TKVが2025年に設定した7つの課題

上記の情報は、今朝（3月19日）開催された2025年労働会議においてベトナム国営石炭鉱物産業グループから発表されたものです。

労働者の安定した雇用と収入を確保する

ベトナム国営石炭鉱物産業グループ（TKV）の報告によると、2024年にはTKVは労働者の安定した雇用と収入を維持するだろう。台風八木号の被害を受けた当時、部隊はほぼ1週間の復旧作業を経て、作業員が職場に復帰できるよう迅速に手配した。

会議の概要。写真: TKV

労働安全衛生と労働条件の改善はTKVにとって最優先事項です。生産および事業プロセス全体を通じて、グループ全体がこの事業に総額1.4兆VNDを投資しており、これは計画の101.7％に相当します。

会議で講演したTKV取締役会会長のゴ・ホアン・ガン氏は次のように述べた。「2024年はTKVにとって3年連続で効果的な事業を展開する年となります。」そのおかげで、TKV は年末に各ユニットの給与を補充し、雇用者と従業員の間で利益を調和的に分配できるようになりました。

会議で講演するゴ・ホアン・ガン氏

当社グループは、2024年7月1日より従業員の給与引き上げを調整し、直接労働については平均16.5％の引き上げを実施いたします。補助労働は39%増加しました。最低賃金業界は18％増加しました。同時に、訓練を受けた労働者の最低賃金は1人当たり月額1,020万VND以上と規定されています。

同時に、従業員の福利厚生制度が保証され、グループは訪問、休暇、治療支援の制度を調整しました。親族が死亡または労働災害で81%の健康被害を受けた家族の親族訪問制度。同グループの各部門は、従業員に対し2025年の旧正月手当として1人当たり1,000万ドンを支払うことに合意した。

「特に、2024年に、グループの党委員会と理事会は、グループの独身者と地下労働者のための住宅建設の規模に関するいくつかの指針を承認しました。これは労働者の福祉政策における画期的な政策です」とゴ・ホアン・ガン氏は断言しました。

報告書によると、2024年にはTKV全体の平均給与は1人当たり月額1,795万VNDに達し、計画比9.2%増、2023年の実施比1.1%増となる。地下の石炭ブロックは1人当たり月額2,050万VNDです。

TKV労働組合の会長レ・タン・スアン氏が会議で報告した。

それと同時に、当グループは従業員の研修と資格の向上にも注力しています。 2024年の研修・開発の総支出額は9,650億VNDです。

さらに、各レベルの当局と労働組合は、労働者の意見に耳を傾け、それを吸収し、迅速に解決し、対話に積極的に参加し、調和のとれた労使関係の構築に協力し続けています...

グループは団結、規律、団結の精神で2024年の困難と課題を克服し、特にスーパー台風3号（台風八木号）を克服して、すぐに生産を安定させました。これにより、グループ全体の労働生産性は1人当たり年間3億670万ベトナムドンに達し、計画比15.5%の増加となった。

2025年の7つの主要課題

会議を主導したゴ・ホアン・ガン氏は次のように強調した。「党、国会、政府は2025年のGDP成長目標を8％以上にすることを決定しており、これは2026年から2030年にかけて二桁成長を達成するための強固な基盤の構築に貢献する。」

2025年の目標と課題を成功裏に実施するために、ゴ・ホアン・ガン氏は、ユニットとユニットリーダーが労働組合組織と緊密に連携し、次の7つの課題をうまく遂行することを要求しました。

グループは、2024年に労働者のための企業の模範運動をリードする3つの優れたユニットに旗を贈呈しました。写真：TKV

まず、電力生産のための十分な石炭供給を確保するための積極的な解決策に関するグループ取締役会の2025年3月14日付指令第110/CT-TKV号の内容を厳格に実施し、2025年および2026～2030年の期間に8%の成長を目指します。

第二に、労働者の労働環境と労働条件の改善に特に注意を払います。建築プロセス、規制、安全作業対策の質を継続的に見直し、改善する。グループ全体の平均給与が1人当たり月額1,800万VND以上となるよう努めます。可能であれば、労働者の賃金の引き上げについて調査を継続してください。

第三に、鉱山労働者だけでなく、鉱山関連の大学学位を持つ技術・専門職員も含め、労働者を引きつけ、確保するための政策の研究を継続する。 TKV労働組合は、2024年から2028年にかけて労働者の住宅確保に参加するための労働組合プロジェクトを成功裏に実施しました。

第四に、グループ内のリーダー、従業員、政策受益者に対する健康管理、面会、贈答、弔問、退職役員との面会に関する一連の規制について、引き続き検討、調整、補足します。

第五に、TKVの組織合理化と業務効率の向上を目標に、2025年までグループ再編プロジェクトを効果的に実施し、次のフェーズに向けてグループ再編プロジェクトを展開します。

第六に、2024年12月22日付政治局決議第57-NQ/TW号「科学技術発展の突破について」の実施にあたり、積極的に研究し、創意工夫する。   「科学技術、革新、国家のデジタル変革」を掲げ、革新し、現代の先進技術を適用し、機械化、自動化、情報化の応用を生産のすべての段階で積極的に展開し、生産性の向上と労働安全衛生の向上に貢献します。特に管理と運営において、デジタル変革プロジェクトを効果的に実施することを決意しています。

第七に、労働規律と労働規則を厳格に遵守し続けます。グループの共通課題を遂行する上での連帯と団結を強化します...

会議で、TKVのヴー・アン・トゥアン総裁は、ベトナム石炭鉱物産業労働組合と各部門の労働組合に対し、TKVの専門機関と加盟部門に引き続き同行し、調和のとれた進歩的な労使関係を構築するよう要請した。

同グループは、2024年に労働者のための企業の模倣運動を実施した上位10社に功労賞を授与した。写真：TKV

同時に、党の決議、国家政策や法律、グループの主要な政策、方針、任務を従業員に周知し、理解を深め、企業内で合意、団結、一致団結を醸成します。そこから具体的なアクションや具体的な作業を展開し、設定された計画目標の達成に貢献します。

ヴー・アン・トゥアン氏はまた、TKVの各労働者と従業員に対し、「規律と団結」の精神を継続的に推進し、労働生産において熱心に競争してチーム/グループ/作業場の課題をうまく完了し、それによって2025年のTKV労働大会で設定された目標の包括的な達成に貢献するよう呼びかけました。

TKVの従業員は「規律と団結」の精神で内部の力を高め、積極的に労働生産で競争し、石炭と鉱物の生産量を最大化し、経済発展のニーズに応えてきました。生産と事業におけるいくつかの主要目標は達成され、計画を上回りました。2024年のグループ総収益は169兆VNDに達するでしょう。さらに、当グループは従業員の雇用、賃金、政策の確保にも注力しています。企業統治と社会保障業務で優れた成果を上げます。

出典: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html