大学は就職を約束した候補者を引き付ける

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多くの大学は、採用の際に学生を引き付ける要素として、新入生に雇用契約を結びます。

8月初旬、フイエンさんは息子をフート市からハノイに連れて行き、ベトナム商工大学で自動車工学技術を専攻した。

フイエンさんとその子どもは、A00総合点（数学、物理、化学）で20点近くを獲得していたにもかかわらず、以前は満足のいく大学に入学するのが困難でした。大学制度について調査したとき、母と娘は、工商大学が卒業後に就職を約束していることに納得しました。そうでない場合、学校は授業料を返金します。

「学校には有給インターンシッププログラムもあったので、子どもを入学させることにしました」とフイエンさんは語った。

多くの専門家によると、卒業後の就職への意欲は、大学に志願者を引き付ける要因となっている。

8月9日、ベトナム商工大学に入学希望者が到着。写真：ベトナム商工大学のファンページ — 8月9日、ベトナム商工大学に入学希望者が集まった。写真：*ベトナム商工大学のファンページ*

現在、国内には約400校の大学がある。職業教育総局によれば、2022年の大学生数は約23万6000人で、前年より10％以上増加する見込みだ。多くの学校長は、この結果は就職機会や卒業後の取り組みに関するコミュニケーションを含むコミュニケーション活動によるところが大きいと考えています。

ベトナム商工大学は現在、約1,000人の学生を34専攻受け入れている。ほとんどの専攻では、企業法務サービス、土地法務サービス、訴訟法務サービスの 3 つの専攻を除き、就職支援に力を入れています。これらも、学校が学生を受け入れることができなかった 3 つの専攻です。

「これは、卒業後の就職への意欲が、保護者や生徒にとって学校を選ぶ重要な要素であることを示しています」と、校長のグエン・デュイ・ド博士は述べた。

道氏は、毎年約1,000人の学生の就職を支援するため、同校は200社以上の企業と協力していると語った。学校は、職務や企業の要件に基づいて学生を選抜し、研修期間中にインターンシップに参加させます。給与は月額400万～700万ドン程度です。

「企業でインターンシップに参加する学生は通常、学位取得後にその企業で働き始めます。初任給はインターンシップ期間の1.5倍、700万～1000万ドンの範囲です」とド氏は述べた。特に、レストランやホテル経営、料理芸術、自動車工学の分野では、学生は6か月から1年間海外でインターンシップをし、月額1,200万〜1,500万ドンの給与を受け取る機会があります。

ホーチミン市では、ファーイーストカレッジも毎年約2,000人の新入生の就職を支援している。

トラン・タン・ハイ校長は、学校は数千の企業と密接に協力し、大規模な専門家協会にも参加しているため、学生にインターンシップや仕事を紹介することが容易だと述べた。そこから学校はニーズを把握し、新しい技術や技法を適用し、それに応じてトレーニングプログラムを調整して、学生が卒業後すぐに働けるように支援します。

ハイ氏によれば、大学生の練習時間はトレーニングプログラムの少なくとも70％を占めるという。そのため、同校では学生が実習できる施設や設備に投資するとともに、教える資格と企業で働く資格の両方を持つ「ハイブリッド」講師陣を育成しています。

その結果、ヘルスケア、エンジニアリング、情報技術、外国語の分野の卒業生の就職率は約100％となり、最低初任給は800万ドンとなっています。経済・サービス部門のみでは、雇用率は70～75％で、最低初任給は650万ドンとなっている。