SGGPO
FPTコーポレーションは、従業員からのほぼ90%の肯定的なレビューを受け、「優れた職場」として、Great Place to Workの名誉ある称号を認定され授与されています。
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| ハノイのFPTコーポレーション本社 |
これは、FPT が過去 35 年間にわたり、幸せな労働環境と国際基準を満たす労働文化を創造するためにたゆまぬ努力を続けてきたことの証です。
FPTコーポレーション、働きがいのある会社2023-2024に選出
Great Place to Work の調査によると、FPT コーポレーションは、以下の要素において従業員から最高の評価を受けています: 公平性指数;フレンドリーな職場環境。集団の従業員プライド指数。同僚エンゲージメント指数;リーダーシップ満足度指数。
FPTコーポレーションは1988年9月13日に13人の創立者によって設立されました。 2023年8月時点で、FPTは全世界で63,000人以上の従業員を抱えており、そのうち5,000人は世界30カ国で勤務し、2,500人は外国人従業員です。
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過去35年間のFPT人材成長チャート |
FPT は人材を中核要素と捉え、若い世代のニーズに合った従業員エクスペリエンスを重視し、柔軟性と継続的な革新性を発揮しています。代表的な政策の一つが「定住して働く」政策で、3年以内に6,000人の社員に住宅と自動車を持たせることを目標としています。現在、2,600人の従業員がこの政策に参加しています。
FPT は、従業員とその家族の生活をサポートするポリシーを提供するだけでなく、スイミングプール、ジム、コーヒーショップ、サッカー場、テニスコート、ゴルフコースなどの近代的な設備とユーティリティを備えた都市エリアをオフィスに持つ、閉鎖的なエコシステムの構築にも努めています。
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FPTは人材を中核要素と認識している |
GenZ世代の人材が従業員数の50％以上を占めるFPTは、多くの若者が自分の可能性を発見し、能力を発揮し、情熱を燃やす機会を与える環境であると確信しています。 FPTステータス、トップ100 FPT、FPTアンダー35、iKhienなどのプログラムやコンテストが毎年開催され、グループ内の優秀な人材を発掘して表彰することで、スタッフのランク付けや任命の基礎を提供しています。
さらに、FPT はさまざまな価値観や個人の視点を尊重し、若い技術系人材を信頼して機会を与え、創造性を発揮し、挑戦を経験し、好きな仕事をし、世界中の何億人ものユーザーに役立つ製品を作るための条件を整えて奨励しています...
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