合併後、職員の給与を6か月分留保し、公営住宅を手配する提案

洪岩市。写真: バオ・キエン

行政単位の整理に関する国会常任委員会の決議案草案と提出によると、公務員、公務員、公務員の給与と手当は整理後6か月間留保される。

具体的には、指導的立場および管理的立場にある公務員については、給与および手当に関する方針と制度が、取り決めの時点から 6 か月間維持されます。この規制は、省、地区、町レベルの役人、新しい省および町レベルの行政単位に配属される公務員および公務員にも適用されます。

6 か月後、給与および役職手当のポリシーと制度は、規則に従って新しい職務に応じて実施されます。

具体的な制度や政策については、現行の制度や政策は、合併前と範囲や対象が同じままとなることが草案で規定されている。

人員配置に関しては、条例草案では、取り決め後の新しい省・市行政単位の幹部、公務員、公務員の数は取り決め前の人数を超えてはならないと規定されている。

ただし、この数字は、この決議の発効日から起算して、取り決め後 5 年以内に段階的に削減される必要があります。

合併後、各省庁は新たな状況に合わせて関連法規制の改正や補足を検討し、提案する必要がある。

地方自治体による行政単位の配置の実施を支援し促進するため、草案では、中央予算が、省レベル1省当たり1,000億ドン、コミューンレベル1市当たり5億ドンの割合で、追加予算残高を受け取る地方自治体に一時的な支援を提供することを規定している。この予算源は2026年に地方予算に配分される予定です。

本部及び公共資産の再配置に関しては、再配置後に新行政単位の行政本部が所在することが予想される地方自治体が、業務本部の修理、改修、アップグレードのための予算資源のバランスを取り、積極的に配分する責任を負います。

地方当局はまた、新行政単位の労働条件を安定させるために、行政単位の幹部、公務員、公務員、労働者のための公営住宅を手配する責任も負う。

草案では、6月30日までに2段階の地方政府の整備と組織化を完了するという目標が設定されている。

再編後、省レベルの行政単位の数は現在の63省・中央直轄市の合計の約50％減少し、社レベルの行政単位の数は現在の10,035から約70％減少し、末端レベルの行政単位は3,000未満になると予想されています。

地区レベルを排除した2レベルの地方自治体モデル

2025年2月14日付結論第126号および2025年2月28日付結論第127号によると、政治局と書記局は「いくつかの省レベルの行政単位を統合し、地区レベルで組織化せず、いくつかのコミューンレベルの単位を統合し、2レベルの地方モデル（党組織、政府、大衆組織）を実施し、合理化、効率、有効性、効率性を確保する方向性を研究する」ことを要求した。

最近の地方自治組織法（改正）草案でも、行政単位（UD）と地方自治政府を地区レベルではなく、州レベルと草の根レベルの2つのレベルで組織することが提案されている。

この中で、省レベルは、省と中央直轄市を含む現在の規制のままですが、規定の基準を満たすことを保証し、同時に開発スペースを拡大するために、いくつかの省レベルの行政単位を統合します。

同時に、新しい組織モデルに合わせて、現在の社級行政単位を再編し、島嶼部の社、区、特別区を含む草の根レベルの行政単位を形成する。

特別経済行政単位 - 国会の決定により現行の規定が制定されたまま維持されます。

vietnamnet.vnによると

出典: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202503/de-xuat-bao-luu-tien-luong-6-thang-bo-tri-nha-o-cong-vu-cho-can-bo-sau-sap-nhap-1037997/