「オフィスゴースト」：給料をもらうために十分な仕事をするだけ

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Mất động lực và không còn nhiệt huyết cống hiến, nhiều người chọn làm việc cầm chừng trong tình trạng kiệt quệ - Ảnh minh họa: UNPLASH — 貢献する意欲や熱意を失い、多くの人が疲労困憊した状態で中途半端な仕事を選択する - イラスト: UNPLASH

このオフィスゴースティング現象とは、従業員が支払われている仕事に見合っただけの仕事をし、時間が来たら帰宅し、残業する必要がなく、勤務時間外には仕事のメッセージに返信せず、同僚と連絡を取りたがらないことを意味します。

「残業しても給料は変わらない」

ちょうど午後5時を時計で確認すると、Gia Huy さん (ホーチミン市フーニャン区在住) は出勤チェックを終えてパソコンの電源を切り、荷物をまとめてオフィスを後にした。建設会社に勤務するこの若者は、上司の「残業時間は勤務時間終了後3時間で計算される」という言葉に不満を抱き、1年以上もこのやり方を続けているという。

「つまり、オフィスに残って数時間働いても、追加の収入は得られないということです。だから、基本の8時間勤務を終えて家に帰り、翌日も働き続けるんです」とフイさんは言う。

私が初めて働き始めた頃は、仕事が大好きでエネルギーに溢れた人間だったことを覚えています。

何ヵ月もの間、フイさんは借りている部屋よりも会社で過ごす時間の方が長かった。午後5時以降、彼と2人の同僚は夕方まで会社で仕事を続け、少し休憩して食事をし、その後午前1～2時まで仕事をしてそこで就寝した。朝早く帰宅し、シャワーを浴びて着替えてから会社へ行きます。大変な仕事でしたが、その代わり給料もかなり上がりました。

その後、健康状態が悪化したため、彼は午後7時から8時までしか座って仕事をしなくなった。 1年以上もの間、27歳の男性の貢献に対する情熱と熱意は徐々に失われていった。上司に不服な扱いを受けていると感じて意見が合わないことが多く、全般的な困難により収入が少し減り、休日ボーナスもカットされたため、ヒュイさんは静かに仕事を辞め、成り行きに任せるスタイルを決意した。

仕事の性質上、フイさんは家に仕事を持ち帰ることができないため、8時間だけ働き、朝遅刻した場合にのみ30分長く残業する。

「残業してもしなくても、給料は同じです。だったら、勤務時間後に自分のために時間を過ごした方がいい」とフイさんは言った。彼は、近い将来、失業せずに収入を維持するために、おそらく自分の仕事を続けていくだろうと語った。

COVID-19パンデミック以降、Ngo Thu Haさん（ホーチミン市3区在住）が勤務するメディア企業では、主にオンラインでの業務に切り替え、従業員は週2、3日オフィスに出勤できるようになりました。リモートワークでは、すべてがコンピューターの画面を通して行われるため、ハさんは徐々に同僚とのつながりを失っていった。

私が提案したアイデアや計画の多くは、上司に却下されたり、批判されたり、従業員の能力を超えた無理な要求をされたりしました。同僚も、私が仕事について話したいと思っても、仕事について話し合ったり、アイデアを出したりすることに興味を示しませんでしたが、それはそれで構わないことでした。

「私のチームのマーケティングプロジェクトのいくつかは、最善を尽くしたにもかかわらず、期待したほどの効果がなく、何ヶ月も連続して収入が3分の1減少しました」とハ氏は語った。