外国人労働者の社会保険料の支払条件

ベトナムは、外国人専門家や労働者にとってますます魅力的な渡航先になりつつあります。外国人労働力の貢献は経済成長を促進するだけでなく、国の統合と持続可能な発展にも貢献します。

したがって、この対象者グループに対する社会保障給付を保証するために、2025年7月1日に発効する2024年社会保険法には、多くの新しい、より明確で透明性の高い規制が追加されました。

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したがって、ベトナムで働く外国人従業員は、以下の条件を満たす場合、強制社会保険の対象となります：ベトナムの雇用主と12か月以上の有期労働契約を結んでいること。

強制社会保険の対象となる外国人労働者は、ベトナム人労働者と同様に、病気、出産、労働災害、職業病、退職、死亡などを含む完全な社会保障給付を享受できます。

同時に、2024年社会保険法では、法律の規定に従って企業内で移動する人など、社会保険への加入が義務付けられていないケースも明確に規定されています。契約締結時点で定年退職年齢に達している者。ベトナムが加盟している国際条約の対象となる労働者には他の規定があります。

2014 年社会保険法と比較すると、2024 年社会保険法の規定では契約期間の基準に顕著な変更が加えられています。これまで、外国人労働者は就労許可証または就労証明書を持っている場合にのみ社会保険に加入する資格がありました。

したがって、新しい規制では、透明性、実際の適用の容易さ、国際慣行への準拠を高めることを目的として、12か月以上の契約期間の条件を規定しています。

バオ・トア

出典: https://congthuong.vn/dieu-kien-dong-bao-hiem-xa-hoi-cua-lao-dong-nuoc-ngoai-381525.html