上記従業員の証言によれば、2011年と2012年に、27人全員がダクミル地区人民委員会から労働契約を締結し、その地域の学校に勤務していた。 2012年から2014年にかけて、これらの事件はダクミル地区人民委員会によって保護観察を終了し公務員に任命されたと認定された。

2020年までに、採用決定はなく、試用期間の終了を認めて公務員職に任命するという決定のみであったため、これら公務員27人全員の昇給が突然停止された。そして、これらの役人は満足のいく解決策を提案するための意見を持っています。

2024年8月、ダクミル地区人民委員会はこれら27件の事件に取り組むよう要請したが、今のところ問題は完全に解決されていない。

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ヴォ・ティ・サウ小学校には、採用決定を下していない職員が2人いる。写真: ハイ・ドゥオン

ホアビン幼稚園（ダックミル町）の事務員兼会計係であるトラン・ティ・ヒエンさんは、2012年に試用期間の終了と公務員職への任命が認められた時、嬉しくて正式に働き始めたと思って仕事に安心したと語った。 2020年に給与の引き上げが打ち切られたとき、彼女と他の26人は採用が決まっていないことを知ってショックを受け、仕事を辞めなければならないリスクを心配した。

「私と他の26人の職員は15年近く教育分野に貢献してきましたが、懲戒処分を受けた人はおらず、中には職務を完璧にこなした人もいます。私たちは年寄りです。今辞めたら何をしていいか分からず、誰も雇ってくれません」とヒエンさんは語った。

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トラン・ティ・ヒエンさんは病気の夫の世話をしている。写真: ハイ・ドゥオン

ヴォー・ティ・サウ小学校（ダック・ミル県ダック・ルラ村）の教師トラン・ティ・フオンさんも、2023年以来、自分と他の26人の不採用事例が教育省と区人民委員会に意見を提出しているが、上司によって解決されていないと述べた。

この事件に関連して、ダクノン内務省は2023年11月、ダクミル地区人民委員会に正式文書を送付し、まだ公務員として採用されていない27件について、試用期間の終了の認定と公務員職への任命に関する決定書の署名と発行における、期間を通じた指導者の責任の見直しと明確化を求めた。

これら27件について、ダクノン内務省はダクミル地区人民委員会に対し、割り当てられた職位と職務の数に基づいて、正しい基準、順序、手順に従って公務員の採用を組織するよう要請した。

ダックミル郡内務局長タ・タン・クエン氏は3月27日、ベトナムネット記者に対し、この27人の職員が試用期間の終了を認めて公務員に任命する決定をしただけで、採用決定をしなかったことは手続きに違反していると語った。

クイエン氏によれば、同地区はこれまで27件の契約を締結し、それを教育訓練省に送付して学校に配布していたという。しかし、地区は採用手続きを実行しなかった。以前の決定は、取り消しやキャンセルを正当化するものではありません。

「私たちは上層部に試験による採用を許可するよう要請し、内務省も同意しました。しかし、地元は採用活動を全て中止しなければならなかったため、まだそれは不可能です」とクイエン氏は語った。

2020年に27人の職員の給与が停止された理由について、クイエン氏は、採用決定がなされていなかったため、最初から地区が間違っていたと述べた。給与を引き上げ続けると、「間違いの上に間違い」が重なることになる。

記者の調査によると、2011年にダクミル地区人民委員会のホアン・コン・タン委員長が多数の契約書に署名し、試用期間の終了を認め、上記27件の公務員に任命した。ホアン・コン・タン氏は政権の方針に従って引退した。

タインホア省教育訓練局長が人事に関する10件の決定を取り消す タインホア省教育訓練局長のトラン・ヴァン・トゥック氏は、他の職に異動になるため、同局傘下の部署の異動、受け入れ、動員、管理者の任命に関して自身が直接署名した10件の決定を取り消した。

出典: https://vietnamnet.vn/27-vien-chuc-truong-hoc-co-nguy-co-ra-duong-do-khong-co-quyet-dinh-tuyen-dung-2384908.html