「オフィスゴースト」：給料をもらうために十分な仕事をするだけ

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Mất động lực và không còn nhiệt huyết cống hiến, nhiều người chọn làm việc cầm chừng trong tình trạng kiệt quệ - Ảnh minh họa: UNPLASH — 貢献する意欲や熱意を失い、多くの人が疲労困憊した状態で中途半端な仕事を選択する - イラスト: UNPLASH

このオフィスゴースティング現象とは、従業員が給料に見合っただけの仕事をし、時間になったら帰宅し、残業する必要がなく、勤務時間外に仕事のメッセージに返信せず、同僚と連絡を取りたがらないことを意味します。

「残業しても給料は変わらない」

時計を見るとちょうど午後5時だった。ホーチミン市フーニャン区在住のジア・フイさんは出勤チェックを終えてパソコンの電源を切り、荷物をまとめてオフィスを出た。建設会社に勤務するこの若者は、上司の「残業時間は勤務時間終了後3時間で計算される」という言葉に不満を抱き、1年以上もこのやり方を続けているという。

「つまり、オフィスに残って数時間働いても、追加の収入は得られないということです。だから、基本の8時間勤務を終えて家に帰り、翌日も働き続けるのです」とフイさんは語った。

私が初めて働き始めた頃、私は仕事が大好きでエネルギーに溢れた人間だったことを覚えています。

何ヶ月もの間、フイは借りた部屋よりも会社で過ごす時間の方が長かった。午後5時以降、彼と2人の同僚は夕方まで会社で仕事を続け、少し休憩して食事をし、その後午前1～2時まで働いてそこで寝ました。朝早く帰宅し、シャワーを浴びて着替えてから仕事に行きます。大変な仕事でしたが、その代わり給料もかなり上がりました。

その後、健康状態が悪化したため、彼は午後7時から8時までしか座って仕事をしませんでした。 1年以上もの間、27歳の男性の貢献に対する情熱と熱意は徐々に失われていった。上司に扱いにくいと感じて意見が合わないことが多かった上に、全般的な困難により収入が少し減り、休日手当もカットされたため、フイさんは静かに仕事を辞め、成り行きに任せるスタイルで仕事をすることにした。

仕事の性質上、フイさんは仕事を家に持ち帰ることができないため、8時間しか働けず、朝遅くなった日には30分だけ長く残業するだけだ。

「残業してもしなくても、給料は同じです。それなら、勤務時間後に自分のために時間を過ごしたほうがいい」とフイさんは言う。彼は、近い将来、失業せずに収入を維持するために、自分の仕事を続けていくかもしれないと語った。

COVID-19パンデミック以降、Ngo Thu Haさん（ホーチミン市3区在住）が勤務するメディア企業では、主にオンラインでの業務に切り替え、従業員は週に2、3日オフィスに出勤できるようになった。リモートワークでは、すべてがコンピューターの画面を通じて行われるため、ハさんは徐々に同僚とのつながりを失っていった。

「私が提案したアイデアや計画の多くは、上司に却下されたり、批判されたり、従業員の能力を超えた無理な要求をされたりしました。同僚も、私が議論したいときに仕事について話し合ったり、アイデアを出したりすることに興味を示しませんでしたが、それはそれで問題ありませんでした。

「私のチームのマーケティングプロジェクトのいくつかは、最善の努力にもかかわらず、期待したほどの効果がなく、何ヶ月も連続して収入が3分の1減少しました」とハ氏は語った。