オフィスゾンビは仕事に喜びを見出せないさまよう「幽霊」です - Career Addict スクリーンショット
どの会社や組織にも、「オフィスの幽霊」、つまり常に人混みの中をさまよっている従業員が存在する可能性があります。
どのような環境であっても、完璧な環境であろうと劣悪な環境であろうと、必ず 1 つ以上の「ゾンビ」が存在します。これは、ゾンビの根本的な原因が企業環境だけによるものではないことを示しています。
オフィスゾンビとはどんな人でしょうか？
これらのゾンビは、多くの場合、変化を非常に恐れる人々です。なぜなら、変化するときには、学習や適応に時間を費やす必要があり、当然、より多くのリソースを費やす必要があるからです。
つまり、ゾンビは勤勉な従業員ではないということです。彼らの望みは、私に何かを変えることを強制することなく、私がやっていたことをやらせてもらうことでした…
ゾンビとは、革新を好まない従業員であり、単に困難に直面することを好まない従業員です。彼らはイノベーションが組織にもたらす価値を理解できず、たとえ理解していたとしてもそれを無視します。
したがって、ゾンビとは、意志力が極めて低いだけでなく、仕事に対する責任感も欠いている人々のことです。彼らは会社の発展を自分たちの責任とは考えていません。
ゾンビは、単につながりや興味が欠けていると感じているため、会社の活動に参加することを好みません。
つまり、ゾンビは間違いなく保守的でネガティブな人々です。
彼らは、社内でのネットワーキングの取り組みが自分自身に価値をもたらすとは信じておらず、当然ながら、他者に価値をもたらす機会を拒否します。
ゾンビは、外部からも内部からも発生するあらゆる創造的かつ革新的なアイデアを積極的に阻止します。
なぜなら、ゾンビは常に、現在の仕事で会社のニーズを満たすのに十分だという考え方を持っており、職場のために毎日価値を築こうという衝動が存在しないからです。
つまり、ゾンビは利己的なナルシストなのです。時間が経つにつれて、創造性は自然に薄れていきます。
急性ゾンビと慢性ゾンビ
ゾンビを生み出す状況は、創造性を阻害する企業環境、仕事の挑戦の欠如、昇進の機会の欠如、管理の不備などにより生じます。
それがゾンビを生み出す原因であることは否定しませんし、完全に同意します。しかし、そのような企業環境では、慢性的なゾンビだけが存在することになります。つまり、彼らの中にはゾンビの性質があり、それが劣悪な企業環境と相まって長期的な共生関係につながっているのです。
急性ゾンビ、つまり企業環境によって堕落したゾンビは、すぐにこの環境から脱出し、自分の中に醜いゾンビの影を残していきます。
彼らは、モチベーションを取り戻せる別の職場環境へと泳ぎ出すでしょう。
したがって、ゾンビになるかどうかは、会社の環境ではなく、従業員の選択によって決まることは容易に理解できます。
ゾンビオフィスの状況が存在するのは、勤勉さや保守性がなく、変化を恐れ、責任感に欠けるという性質によるものだと私は今でも信じています。
もちろん、あなたがゾンビになることを選択し、会社があなたの存在を依然として受け入れる場合、双方が支払う代償は依然として公平な交換となります。
一方、無気力な従業員は昇進を受け入れず、簡単に代わりがつき、給料も低く、仕事を楽しむことができません。そして、会社は、非効率に働き、創造性がなく、雑用をこなし、低賃金で働く従業員を受け入れており、それが彼らの存在を受け入れる利点となっている。
人事マネージャーは、企業環境内に存在するゾンビをはっきりと認識していると思いますが、ゾンビを育成する方法は、管理コストと価値のバランスをとる方法でもあります。
彼らは、追求する企業文化に応じて存在するかどうかを決定する力を持っているため、このゲームを完全に所有しています。
しかし、ゾンビは確実に時間、機会、そして自らの価値観を失っている。この問題に関しては、依然として企業が優位に立っています。
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