アジア諸国は、高収入、魅力的な税率、簡単な入国手続きなど、一連の魅力的なインセンティブ政策を駆使して、外国人の優秀な人材獲得競争を加速させている。
レッドカーペット
シンガポール政府は、優秀な人材を引きつける魅力があるとされ、熟練した外国人向けにワンパスビザを導入した。シンガポールのリー・シェンロン首相は、ONE Passを通じて、世界中の優秀な人材を目覚めさせ、彼らに注目してもらい、シンガポールに来ることを真剣に考えてほしいという希望を表明した。
したがって、このタイプのビザは、月額 33,000 シンガポールドル (22,380 米ドル) 以上の収入がある人に付与されます。ビザ保持者はシンガポールに少なくとも 5 年間滞在し、複数の組織で働くことができます。 ONE Passは、シンガポール政府が以前導入した雇用パスプログラムと非常によく似ており、国内企業が最低限の適格給与で外国人専門家や熟練労働者を採用することを可能にします。ただし、ONE Pass の有効期間は 5 年間で、Work Pass よりも長くなります。
一方、タイでは、政府は2022年9月から、世界的な専門家が10年間タイに滞在できる長期居住ビザを導入した。タイ政府は長期居住ビザによって、電気自動車、バイオテクノロジー、防衛などの主要分野でスキルを持つ外国人100万人を誘致したいと考えている。タイは2023年1月から、バイオテクノロジーやナノテクノロジーなどの先端産業への投資に対して、最大13年間の法人所得税免除も認める予定だ。現在、最優遇業種については法人税免除期間は8年となっている。マレーシアには特別なビザプログラムがあります。昨年開始されたこのプログラムの申請では、100万リンギ（21万2,766ドル）を投資でき、海外での年間収入が約10万ドルある人は、マレーシアに最長20年間滞在し、働くことができる。
重要な戦略
サウス・チャイナ・モーニング・ポスト紙は、中国は人材面での国際競争力において米国、韓国、日本、シンガポールに遅れをとっていると報じた。同国はまた、人工知能（AI）の専門家確保をめぐって他の主要経済国との激しい競争に直面している。したがって、科学技術などの主要分野で外国人材の誘致競争を加速させることは、重要かつ長期的な戦略となる。世界的に有名な中国の科学者たちが定住するよう招待されました。毎年、世界を代表する科学者が中国に招かれ、教育を行ったり科学研究センターを設立したりしています。上海市はまた、高レベルの人材が早く定住し、就職できるよう、研究機器の迅速な承認など、さまざまな措置を実施した。
韓国はまた、国内で修士課程または博士課程を修了した外国人に対するビザ制度の変更を含め、より高学歴の外国人を誘致するための取り組みを強化している。 2023年現在、韓国の国際人材データベースには約8,000人の海外人材が登録しており、前年より約2,000人（30％）増加している。しかし、全国経済人連合会（FKI）の報告書「韓国、米国、中国間の人工知能人材誘致の展望と戦略」によると、韓国のAI人材の数は世界で22位に過ぎない。韓国は、人材不足分野の年俸上限を撤廃し、国籍を問わず公職に人材を採用する実力主義の基礎を築いた。韓国法務省は、韓国で修士号、博士号、科学技術および情報技術の学位を取得した外国人を対象に、特別にファストトラックビザ制度を開始し、彼らの居住資格を保証している。
日本は近年、外国人労働者の受け入れを増やしているが、専門職や高度技能労働者に占める外国人労働者の割合はわずか1％程度で、英国の23％や米国の16％を大きく下回っている。政府はAIや半導体を重点開発分野・政策に位置付けており、日本は他国との賃金格差を縮小する計画だ。さらに、政府は税制などの問題を調査・検討し、世界のトップクラスの大学の卒業生が就職活動のために日本に滞在できる期間を現在の90日から大幅に延長し、2年間とする案を検討している。これは、日本が国内で働く高度な技能を持った労働者を誘致しようとしている状況において、外国人の居住政策を改正する提案の一つである。
タン・ハン
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