Construire une culture entrepreneuriale pour le développement durable national

Forum « Culture entrepreneuriale 2025 » organisé par la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI) - Photo : VGP/HT

Le forum « Culture entrepreneuriale 2025 » organisé par la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI) l'après-midi du 15 avril a attiré près de 200 délégués représentant des agences de gestion, des experts et des entreprises.

La responsabilité va de pair avec l’éthique des affaires

Dans son discours d'ouverture, le président de la VCCI, Pham Tan Cong, a souligné : « L'année 2024 s'est terminée avec de nombreuses réalisations économiques, créant une base solide pour l'objectif d'une croissance plus élevée en 2025. En conséquence, le secteur économique privé, en particulier le monde des affaires, joue un rôle central dans la promotion de la croissance, alimentant les aspirations nationales dans la nouvelle ère de développement. »

Les entreprises du monde entier en général et les entreprises vietnamiennes en particulier appliquent de plus en plus les critères ESG, abréviation de 3 mots : Environnemental, Social et Gouvernance. Il s’agit d’un ensemble de critères permettant d’évaluer le niveau de développement durable et l’impact non financier d’une entreprise. Les pratiques ESG sont également un moyen concret pour les entreprises de démontrer leur philosophie d’entreprise responsable.

M. Pham Tan Cong a notamment affirmé que l’éthique et la culture des affaires doivent être construites par les entreprises et les hommes d’affaires eux-mêmes. C'est pourquoi le VCCI a publié 6 codes d'éthique des affaires, les a inclus dans les manuels généraux et a mis en œuvre un projet à long terme visant à renforcer l'éthique des affaires d'ici 2030.

Pham Tan Cong, président du VCCI, s'exprime lors de l'atelier - Photo : VGP/HT

Les 6 règles éthiques de l’entrepreneuriat comprennent : (1) créer de la valeur économique pour la société ; (2) se conformer à la loi; (3) transparence, équité, intégrité; (4) créativité, coopération et développement mutuel; (5) respecter la nature, protéger l’environnement ; (6) Patriotisme, responsabilité envers la société et la famille. Ces 6 règles ont désormais été incluses dans les manuels d'enseignement de l'économie et du droit par le ministère de l'Éducation et de la Formation pour enseigner aux étudiants.

« VCCI continuera d'accompagner les entreprises dans la promotion des normes éthiques, de la responsabilité sociale, l'amélioration de la gouvernance et la préservation des valeurs nationales. Parallèlement, VCCI travaillera en étroite collaboration avec les ministères et les branches afin de reproduire des modèles économiques responsables », a affirmé M. Pham Tan Cong.

Phan Xuan Thuy, vice-présidente de la Commission centrale de propagande et de mobilisation de masse, s'exprime lors du forum - Photo : VGP/HT

Le directeur adjoint de la Commission centrale de propagande et de mobilisation de masse, Phan Xuan Thuy, a également estimé que : VCCI a promu de manière proactive la culture d'entreprise au profit de l'harmonie et du développement durable. Sur cette base, la culture d’entreprise et l’éthique des affaires constituent le fondement d’une entreprise responsable. Dans le contexte de la mondialisation et de la révolution industrielle 4.0, la concurrence économique ne repose pas seulement sur le profit mais aussi sur les valeurs humaines, la réputation et la responsabilité sociale. L'éthique des affaires, comme le président Ho Chi Minh l'a conseillé un jour : « Devenir riche n'est pas seulement pour soi-même, mais aussi pour le peuple et le pays », est la boussole qui guide toutes les activités de production et d'affaires.

M. Phan Xuan Thuy a suggéré : Les hommes d’affaires doivent considérer l’éthique comme la « marque » principale ; Le VCCI et les associations continuent de diffuser les valeurs de l’éthique des affaires ; Les agences gouvernementales doivent perfectionner leurs institutions pour créer un environnement transparent.

« L'organisation de la Conférence de diffusion de la Résolution 41/NQ-TW, qui a réuni plus de 206 000 délégués, témoigne de l'engagement de l'ensemble du système politique dans le développement de l'équipe d'entrepreneurs de la nouvelle période. Jusqu'à présent, le gouvernement, les ministères, les branches et les localités ont publié des programmes d'action pour mettre en œuvre la Résolution du Parti, démontrant ainsi la détermination de l'ensemble du système politique à promouvoir le développement de l'équipe d'entrepreneurs et d'entreprises dans la nouvelle période », a souligné M. Phan Xuan Thuy.

La culture d’entreprise – le pilier du développement durable

Le représentant du ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme a affirmé : La culture d'entreprise est la racine qui crée la force interne, la fondation qui aide les entreprises à se développer à long terme. Dans le même temps, toutes les résolutions du Parti se concentrent sur la construction d’une culture d’entreprise dans le cadre de la stratégie de développement national.

Le ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme s'est coordonné avec de nombreuses unités pour publier les critères de la culture des affaires vietnamienne et organiser le Forum national annuel. En outre, une série de séminaires, de propagande et de sélection d’entreprises répondant aux normes culturelles ont également été largement déployés.

En particulier, les représentants du ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme ont hautement apprécié la forte participation de nombreuses entreprises, y compris celles qui ont construit de manière proactive une culture fondée sur les valeurs nationales. Cela démontre non seulement l’esprit d’entreprise, mais aussi la responsabilité de la communauté.

D'un point de vue académique, le Dr Luong Minh Huan, directeur de l'Institut de développement des entreprises (VCCI), a analysé : la culture d'entreprise vietnamienne présente de nombreuses similitudes avec les pays asiatiques, mais il existe toujours un écart de pouvoir et une mentalité d'évitement des risques. Il a donc recommandé aux régulateurs de promouvoir des valeurs telles que l’humanité, l’esprit d’équipe et l’égalité des sexes.

En outre, les entreprises doivent également ajuster leurs modèles économiques, améliorer leur capacité d’innovation et lutter contre les inégalités en matière d’opportunités et d’avancement. Il a notamment souligné la nécessité d’améliorer la culture comportementale des autorités locales envers les entreprises.

D'un point de vue commercial, Mme Bui Thi Le Phuong, présidente de l'Association vietnamienne de contrôle interne et de gouvernance et PDG de Centax Finance and Accounting Tax Company, propose des étapes spécifiques pour développer une culture d'entreprise : définir des valeurs fondamentales, recueillir les commentaires des employés, une communication interne efficace, des récompenses appropriées et maintenir la cohérence dans le comportement des dirigeants. Ainsi, la culture organisationnelle sera construite à partir de la force interne et du comportement pratique quotidien.

Les délégués ont convenu que les entrepreneurs jouent un rôle central dans la création et le maintien de la culture d’entreprise. Par l’inspiration, l’établissement de valeurs et le leadership par le comportement, le chef d’entreprise est le facteur décisif dans la formation de l’identité culturelle interne.

Monsieur Minh

Source : https://baochinhphu.vn/xay-dung-van-hoa-doanh-nhan-vi-su-phat-trien-ben-vung-quoc-gia-102250415155420938.htm