女性と男性の賃金格差の「負担」

韓国の女性は以前よりも積極的に労働力に参加しているが、女性と男性の間の賃金格差は広がっている。

Hàn Quốc: Lương của phụ nữ ít hơn đáng kể so với nam giới, vì sao? (Nguồn: Korea Times)

韓国では昨年、働く女性の数が過去最高を記録したが、男女間の賃金格差は未だ解消されていない。（出典：韓国タイムズ）

韓国女性家族部が9月6日に発表した報告書によると、キムチの国である韓国の女性の就業率は昨年初めて60％を超えたが、男女間の賃金格差は依然として高い。平均すると、女性の収入は依然として男性よりも大幅に低い。

特に、15～64歳の女性の就業率は60％となり、2010年と比べて7.3ポイント上昇した。同省が統計を取り始めた1997年以降、この数字が60％に達したのは初めてだ。

男女間の賃金格差は2010年以降改善しているが、女性労働者の平均時給は1万8113ウォン（13.58ドル）で、男性の時給2万5886ウォン（19.41ドル）のわずか70％だ。月給で見ると、女性は約268万ウォン（2,009.29ドル）で、男性の413万ウォン（3,096.41ドル）のわずか65％だ。

低賃金労働者に分類される、月給の中央値の65％未満の収入を得ている女性労働者の割合は22.8％で、男性の割合11.8％のほぼ2倍だった。低所得労働者の割合は男女ともに継続的に減少しており、2010年の男性16.2％、女性39.8％から12年間でそれぞれ4.4ポイント、17ポイント減少した。

従業員300人以上の企業で働く女性の割合は8.4％で、2010年より2.8ポイント増加した。韓国では伝統的に、従業員数が多く、賃金が高く、福利厚生が充実し、雇用保障もしっかりしている大企業の基準となっている。

報告書によると、上場企業における男性の平均勤続年数は11.9年、女性の平均勤続年数は8.9年で、勤続年数の差は25.1%だった。

一方、政府機関では、男性の平均勤務年数は13.9年、女性の平均勤務年数は9.5年で、その差は31.5％となっている。

報告書は「賃金と労働時間における男女格差は縮小傾向にある」ことを示していると、韓国女性開発研究院のカン・ミンジョン上級分析官は述べた。多くの女性は安定した仕事に就き、12年前と比べて比較的高い給料を稼いでいます。

「これは主に、女性労働者の割合と労働時間が継続的に増加していることによるものです」とカン・ミンジョン氏は述べた。

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