怠惰と、自分が優位に立っているという誤った思い込みにより「オフィスゾンビ」になる

オフィスゾンビは仕事に喜びを見出せない、さまよう「幽霊」だ - Career Addict スクリーンショット

どの会社や組織にも、「オフィスの幽霊」、つまり常に人混みの中をさまよっている従業員が存在する可能性があります。

どのような環境であっても、それが完璧であるか劣悪であるかに関係なく、常に 1 つ以上の「ゾンビ」が存在します。これは、ゾンビの根本的な原因が企業環境だけによるものではないことを示しています。

オフィスゾンビとはどんな人でしょうか？

これらのゾンビは、変化を非常に恐れる人々であることが多いです。なぜなら、変化すると、学習や適応に時間を費やす必要があり、当然ながら、より多くのリソースを費やす必要があるからです。

つまり、ゾンビは決して勤勉な従業員ではない。彼らの望みは、私に何かを変えることを強制することなく、私がやっていたことをやらせてもらうことでした…

ゾンビとは、革新を好まない従業員であり、単に困難に立ち向かうことを好まない従業員です。彼らはイノベーションが組織にもたらす価値を理解できず、たとえ理解できたとしてもそれを無視します。

したがって、ゾンビとは、意志力が極めて低いだけでなく、仕事に対する責任感も欠如している人々のことです。彼らは会社の発展を自らの責任とは考えていない。

ゾンビは、単につながりや興味が欠けていると感じているため、会社の活動に参加することを好みません。

つまり、ゾンビは間違いなく保守的でネガティブな人々です。

彼らは、社内でのネットワーキングの取り組みが自分自身に価値をもたらすとは信じておらず、当然ながら、他者に価値をもたらす機会を拒否します。

ゾンビは、外部および内部からのあらゆる創造的かつ革新的なアイデアを積極的にブロックします。

なぜなら、ゾンビは常に、今の仕事で会社のニーズを満たすのに十分だという考え方を持っており、職場のために毎日価値を築こうという衝動が存在しないからです。

つまり、ゾンビは利己的なナルシストなのです。時間が経つにつれて、創造性は自然に薄れていきます。

急性ゾンビと慢性ゾンビ

ゾンビを生み出す状況は、創造性を阻害する企業環境、仕事への挑戦の欠如、昇進の機会の欠如、不適切な管理などにより生じます。

それがゾンビを生み出す原因であるという事実は否定しませんし、完全に同意します。しかし、そのような企業環境では、慢性的なゾンビだけが存在することになります。つまり、彼らの中にはゾンビの性質があり、劣悪な企業環境と相まって長期的な共生関係に陥っているのです。

急性ゾンビ、つまり企業環境によって堕落したゾンビは、すぐにこの環境から逃げ出し、自分の中に醜いゾンビの影を残していきます。

彼らはモチベーションを取り戻せるような別の職場環境へと泳ぎ出すでしょう。

したがって、ゾンビになるかどうかは、会社の環境ではなく、従業員の選択によって決まるということは、理解に難くありません。

私は今でも、勤勉さや保守性がなく、変化を恐れ、責任感に欠けるという性質から、ゾンビオフィスの状況が存在すると考えています。

もちろん、あなたがゾンビになることを選択し、会社があなたの存在を依然として受け入れる場合、双方が支払う代償は依然として公平な交換となります。

一方、無気力な従業員は昇進もせず、簡単に代わりが見つかり、給料も低く、楽しい気分にはなれません。そして、会社は、非効率的に働き、創造性がなく、雑用をこなし、低賃金で働く従業員を受け入れており、それが彼らの存在を容認する利点となっている。

人事マネージャーは企業環境内に存在するゾンビを明確に認識していると思いますが、そのゾンビを育てる方法は、管理コストの価値のバランスをとる方法でもあります。

彼らは、追求する企業文化に応じて存在するかどうかを決定する力を持っているため、このゲームを完全に所有しています。

しかし、ゾンビは確かに時間、機会、そして自らの価値観を失っている。この問題に関しては、依然として企業が優位に立っています。

ソース: https://tuoitre.vn/tro-thanh-zombie-cong-so-do-luoi-bieng-va-lam-tuong-minh-keo-tren-20240415170317456.htm