体制を整備した後、余剰人員をどうするか。

最近世論から特に注目されている問題の一つは、装置の配置と合理化である。全国の人々はこの大きな方針と計画に賛同しており、「機体を軽くし、高く飛ばす」ことが重要だと認識しています。

システム内にいる人々にとって、懸念はさらに大きくなります。整理後には大量の余剰労働者が発生することになる。この量の労働にどう対処するかが問題となっている。

内部機械を15～20％削減するという要件のもと、機械の構築から操作に必要な人数を算出します。

計画によれば、組織の組織化と合理化を実施する際の幹部、公務員、公務員、労働者に対する体制と政策を規制する政令が、2024年12月20日までに策定され、完成される予定である。

確かに、労働者の権利を保障するのに十分な、より優れた政策が存在するだろう。

先週末の政府定例記者会見で、内務省の代表者も、この政策により、政府機関での勤務を終え、他の分野への異動を希望し、またその必要がある政府機関の職員や公務員にとって適切な解決策が確保されるだろうと断言した。

優秀な人材を確保するための仕組みを構築し、真の人材を基盤とした公務員制度の構築の原則を確実なものとし、国内外から優秀な人材を引きつけることが目標です。

現時点では、この制度の影響を受ける幹部、公務員、公務員の数に関する統計はない。なぜなら、各機関は、人々が仕事に愛着を持つという原則に従って、機構の枠組みを構築し、計画を立て、異動を計算し、各機構の仕事を調整しているからである。

内部機械を15～20％削減するという要件のもと、機械の構築から操作に必要な人数を算出します。機能単位、部署、事務所を統合する場合、余剰人員が発生した場合には、定年退職者と同様に、適齢期であり、能力、資質、発展志向のある者を残留させ、解雇できる仕組みを設けることとする。

したがって、具体的な統計はまだ入手できていないものの、多数の幹部、公務員、公務員、労働者が国家機構を去らなければならないことは間違いないことがわかります。それで、再編後彼らは何をするのでしょうか?

まず、能力と資格を持っている人にとって、新しい仕事を見つけることは決してそれほど難しいことではありません。また、病気を抱えながらも活動的な人にとって、ビジネスや他の仕事に転職することは大きな問題ではありません。

本当に「朝出勤して夕方帰宅」という人にとっては、新しい仕事を見つけるのは簡単ではないかもしれません。それは彼らにとっては不利かもしれませんが、装置の機能にとっては有益です。

いずれにせよ、休職中の人、特にまだ長期にわたって働くことができる人は、自ら積極的に計画を立てなければなりません。こうすることで、資源を無駄にせず、社会に負担をかけることもありません。

今回は定年退職に近い人たちが戻ってくるでしょう。今日の生活の質を考えると、60 〜 65 歳は高齢ではなく、まだ頭が明晰で明晰です。これらの人々は、機会が与えられれば、専門家やコンサルタントになったり、自分のビジネスを始めたり、あるいは何年も懸命に働いた後に完全に引退する計画を立てたりすることもできます。

装置の合理化は国にとって大きな革命です。確かに、配置後は、マシンは効率的に動作し、効率的に動作します。そうすれば、国はより速く成長し、より良い収入を生み出し、縮小対象者を含むすべての国民がその恩恵を受けることになるでしょう。

出典: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm