グエン・フー・チョン書記長が大会を指導する重要な演説を行うと予想される。さらに、この大会では、ベトナム労働総連盟（VGCL）の執行委員会の第13期委員が選出される。
1,100万人の組合員の意志と願望を代表する1,100人の代表者が大会に出席した。
ベトナム労働総連合会のグエン・ディン・カン会長は12月1日に開催された第1回会議で、2018年から2023年の任期中、世界情勢と国内情勢が予想以上に困難を極める中、ベトナム労働組合は任務を遂行したと述べた。世界情勢は急速かつ複雑に、そして予測不可能に変化しており、特に新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる悪影響は、雇用、所得、組合員の生活、労働者、組合活動など、生活のあらゆる側面に影響を及ぼしています。
「こうした状況において、困難を克服し、組合員と労働者の伝統、活力、創造性を促進するという決意をもって、各レベルの労働組合は、活動の内容と方法を革新し続け、多くの政策と解決策を提案し、その実施を組織し、ベトナム労働組合第12回大会の決議の目標、目的、任務を基本的に達成する」とカン氏は強調した。
ベトナム労働総連合第13回大会は12月1日から3日までの3日間にわたり開催され、ベトナム労働総連合第12回大会の決議の実施状況を客観的かつ総合的に評価し、強力な労働者階級と労働組合組織の構築に関する党の政策を具体化し、第12期ベトナム労働総連合執行委員会と幹部会の指導的役割を再検討することが目的であった。
大会ではまた、今後 5 年間の労働者、公務員、労働者の運動および労働組合活動の目標、方向、課題も決定されました。連合憲章を改正し補足する。
ベトナム労働総連合のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、過去の任期の成果を振り返り、あらゆるレベルの労働組合が、特に組合員と労働者の合法的かつ法的な権利と利益を代表し、配慮し、保護する上で多くの活動を行ってきたと述べた。特に給与交渉の実績が目立ちます。過去5年間、組合は地域の最低賃金を25.34%引き上げることを提案してきた。対話と団体交渉活動が強化され、多くの革新が行われました。
当期、新たに15,832件の企業別労働協約が締結され、締結された労働協約の総数は42,550件となった。企業グループの集団労働協約は224の企業と部門が参加しており、119,336人の労働者が恩恵を受けています。
大会の枠組みの中で、労働組合が直面している10の主要な問題について議論し、取り組みを提案するための10のテーマ別フォーラムが開催されます。特に、代表団は、賃金、ボーナス、労働時間、休憩時間、職場の安全衛生に焦点を当てた対話と団体交渉の促進など、次の任期における3つの突破口について議論します。非国営企業における労働組合員の育成と草の根労働組合の設立に重点を置く。任務の要件を満たすために、草の根の労働組合委員長、特に非国営企業の労働組合委員長のチームを構築します。
第 1 回会議では、会議は幹部会、事務局、および代表資格審査委員会を選出しました。大会の議題および規則を採択する。代表者の資格試験の結果を報告する。大会に提出されたベトナム労働総同盟第12期執行委員会報告書の全体説明。ベトナム労働総連盟執行委員会第12期レビュー報告書。ベトナム労働組合憲章の改正および補足に関する報告書。
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