2024年度の国家予算見積もりに関する決議104/2023/QH15によれば、2018年の決議27-NQ/TWに従って、賃金政策の包括的な改革が2024年7月1日から実施される。
2018年の決議27-NQ/TWによれば、公務員は、現在の給与表に代わる、職位、肩書、指導的立場に応じた2つの新しい給与表を作成することが許可されています。旧給与から新給与への移行を実施する際には、新給与が現在の給与よりも低くならないようにする必要があります。具体的には、次のとおりです。
- 指導的地位にある幹部、公務員、公務員に適用される職位別給与表 1 枚。
- 公務員の階級と職名に応じた専門・技術職給与表1表。指導的地位に就いていない公務員および公務員に一般的に適用されます。
さらに、2018年の決議27-NQ/TWに従って新しい給与表の設計を決定する具体的な要素の1つは、給与表システムにおける特定の給与レベルを決定するための基礎として給与関係を拡大することです。
したがって、新しい賃金政策は、賃金関係を現在の 1 - 2.34 - 10 から 1 - 2.68 - 12 に拡大します。
新しい給与制度では、基本給に加えて、給与基金総額の最大 30% (場合によっては 30% を超えるか 30% 未満) と 10% のボーナスに相当する手当も再編成されます。
2024年7月1日から、給与改革実施後の公務員・公務員の平均給与は、給与所得者の平均収入（月額750万ドン）と比較して32％以上（基本給、手当、ボーナスを含む）増加し、月額1,000万ドンまで増加する可能性があると予想されています。
したがって、2024年7月1日から、以下の2つのグループの公務員は月額1,000万VNDの給与を受け取ることができます。
- 指導的立場にある役人。
- 公務員は指導的地位に就いていない。
上記の給与増加は、現在の給与所得者の平均収入（月額750万VND）と比較した公務員および公務員の平均給与です。この収入レベルは固定されておらず、将来変更される可能性があります。
2025年から給与を毎年7％増加し続ける
もう一つ注目すべき点は、政府が2025年から給与表の給与水準を年間平均約7％増加するように調整し続けることです。つまり、給与改革を実施した後は、現在の給与水準よりも高い給与水準の新しい給与表が作成されますが、公務員と公務員は毎年7％の給与増加を受けます。
賃金の引き上げはインフレを補うために7％で、GDPの成長に応じて多少改善され、フェア部門の最低賃金がエンタープライズ部門のゾーン1の最低賃金と同等かそれ以上になるまで実施されます。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、今回の国会による給与改革政策の承認は歴史的かつ時事的なものであり、社会や幹部、公務員、公務員の間に喜びと興奮の雰囲気を生み出していると強調した。
賃金改革政策を実施することは、近年、あらゆるレベルと部門における注目すべき取り組みです。これには、賃金改革のための資源を創出する取り組みも含まれます。
しかし、内務大臣によると、持続可能な給与改革政策を実施し、年間成長率を確保するための財源を確保するには、今後、持続可能な財源の創出に重点を置くことが最優先事項となる。そのため、2024～2026年以降の給与財源を確保するために、どのように予算を徴収し、支出を節約するかが課題となっている。
ミンホア（t/h）
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