CHPTさん（ハノイ在住）によると、会社の仕事は8:00～17:30までだそうです。上記の罰金は、チームリーダーの承認にもかかわらず、彼女が 8 回遅刻 (合計 96 分) し、2 回早退 (合計 137 分) したことによるものです。
採用時に、会社は遅刻に対する月々のペナルティを発表しました。これは、基本給を実際の労働日数で割り、それを 8 (勤務時間) で割り、さらに 60 (1 時間あたりの分数) で割り、さらに遅刻した分数を掛け、100% を掛けた値で計算されます。
9月の給与明細を見てTさんは驚いた。罰金460万ドン以上だったからだ（写真：本人提供）。
しかし、そのような規制のほとんどは口頭でのみ発表されます。 Tさんは「会社が新しく設立されたばかり」という理由で、労働契約書がないまま6カ月近く働かなければならなかった。
10月2日、ディレクターはTさんに、遅刻が多すぎるので改善する必要があると伝えました。 10月3日、解雇の決定や違反処理の記録も受け取らないまま、会社役員からの電話で突然解雇された。
困惑しながらも、Tさんは9月の給料を受け取り、460万ドン以上の罰金を科せられていたことに衝撃を受けた。
「会社には従業員にこれほど多額の罰金を科す権利がないので、解決するよう求めたが、経理担当者は、上司が承認したため解決できないと告げた。上司に電話したが、電話に出なかった」とTさんは語った。
仕事上のプレッシャーに直面している労働者は、ミスをすると罰金を科せられることにも頭を悩ませている（イラスト：CNBC）。
Tさんによると、会社のオフィスはマンションの中にあり、専用のエレベーターがないので、エレベーターを待つ時間が長く、遅刻してしまうことがよくあるそうです。他の同僚たちも同様のミスを犯し、歯を食いしばって多額の罰金を受け入れざるを得なかった。
解雇されて2日経っても、Tさんは会社からまだ給料を受け取っていません。突然の失業で、彼女は一時的に生活費を払うために親戚や友人からお金を借りなければなりませんでした。
「いつもは毎月5日に給料が入るのですが、今は期日を過ぎてもまだお金が来ません。ペナルティを差し引いた残りのお金で借金を返済するつもりでしたが、現実にはまだお金が来ていません」とTさんは困惑していました。
同様に、ホーチミン市在住のフオン・リーさんも、職場で厳しい賞罰を何度も経験しました。リーさんはかつて旅行代理店の協力者で、短期ツアーを専門にし、ホーチミン市の観光名所を観光客に案内していました。
各ツアーは5時間以上続き、Lyさんには30万VNDが支払われます。協力者として、リー氏は依然として労働契約を結んでいるが、その文書にはボーナスや罰金については触れられていない。しかし、会社は依然として遅刻に対する罰則を口頭で発表し、初回は20万ドン、2回目は50万ドンの罰金、3回目は解雇とした。
会社の厳しい処罰に耐えられない社員も多い（イラスト写真）。
一度、彼女は残念ながら2分遅れてしまい、その日の賃金の60％を超える罰金を科せられました。
「私は法律についてあまり知らず、ただの協力者だと思っていたので、黙って罰金を受け入れました。その日、仕事で受け取ったのはたった10万ドンで、ガソリン代と夕食にすべて使ってしまいました」とリーさんは打ち明けた。
キム・マイさん（22歳、ホーチミン市4区在住）は日本食レストランのレジ係で、数々の奇妙なミスで罰金を科せられたことがある。
「私が誤ってシステムに間違った料理名を入力したり、アプリで購入した客がスタッフが支払いボタンを押す前に注文をキャンセルしたりしたため、その注文の全額を支払わなければなりませんでした」とマイさんは何度も7万～19万ドンの罰金を科せられたことを悲しげに思い出した。
金額は大きくなかったが、舞にとっては大変な一日の仕事だった。パートタイム従業員であるマイさんの4時間労働での収入はわずか12万ドンです。
※ご要望により、一部のキャラクター名を変更しております。
弁護士トラン・ミン・フン氏（ホーチミン市弁護士会）によると、企業が従業員に罰金を科すのは法律に違反しているという。
具体的には、2019年労働法第127条では、労働規律を扱う際の禁止行為として、従業員の健康、名誉、生命、信用、尊厳を侵害することなどが規定されています。懲戒処分の代わりに罰金、給与減額。労働規則に規定されていない、または締結した労働契約で合意されていない、または労働法で規制されていない違反を犯した従業員に対する懲戒処分。
また、企業が違反した従業員に罰金を請求する場合の罰則のレベルを規定した政令12/2022/ND-CP第19条第3項b項によれば、労働規律を処理する代わりに罰金または給与削減を使用する雇用主は、違反の重大さに応じて2,000万〜4,000万VNDの行政罰金の対象となります。
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