CHPTさん（ハノイ在住）によると、会社の勤務時間は8:00～17:30とのこと。上記の罰金は、チームリーダーの承認にもかかわらず、彼女が 8 回遅刻 (合計 96 分) し、2 回早退 (合計 137 分) したことによるものです。
採用時に、会社は遅刻に対する毎月の罰金を発表しました。これは、基本給を実際の労働日数で割り、それを 8 (管理労働時間) で割り、さらに 60 (1 時間あたりの分数) で割り、さらに遅刻した分数を掛け、100% を掛けた値で計算されます。
9月の給与明細書を見てTさんは驚いた。罰金460万ドン以上だったからだ（写真：本人提供）。
しかし、そうした規制のほとんどは口頭でのみ発表されます。 Tさんは「会社が設立したばかり」という理由で、労働契約書がないまま6カ月近く働かなければならなかった。
10月2日、ディレクターはTさんに対し、遅刻が多すぎるため改善する必要があると伝えた。 10月3日、解雇の決定書や違反処理の記録も受け取らないまま、会社の取締役からの電話で突然解雇された。
Tさんは困惑しながら9月の給料を受け取り、460万ドン以上の罰金が科せられていたことに衝撃を受けた。
「会社には従業員にこれほど多額の罰金を科す権限がないので、解決を求めたのですが、経理担当者から、上司が承認したため解決できないと言われました。上司に電話をしてみましたが、電話に出てくれませんでした」とTさんは語った。
仕事上のプレッシャーに直面している労働者は、ミスをすると罰金を科せられることにも頭を悩ませている（イラスト：CNBC）。
Tさんによると、会社のオフィスはマンション内にあり、専用のエレベーターがないので、エレベーターを待つ時間が長く、遅刻してしまうことがよくあるそうです。他の同僚たちも同様のミスを犯し、歯を食いしばって多額の罰金を受け入れざるを得なかった。
解雇されて2日経ったが、Tさんはいまだに会社から給料を受け取っていない。突然の失業で、彼女は生活費を一時的に払うために親戚や友人からお金を借りなければなりませんでした。
「普段は毎月5日に給料日を迎えるのですが、今は期日を過ぎてもまだ入金がありません。延滞金を差し引いた残りのお金で借金を返済するつもりでしたが、実際にはまだ入金されていないんです」とTさんは困惑していました。
同様に、ホーチミン市在住のフオン・リーさんも、職場で厳しい賞罰を何度も経験しました。リーさんはかつて旅行代理店の協力者で、短期ツアーを専門とし、ホーチミン市の観光名所を観光客に案内していました。
各ツアーは5時間以上続き、Lyさんには30万VNDが支払われます。協力者として、リー氏は依然として労働契約を結んでいるが、その文書にはボーナスや罰金については触れられていない。しかし、会社は依然として遅刻に対する罰則を口頭で通告し、1回目は20万ドン、2回目は50万ドンの罰金、3回目は解雇とした。
会社の厳しい処罰に耐えられない社員も多い（イラスト写真）。
一度、彼女は残念ながら2分遅刻してしまい、その日の賃金の60％を超える罰金を科せられました。
「法律についてよく知らず、ただの協力者だと思い込んでいたので、黙って罰金を受け入れました。その日は仕事で10万ドンしかもらえず、ガソリン代と夕食に全部使ってしまいました」とリーさんは打ち明けた。
キム・マイさん（22歳、ホーチミン市4区在住）は日本食レストランのレジ係で、数々の奇妙なミスで罰金を科せられてきた。
「システムに誤って間違った料理名を入力したり、アプリで購入した客がスタッフが支払いボタンを押す前に注文をキャンセルしたりしたため、その注文の全額を支払わなければなりませんでした」とマイさんは何度も7万〜19万ドンの罰金を科せられたことを悲しそうに思い出した。
金額は大きくなかったが、マイにとっては大変な一日の仕事だった。パートタイム従業員であるマイさんの4時間労働での収入はわずか12万ドンです。
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トラン・ミン・フン弁護士（ホーチミン市弁護士会）によると、企業が従業員に罰金を科すのは法律違反だという。
具体的には、2019年労働法第127条では、労働規律を扱う際に従業員の健康、名誉、生命、信用、尊厳を侵害することなど、禁止行為が規定されています。懲戒処分の代わりに罰金、給与減額。就業規則に規定されていない、または締結した労働契約に合意されていない、あるいは労働法に規定されていない違反行為を行った従業員に対する懲戒処分。
また、企業が違反した従業員に罰金を科す場合の罰則レベルを規定した政令12/2022/ND-CP第19条第3項b項によれば、労働規律を遵守する代わりに罰金や減給などを行った雇用主は、違反の程度に応じて2,000万～4,000万ドンの行政罰金を科せられる。
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