クアンガイには現在9万人以上の組合員がおり、そのうち女性が約52%を占めている。女性労働者が安心して働ける環境を整えるために、クアンガイ省の各レベルの労働組合や企業は常に女性労働者に配慮し、多くの優遇政策や制度を設けています。
ズンクワット経済区とクアンガイ工業区の労働組合は、女性の組合員と労働者に健康診断を実施し、無料で医薬品を提供した。写真: ヴィエン・グエン
クアンガイ省では多くの女性労働者を雇用しており、そのほとんどが幼い子どもを持つ労働者のためにミルク貯蔵室を備えており、企業が計画的に投資して建設してきた。女性労働者は1日3回、1回につき20分間、子どものために母乳を搾乳しており、女性労働者が授乳時間を延長できる環境づくりに貢献しています。
クアンガイの労働組合は、女性組合員のための有益な遊び場を定期的に数多く開催しています。写真: クアンガイ労働組合
東レインターナショナルベトナム株式会社クアンガイ支店で働くトラン・ティ・キム・フオンさんは記者団に対し、「私はまだ働き始めたばかりですが、会社は子どものために搾乳する時間を設けてくれたので、安心して働くことができ、同時に子どもも健康に育っています」と語った。
東レインターナショナルベトナム株式会社クアンガイ支店には現在約600人の従業員がおり、そのうち女性従業員が80％を占めています。長年にわたり、同社の労働組合は常に企業と緊密に連携し、労働者、特に女性労働者の生活に配慮してきました。給与、ボーナス、保険などのポリシーは会社によって完全かつ迅速に実施されます。多くの企業では、団体交渉協定に署名する際に、女性労働者を優先する方針を多数採用しています。
東レインターナショナルベトナム株式会社クアンガイ支部労働組合のレ・タン・フォン委員長は記者団に対し、法律によれば妊娠7ヶ月の女性従業員は休暇取得が認められているが、会社側は常に女性の健康を確保し、安産を図るため、より早く休暇を取得できる条件を整えていると語った。
ズンクワット経済区とクアンガイ工業団地の労働組合によると、あらゆるレベルの労働組合による年次検査を通じて、ほとんどの企業が女性労働者のための政策に関心を持っているという。
ズンクワット経済区およびクアンガイ工業団地労働組合のファム・タイ・ズオン委員長は記者団に対し、女性労働者向けに規定された法的政策に加え、ほとんどの企業は女性労働者に有利な規定を設けており、それは労働協約の約束表に示されていると語った。特に妊娠中や育児中の女性労働者に対しては、企業側が女性労働者を支援するための施策を講じ、女性労働者が安心して働く意欲を喚起し、生産活動や事業活動の促進を図っています。
ヴィエン・グエン
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