会社は給料の支払いを何日遅れて支払うことができますか?

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どのような場合に会社が従業員への支払いを遅らせることが許されるのでしょうか?会社は給料の支払いを何日遅れて支払うことができますか?以下の記事をお読みください。

Công ty được trả lương trễ tối đa bao nhiêu ngày?

1.会社は給与の支払いを何日遅れてまで行うことができますか?

2019年労働法第97条では、給与の支払期間について以下のように規定されています。

- 時間給、日給、週給で支払われる従業員は、労働時間、日、週の終了後に支払われるか、または両当事者の合意により一時金で支払われるものとするが、一時金で支払われるのは 15 日分までとする。

- 月給制従業員には、月に 1 回または 2 週間に 1 回給与が支払われます。支払い時期は両当事者の合意により、定期的に設定する必要があります。

- 製品または契約に基づいて賃金を受け取る従業員には、両者間の合意に従って支払われます。仕事が数か月にわたって行われる場合、その月の仕事量に応じて毎月給与が前払いされます。

- 不可抗力の場合、雇用主がすべての是正措置を講じたにもかかわらず、賃金を期日までに支払うことができない場合、遅延は30日を超えてはなりません。給与の支払いが15日以上遅れた場合、雇用主は、給与支払い時に雇用主が従業員の給与口座を開設している銀行が公表している1か月物定期預金の利率で計算した遅延利息と同額以上の金額を従業員に補償しなければなりません。

したがって、不可抗力の場合、雇用主が状況を改善するためにあらゆる措置を講じたにもかかわらず、賃金を期日までに支払うことができない場合には、会社は最大 30 日遅れて賃金を支払うことが許可されます。

2. 従業員の権利と義務

2.1.労働者の権利

従業員の権利は、2019年労働法第5条第1項に規定されており、以下を含みます。

- 仕事;仕事、職場、職業、職業訓練、専門能力開発を選択する自由。職場で差別、強制労働、性的嫌がらせを受けないこと

- 雇用主との合意に基づいて、資格と専門スキルに応じた給与を受け取る。労働によって保護され、安全と労働衛生が確保された条件で働くこと。有給年次休暇および団体給付金。

- 法律の規定に従って、従業員代表組織、専門職組織およびその他の組織を設立し、参加し、活動する。自らの合法的権利と利益を守るために、対話を要求し、それに参加し、民主的な規制を実施し、雇用主と団体交渉を行い、職場で相談を受ける。雇用主の規則に従って経営に参加する。

- 作業中に生命または健康を直接脅かす明らかなリスクがある場合は、作業を拒否する。

- 雇用契約の一方的な解除

- ストライク;

- 法律で定められたその他の権利。

2.2.従業員の義務

従業員の義務は、2019年労働法第5条第2項に規定されており、以下が含まれます。

- 労働契約、集団労働協約およびその他の法的合意を実施する。

- 労働規律および労働規則を遵守する。雇用主の管理、運営および監督に従うこと。

- 労働、雇用、職業教育、社会保険、健康保険、失業保険、労働安全衛生に関する法律の規定を実施する。

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