TKVが2025年に設定した7つの課題

上記の情報は、今朝（3月19日）開催された2025年労働会議においてベトナム国営石炭鉱物産業グループから提供されたものです。

労働者の安定した雇用と収入を確保する

ベトナム国営石炭鉱物産業グループ（TKV）の報告によると、2024年にはTKVは労働者の安定した雇用と収入を維持するだろう。台風八木号の被害を受けた当時、部隊はほぼ1週間の復旧作業を経て作業員が職場復帰できるよう迅速に手配した。

会議の概要。写真：TKV

労働安全衛生と労働条件の改善はTKVの最優先事項です。生産およびビジネスプロセス全体を通じて、グループ全体がこの作業に総額1.4兆VNDを投資しており、これは計画の101.7％に相当します。

会議で講演したTKV取締役会会長のゴ・ホアン・ガン氏は次のように述べた。「2024年はTKVにとって3年連続の効果的な事業となる。」そのおかげで、TKV は年末に各ユニットの給与を補充し、雇用者と従業員の間で利益を調和的に分配できるようになりました。

会議で講演するゴ・ホアン・ガン氏

当グループは、2024年7月1日から従業員の給与増加を調整し、直接労働については平均16.5％の増加となりました。補助労働は39%増加しました。最低賃金業界は18％増加しました。同時に、訓練を受けた労働者の最低賃金は1人当たり月額1,020万VND以上と規定されている。

同時に、従業員の福利厚生制度が保証され、グループは訪問、休暇、治療支援の制度を調整しました。親族が死亡または労働災害で81%の健康被害を受けた家族の親族を訪問する制度。同グループの各部門は、2025年の旧正月祝い金として従業員に1人当たり1,000万ドンを支払うことに同意した。

「特に、2024年には、党委員会とグループ役員会が、グループの独身労働者と地下労働者向けの住宅建設規模に関するいくつかの指針を承認しました。これは労働者福祉政策における画期的な政策です」とゴ・ホアン・ガン氏は断言した。

報告書によると、2024年にはTKV全体の平均給与は1人当たり月額1,795万VNDに達し、計画比9.2%増、2023年の実施比1.1%増となる。地下石炭ブロックの価格は1人当たり月2,050万ドンです。

TKV労働組合の会長レ・タン・スアン氏が会議で報告した。

それと同時に、当グループは従業員の研修と資格の向上にも力を入れています。 2024年の研修・開発の総支出額は9,650億VNDです。

さらに、各レベルの当局と労働組合は、労働者の意見に耳を傾け、吸収し、速やかに解決し、対話に積極的に参加し、調和のとれた労使関係の構築に協力し続けています...

グループは団結、規律、団結の精神で2024年に困難と挑戦を克服し、特にスーパー台風3号（台風八木）を乗り越えてすぐに生産を安定させました。これにより、グループ全体の労働生産性は1人当たり年間3億670万VNDに達し、計画比15.5%の増加となった。

2025年の7つの主要課題

会議を主導したゴ・ホアン・ガン氏は次のように強調した。「党、国会、政府は2025年のGDP成長目標を8%以上にすることを決定し、2026年から2030年にかけて2桁成長を達成するための強固な基盤を築くことに貢献します。」

2025年の目標と課題を成功裏に実施するために、ゴ・ホアン・ガン氏は、ユニットとユニットリーダーが労働組合組織と緊密に連携し、次の7つの課題をうまく遂行することを要求しました。

同グループは、2024年に労働者のための企業の模範となる運動をリードする3つの優秀な企業に旗を贈呈した。写真：TKV

まず、電力生産用の十分な石炭供給を確保するための積極的な解決策に関するグループ取締役会の2025年3月14日付指令第110/CT-TKV号の内容を厳格に実施し、2025年および2026～2030年の期間に8％の成長を目指します。

第二に、労働者の労働環境と労働条件の改善に特に注意を払います。建築プロセス、規制、安全作業対策の品質を継続的に見直し、改善する。グループ全体の平均給与を1人当たり月額1,800万VND以上を目指します。可能であれば、労働者の賃金の引き上げについて調査を継続してください。

第三に、鉱山労働者だけでなく、鉱山関連の大学学位を持つ技術・専門職員も含め、労働者を引きつけ、確保するための政策の研究を継続する。 TKV 労働組合は、2024 年から 2028 年にかけて労働者の住宅確保に参加するための労働組合プロジェクトを成功裏に実施しました。

第四に、グループ内のリーダー、従業員、政策受益者に対する医療、面会、贈答、弔問、退職役員との面会などに関する各種規定の検討、調整、補足を継続的に行います。

第五に、2025年までグループ再編プロジェクトを効果的に実施し続け、TKVの組織の合理化と業務効率の向上を目標に、次のフェーズに向けてグループ再編プロジェクトを展開します。

第六に、2024年12月22日付の政治局決議第57-NQ/TW号「科学技術発展の突破について」の実施にあたり、積極的に学習し、創意工夫する。   「技術、イノベーション、国家のデジタル変革」を推進し、革新し、現代の先進技術を適用し、機械化、自動化、情報化のアプリケーションをすべての生産段階で積極的に展開し、生産性の向上と労働安全衛生の向上に貢献します。特に管理と運用の面で、デジタル変革プロジェクトを効果的に実施することを決意しています。

第七に、労働規律と労働規則を厳格に遵守し続けます。グループの共通課題を遂行する上での連帯と団結を強化します。

会議において、TKVのヴー・アン・トゥアン総裁はベトナム石炭鉱物産業労働組合と各部門の労働組合に対し、TKVとその加盟部門の専門機関に引き続き同行し、調和のとれた進歩的な労使関係を構築するよう要請した。

同グループは、2024年に労働者のための企業の模倣運動を実施した上位10の企業に功労賞を授与した。写真：TKV

同時に、党の決議、国家政策や法律、グループの主要な政策、方針、任務を従業員に周知し、従業員が理解し、企業内で合意、団結、一致団結を醸成するよう推進します。そこから具体的なアクションや具体的な作業を展開し、設定された計画目標の達成に貢献します。

ヴー・アン・トゥアン氏はまた、TKVの各労働者と従業員に対し、「規律と団結」の精神を継続的に推進し、労働生産において熱心に競争してチーム/グループ/作業場の課題をうまく完了し、2025年のTKV労働大会で設定された目標の全面的な達成に貢献するよう呼びかけました。

TKVの従業員は「規律と団結」の精神で内部の力を高め、積極的に労働生産で競争し、石炭と鉱物の生産を最大化し、経済発展のニーズに応えてきました。生産と事業におけるいくつかの主要目標は達成され、計画を上回りました。 2024年のグループ総収益は169兆VNDに達する見込みです。さらに、当グループは従業員の雇用、賃金、政策の確保にも注力しています。企業統治と社会保障業務で優れた成果を上げます。

出典: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html