労働者がお金を稼ぐためだけに海外で働くことを決めた場合、彼らは書類手続きなしで自由に仕事を選び、直面する危険について考えずに「違法」な道を簡単に選ぶでしょう。
お金のことだけを考えていると、発展が難しくなる
ESUHAIグループのゼネラル・ディレクター、レ・ロン・ソン氏によると、多くの労働者が海外で働くことはお金を稼ぐためであり、より早く、より多く稼げる方が良いと考え、海外で不法に働くことを選択しているとのことだ。
孫氏は「海外で働くことを『売買』のように、いくら稼ぐ、いくら使う、いくら稼ぐ、と考えると、長期的な将来を築くのは非常に難しい」と評価した。
海外で働くことは、お金を稼ぐためだけではなく、外国語を学んだり、スキルを習得したりする機会でもあります...
お金を稼ぐという点では、二国間で署名された正式なプログラムに基づいて機能部門の監督の下で海外で働くことと、国内で働くという選択肢を比較する必要があります。
孫氏は「ベトナムでは、高校卒業資格を持つ一般労働者が3年間働いた後、毎月いくら貯金できるだろうか。日本に行って一生懸命働き、節約すれば、いくら稼げるだろうか」と分析した。
日本で働くインターン生の多くは、3年間働いた後、5億～7億ドンを貯めたと答えています。残業してさらに貯金する人もいます。多くの人は5年間働いた後、数十億ドンの資本を蓄えています。
「ベトナムでは、高校を卒業したばかりの学生が3年間働いて5億～7億ドンを貯められる仕事を見つけるのは簡単ではありません。成績優秀な大学卒業生でさえ、3年でその金額を貯めるのは容易ではありません」とソン氏は語った。
レ・ロンソン氏によれば、これは宣伝目的の数字ではなく、実習生の基本給と日本の生活費をもとに算出した現実だという。
円安になっても、日本でのインターンシップ生の基本給は2400万～3500万ドンのままです。基本的な生活を送り、あまりお金をかけなければ、少なくとも年間1億5千万ドンは節約できます。
彼は強調した。「出発前に、私たちは、彼らがいくら貯金したいか、どのように生活し、どのようにお金を使い、どのように貯金するかという目標に応じて、彼らを非常に注意深く訓練し、指導します。彼らが何倍も稼ぎたい場合については、私たちはそれについて話しません。そうするためには、彼らはトレードオフを行い、「スターフルーツを食べれば、金がもらえる」という話のように、リスクの高い道を選ばなければなりません！」
海外に行く前に、労働者は外国語とスキルを身につけ、明確な心構えを持つ必要があります。
勉強する気持ちで海外で働く
ESUHAI グループの総責任者は、多くの人が能力、優れたスキル、専門知識を持ち、外国語に堪能であるため、大金を稼ぐために海外に行く必要はないと考えています...
一方、上記のような能力はないが、たくさんのお金が欲しいという理由で海外で働くことを選択する人も多くいます。この時点では、海外旅行から何を学べるかは考えず、お金を稼ぐことだけに集中しています。
海外に行くとき、彼らの唯一の目的はたくさんのお金を稼ぎ、週末を楽しむことであり、外国語を上達させたり、仕事のスキルを上げたり、社交関係を広げたりして、帰国後のキャリアの基盤を築くことはありません。
帰国後も、高給の仕事を探し続けます。それが得られなければ、彼らは失望します。自分で上司になる能力がなければ、低給の仕事に就くことを拒否します。
同氏は「知識や開発思考の方向性、正しい道筋を教えずに労働者を海外に派遣すれば、10億ベトナムドンを稼ぎ、帰国して家を建てるのに5年しかかからない。しかし、その後労働者は何をするのか？」と語った。
孫氏によると、卒業後の海外就労の問題には注意が必要だ。帰国時に知識や経験、外国語を蓄積しておらず、高齢化していると、国内の労働市場で競争するのが難しくなるからだ。
海外で働くということは、自分自身の価値を学び、高めるという心構えを持たなければなりません。
しかし、海外で働く前に訓練を受け、考え方を方向づけ、スタイルとスキルを訓練された人にとっては、それは異なります。週末には日本人との交流会に参加し、日本語、仕事のスキル、ビジネスの方法、生産技術、サービスなどを学び、帰国後に自らのキャリアを築けるようにしています。
「彼らは外国語の基礎と、将来起業するための心構えを身に付けています。彼らは、今後何年でどれだけのお金を稼ぎ、自分自身にどんな価値を加えるかを計算します。彼らの多くは、まず職業訓練を受けに行き、帰国後、自分のビジネスや生産施設を立ち上げ、自らのボスになります」とソン氏は説明した。
仕事に行って、戻ってきて上司になる
ル・ロン・ソン氏によると、海外に働きに行くということは、ただお金を稼ぐために行くということではなく、学ぶために行くということを最初から決めなければならないそうです。その時、労働者は戻ってきた時に上司になることができます。
彼はこう言いました。「仕事に行くとき、あなたが積極的で、コミュニケーションが取れ、優れたスキルを持っているなら、上司はあなたを高く評価し、あなたが有能だと認め、難しい仕事を割り当て、新しいスキルを習得させます。しかし、あなたが仕事に行っても怠惰で、コミュニケーションを取る気がなければ、単純で反復的な手作業しか割り当てられず、スキルは身につきません。なぜなら、言葉を知らず、コミュニケーションを恐れ、積極的でない人に、難しい仕事を割り当てたり、スキルを教えたりすることを誰が信頼するでしょうか？」
優れた語学力を持つ有能な労働者にのみ複雑なタスクが割り当てられ、追加のスキルを習得する機会が与えられます。
孫氏は、同社が研修し、日本に派遣して働くインターンは、お金を貯めるだけでなく、経験、スキル、外国語、仕事のやり方などを学ぶことが最も重要な目的だと語った。
帰国時に必要な外国語・スキルレベルを満たした研修生は、ESUHAIグループの一員であるエスワークスを通じてベトナムの日系企業に紹介され、専門性を活かして働き、管理職を目指します。
母国に帰国した約1万人のエスハイ研修生の中には、日本語能力N2、さらには最難関のN1レベルを達成した人も多数いる。そういった人たちは現在、ベトナムで大手日本企業で管理職として働いたり、自分でビジネスを始めたりしています。
「お金持ちの家庭は、なぜ何十億ドンもかけて子供を海外留学させるのでしょうか？ 語学を学ぶためです。でも条件が整わなければ、インターンとして労働契約で行くこともできます。最初から留学を計画していれば、何十億ドンも使う必要はありません。お金を持ち帰り、語学を学び、専門スキルを学び、ビジネスのやり方を学び、キャリアをスタートさせることができます」とレ・ロン・ソン氏は語った。
海外に行く前に、労働者は外国で働きながら勉強を続けるための基礎として、スキルと外国語を十分に身に付けておく必要があります。
ESUHAIグループの総責任者によると、労働者が海外で働く前に最初から適切な指導を受けていれば、何をしたらよいか分からず失業状態で帰国するという問題は起こらないという。彼らは将来の発展への道筋を定めました。
将来の結果を見ると、労働者は正規の道に従うことが不法に働くよりも何倍も大きな利益をもたらすことに気づき、海外で不法に働くという危険で重大な状況を徐々に制限することに貢献するでしょう。
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