ベトナム労働・傷病兵・社会省が雇用法改正案を発表した際、学生の残業時間制限の問題が多くの人の注目を集めた。草案によれば、就労年齢の学生は学期中は週20時間以内、休暇中は週48時間以内でパートタイムで働くことができる。
全国的な規制はありません。
調査によると、世界のほとんどの国では、学生が働くことができる時間数に関して全国的な制限、法律、規制がありません。
アメリカ、オーストラリア、イギリスなど多くの留学生を受け入れている先進国では、週20時間のパートタイム労働の制限は主に留学生に適用されます。
先進国では、留学生が学業を怠らないようにするため、あるいはもっと広く言えば教育の質を確保するために、留学生の就労を制限する規制を設けています。言うまでもなく、留学生が長時間働くことは、学生や地元の人々の就職機会に影響を及ぼす可能性があります。
一方、世界各国の国内学生は、学業とのバランスを保つために、主に週20時間の就労が奨励されています。
パートタイム労働を週20時間までに制限する規制は、主に世界各国の留学生に適用されます。
米国、オーストラリア、韓国などでは、大学や地方自治体が詳細な規則やガイドラインを設け、国内の学生に夏休み中、週 20 時間程度、場合によっては週 35 ～ 40 時間 (フルタイムの仕事に相当) のみの就労を奨励している場合があります。国内の学生が十分な勉強時間を確保できるようにするのが目的です。
18 歳未満の学生については、米国とオーストラリアの州政府が未成年者の権利を保障するために労働時間に関する特定の法律と規制を定めています。
パートタイムで働く学生は納税者番号を持っている必要があります。
キャンベラ大学（オーストラリア）の元学生であるグエン・バオ・チャウ氏は、オーストラリアの労働法は非常に厳格に施行されていると語った。パートタイムで働く学生は、雇用主に個人の納税者番号も提供する必要があります。
「私はかつてキャンベラのスーパーマーケットで販売員として雇われたが、納税者番号を持っていなかった。スーパーマーケットの人事部長は、納税者番号を登録するために税務署に行かなければならないと私に告げた。また、納税者番号を持っていなければスーパーマーケットは私を雇えないとも説明した」とチャウさんは語った。
さらに、オーストラリアの雇用主は学生と明確な雇用契約を結ぶ必要があります。学生はパートタイムで雇用されるので、企業はその職種が常勤かパートタイムかを明確に示さなければなりません。または季節的なもの。
従業員（パートタイム、フルタイムを問わず）への給与支払いはすべて、当局の管理下にある銀行システムを通じて行われます。
そのため、ほとんどの企業は、留学生に週 20 時間以上働かせた場合に重い罰金を科せられることを望まないため、法律を遵守しています。しかし、依然として「法律を回避」し、1つは銀行を通じて支払い、もう1つは現金で支払うという2つのアルバイトを同時に行っている留学生がいる。
世界のほとんどの国では、国内の学生が働くことができる時間数を制限する全国的な規制や法律はありません。
一般的に、パートタイム労働を週 20 時間以内に制限するかどうかは、学生と企業の双方の自覚にかかっています。チャウ氏によると、当局は企業の財務報告と給与支払いを通じてしか管理できないという。
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