給与改革が行われると社会保険や健康保険の制度はどのように変わるのでしょうか？

7月1日から総合的な給与改革が実施されると、基本給が廃止されるため、基本給を基準とした多くの社会保険や健康保険制度を調整する必要があります。

最低年金と最高拠出額の調整

2014年社会保険法第56条第5項は、強制社会保険に加入する場合の最低年金水準は基本給と同等であると規定しています。

現在、基本給は180万VNDです。したがって、最低年金は月額180万VNDとなります。基本給を廃止する場合、政府は社会保険制度が適用される最低年金水準をどのように決定するかについての指示を持たなければならない。これは、低額の年金を受給している多くの人々に影響を与える政策であるため、多くの人々の関心を集めています。

また、現行の社会保険法では、社会保険料の基準となる給与は基本給の20倍、つまり3,600万ドンまでと定められています。従業員の給与が 3,600 万 VND を超える場合、社会保険制度では社会保険の支払いの基礎として使用される給与を 3,600 万 VND のみとして記録します。

したがって、基本給を廃止する場合には、政府は社会保険に加入する最高給与についても新たな規定を設けなければならない。

社会保険の10の給付は変えなければならない

現在の社会保険制度では、基本給に基づいて算出される10種類の手当があります。この計算基準が廃止された場合、社会保険が従業員に給付金を支払う基準を持つように、7月1日までに新しい指示が出されなければなりません。

健康保険料率の変更

現在、労働契約上の給与に基づいて健康保険に加入しているグループに加えて、世帯として健康保険に加入している人々と学生の2つの主要なグループを含む他のグループも基本給に基づいて健康保険を支払っています。

現在、世帯の健康保険料は加入者の人数に応じて計算されます。世帯主が基本給の 4.5% を支払います。後続のメンバーの拠出額は減少します。2 人目は 70%、3 人目は 60%、4 人目は 1 人目の拠出額の 50% を支払います。 5人目以降は拠出率が40％に減額されます。

学生の場合、月額負担額は基本給の4.5％で、そのうち30％は州予算から補助され、残りの70％は個人が負担する。

7月1日から給与改革が実施され、政府はこの拠出金レベルに関する新たな指示を出すことになります。

健康保険の100％支払い条件の調整

国庫補助による健康保険に加入している一部のグループを除き、健康保険制度では診察・治療費の95%～100%がカバーされており、残りのグループについては診察・治療費の80%のみが健康保険でカバーされている。

ただし、これらのグループでも、5年間連続して健康保険に加入すると、健康診断および治療費の100％が健康保険でカバーされる機会が残っています。

具体的には、健康保険組合が診察・治療費の100％を負担するためには、健康保険加入者は2つの条件を満たす必要があります。

まず、健康保険に加入した時から診察・治療を受ける時までの期間を5年以上継続して健康保険に加入している必要があります。

2つ目は、その年の医療費の自己負担額が基本給の6か月分（健康保険に継続して加入した期間から計算）を超えることです。

つまり、年間を通じて、患者が自己負担する診察・治療費が基本給の6か月分を超える場合、基本給の6か月分を超えた分は健康保険基金から支払われます。

7月1日以降、基本給が廃止されると、患者が上記2つの条件のうち2番目の条件を満たしているかどうかを判断するための別の基準が必要になります。

上記に加え、健康保険加入者の場合、1回の診察・治療にかかる費用が基本給の15％未満の場合も、診察・治療費の100％が保険でカバーされます。この規制も7月1日から調整する必要があります。

（VTV）

ソース: https://baoninhbinh.org.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt-thay-doi-ra-sao-khi-cai-cach-tien-luong/d20240501094344400.htm