国会常任委員会代表団作業委員会のグエン・ティ・タン委員長は報告書を発表し、信任投票の対象に関する草案には修正と補足が含まれていると述べた。具体的には、国会組織法および規則第96-QD/TW号に準拠するために国会事務総長のポストが追加され、2019年に改正および補足された地方自治組織法に従っていくつかのポストが調整されます。
また、信任投票の年に退職を表明した者、引退を表明した者、任命された者、選挙された者に対して信任投票を行わない場合について修正・補足する。
国会常任委員会代表団問題委員会のグエン・ティ・タン委員長が決議案草案を提出した。
代表団委員会のグエン・ティ・タン委員長は、国会常任委員会は、信任投票を行う会期の開会時までに、医療機関の確認を得て重病の治療のために休暇を取り、管轄機関または個人の決定により6か月以上職務に就いていない人物に対しては信任投票を行わないという提案について国会の意見を求めたいと述べた。
信頼度の評価基準について、代表団作業委員会のグエン・ティ・タン委員長は、決議第85/2014/QH13号では、政治的資質、倫理、ライフスタイルという2つの基準しか規定されていないと述べた。憲法および法律の遵守。割り当てられたタスクと権限を実行した結果。
この決議案は、適切な評価基準の内容を詳細に規定し、決議の実施における被投票者の責任の内容、国会、国会機関、人民評議会、人民評議会委員会の監督業務に関する結論を追加しました。当該分野における苦情及び告発の処理結果及び責任範囲。有権者や国民の意見や提言を尊重し、耳を傾け、調査して解決する。コミットメントおよび約束の実施結果（ある場合）。
5月30日午後の国会会議。
信任投票の対象となった人物への影響について、グエン・ティ・タン氏は、草案では、国会議員および人民評議会議員の総数の半数以上3分の2未満がその人物を「低い信頼」と評価した場合、その人物は辞任しなければならないと規定されていると述べた。辞任しない場合は、管轄機関または人物が国会または人民評議会に対し、その会期または直近の会期で信任投票を行うよう要請しなければならない。
信任投票の対象となった人物が国会議員または人民評議会議員総数の2/3以上から「低い信任」と評価された場合、管轄機関または管轄人物は国会または人民評議会にその者の解任を提案しなければならない。
複数の役職を同時に兼務する者については、信任投票と解任投票はそれらの役職に対して 1 回ずつ行われます。
国会法務委員会のホアン・タン・トゥン委員長は、決議案の検討報告書を提出し、提案されたように重病の治療のために休暇を取っている人に対して信任投票を行わないという条項を追加することは実際的な根拠があり、人道的であり、国会と人民評議会で信任投票を行う要件と一致していると述べた。また、厳格化を図るため、非稼働期間が連続6か月以上であることを明記する必要があるとの意見もある。
国会法務委員会のホアン・タン・トゥン委員長が決議案の審査を提出した。
法務委員会の委員長によると、最高人民法院判事、国防安全保障会議の委員、人民評議会副議長、人民裁判所陪審員など、国会や人民評議会によって選出または承認された一部の役職を信任投票の候補者名簿に含めなかった理由を起草機関がより明確に説明すべきだとする意見もあったという。
国会法制委員会には、信任投票や信任投票の客観性や正確性に影響を及ぼす苦情、告発、虚偽の情報提供などの行為を、他の団体や個人（投票を受ける者、投票を記録する者だけでなく）が行うことを禁止する規定を追加すべきとの意見がある。禁止事項における「動員」行為の内容を明確化するとともに…
法務委員会のホアン・タン・トゥン委員長は、国会や人民評議会によって選出または承認された役職に就いている公務員に対する懲戒処分を検討するプロセスのステップとして信任投票を位置づけるべきだという意見があると述べた。なぜなら、草案によれば、国会や人民評議会で信任投票に付される事件は、通常、不正行為の兆候が発見されたり、信任投票によって人物の信頼度が低いことが示されたりするためである。
したがって、この意見は、信任投票に付された人物が全代表者の半数以上から不信任と評価された場合、より厳しい形の取り扱いが適用されるべきであり、すなわち、国会または人民評議会がその人物を職務から解く提案を却下または承認すべきであることを示唆している。
この決議は国会で可決されれば、2023年7月1日から発効する。
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