2024年7月1日から増額される重要な給与は、公務員給与、年金、最低賃金の3種類で、具体的には以下のとおりです。
2024年7月1日から給与改革により公務員、国家公務員、公務員の給与が上がります。
国会は、2024年7月1日から給与改革を実施する内容を含む、2024年度国家予算見積もりに関する決議104/2023/QH15を可決した。
したがって、新しい賃金政策は、賃金関係を現在の賃金係数1 - 2.34 - 10から1 - 2.68 - 12に拡大します。
この給与関係の拡大により、公務員および公務員の最低給与はかなり上昇することになる（現在、中級資格を持つ公務員および公務員の初任給は350万ドン、給与係数は1.86）。
一方、公務員・公務員の平均給与も開始係数が2.68（現行の2.34より高い）となっている。係数は2.34で、大学卒業の公務員と公務員の初任給は月額420万VND以上であることが分かっています。
上級専門家レベル3に相当する公務員・公務員の最高給与（大臣給与に相当）も係数10から係数12に拡大された。そのため、公務員・公務員の新たな最高給与は（現在の1,800万VNDよりも）高くなると予想される。
これにより、2024年7月1日から公務員・公務員の平均給与が約30％増加することになります。各科目の具体的な昇給額は、職位、仕事の効率などに応じて異なります。
2024年7月1日から年金・社会保険給付を増額
ベトナム社会保障省によると、国会は2023年11月10日、2024年度の国家予算見積もりに関する決議第104/2023/QH15号を可決した。これを受けて、2024年7月1日から、第12期中央執行委員会第7回会議の2018年5月21日付決議第27-NQ/TW号に基づき、賃金政策の包括的な改革が実施される。同時に、現在基本給に連動している年金、社会保険給付、月額手当、功労者優遇手当、一部の社会保障政策を調整する。
これは我が国の賃金政策の包括的な改革の始まりであり、年金制度に新たな息吹を吹き込むだけでなく、社会保険給付やその他の社会保障政策もすべて2024年7月1日から上方調整されます。しかし、2024年に年金がどの程度増加するかを判断するには、政府からの詳細な規制を待つ必要があります。
2024年7月1日から地域最低賃金が6％上昇
2023年12月20日正午、全国賃金協議会は2023年第2回会合を開催し、2024年の地域最低賃金の調整計画について議論・交渉した。
会議では、出席した全国賃金評議会の全委員が、2024年7月1日から発効する2024年の地域最低賃金の6％引き上げを確定することに投票した。
2019年労働法第91条によると、最低賃金は次のように説明されています。「最低賃金とは、社会経済の発展状況に応じて、従業員とその家族の最低生活水準を確保するために、通常の労働条件で最も単純な労働を行う従業員に支払われる最低賃金です。」
政令38/2022/ND-CP第3条第1項に基づき、地域最低賃金は以下のように規定されます。
最低賃金
1. 地域別に雇用者に雇用される労働者の月額最低賃金及び時間当たり最低賃金に関する規定は次のとおりです。
2. 第I、II、III、IV地域のリストは、この政令とともに発行される付録に指定されています。
したがって、最低賃金は、労働者が通常の労働条件で最も単純な作業を行った場合に受け取ることができる最低賃金とみなされ、上記で規定された賃金よりも低くてはなりません。
前述のとおり、国家賃金評議会は、2024 年 7 月 1 日から 2024 年の地域最低賃金を 6% 引き上げることを最終決定し、具体的な地域別賃金引き上げは次のようになります。
地域Iは月額496万VND（28万VND増）に増加しました。
地域IIは月額441万VND（25万VND増）に増加しました。
地域IIIは月額386万VND（22万VND増）に増加しました。
地域IVは月額345万VND（20万VND増）に増加しました。
時間当たり最低賃金も以下のように6%上昇しました。
ゾーンIは1時間あたり23,800 VNDです。
ゾーン II 最大 21,200 VND/時間
ゾーンIIIは1時間あたり18,600 VNDです。
ゾーンIVは1時間あたり16,600 VNDです。
ミンホア（t/h）
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