最近世論から特に注目されている問題の一つは、装置の配置と合理化である。全国の人々はこの大きな方針と計画に賛同し、「機体を軽くし、高く飛ばす」ことが重要であると認識しています。
システム内にいる人々にとって、懸念はさらに大きい。整理後、大量の余剰労働者が発生することになる。この量の労働力にどう対処するかが問題となっている。
内部機械の15～20％削減という要件を踏まえ、機械の構造から、操作に必要な人員を計算します。
計画によれば、組織機構の配置と合理化を実施する際の幹部、公務員、公務員、労働者に対する体制と政策を規制する政令が、2024年12月20日までに策定され、完成される予定である。
確かに、労働者の権利を保障するのに十分な強力な、より優れた政策が存在するだろう。
先週末の政府定例記者会見で、内務省の代表者も、この政策により、他分野への異動を希望し、またその必要がある政府機関の役人や公務員に適切な解決策が確保されることを確認した。州政府機関。
優秀な人材を確保し、真の人材を基盤とした公務員制度の構築の原則を守り、国内外から優秀な人材を引きつける仕組みを構築することが目標です。
現時点では、この取り決めの影響を受ける幹部、公務員、公務員の数に関する統計はない。なぜなら、各機関は機構の枠組みを構築し、計画、計算、異動を行っているからである。各人に仕事を割り当てる。人は仕事に愛着を持つという原則に従って部門を構成します。
内部機械の15～20％削減という要件を踏まえ、機械の構造から、操作に必要な人員を計算します。機能ユニット、部門、オフィスを統合する場合、余剰人員が発生した場合、適齢期であり、能力、資質、発展志向を備え、雇用を終了するメカニズムを備えた人員を維持するように計算されます。退職年齢に近づいている人々...
したがって、具体的な統計はまだ入手できないものの、国家機構を去らなければならない幹部、公務員、公務員、労働者が多数存在することは間違いないだろう。それで、再編後、彼らは何をするのでしょうか?
まず、能力と資格を持っている人にとって、新しい仕事を見つけることは決してそれほど難しいことではありません。また、障害を抱えながらも活動的な人にとって、ビジネスや他の仕事に転職することは大きな問題ではありません。
本当に「朝出勤して夕方帰宅」という人にとっては、新しい仕事を見つけるのは簡単ではないかもしれません。それは彼らにとっては不利かもしれませんが、装置の機能にとっては有益です。
いずれにせよ、休職中の人、特にまだ長期にわたって働くことができる人は、自ら積極的に計画を立てなければなりません。こうすることで、資源を無駄にせず、社会に負担をかけることもありません。
今回は定年退職間近の人たちも戻ってくるでしょう。今日の生活の質を考えると、60 ～ 65 歳は高齢ではなく、まだ頭が明晰で聡明です。これらの人々は、機会が与えられれば、専門家やコンサルタントになったり、自分のビジネスを始めたり、あるいは長年の懸命な努力の後に完全に引退する計画を立てたりすることができます。
装置の合理化は国にとって大きな革命です。確かに、配置後は、マシンは効率的に動作し、効率的に動作します。そうすれば、国はより速く成長し、より良い収入を生み出し、人員削減の対象となった人々を含め、すべての国民がその恩恵を受けることになるだろう。
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出典: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm
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