Journaliste : Qu’est-ce qui vous a fait tomber amoureux de la technologie, un domaine que beaucoup de gens pensent généralement réservé aux hommes ?
Mme Dinh Thi Thuy : Je suis arrivée dans le secteur technologique par hasard. Au départ, ma spécialité était la finance - comptabilité, j'ai donc postulé pour un stage en comptabilité au MISA.
Cependant, lorsque je suis devenu membre de l'entreprise, j'ai participé à de nombreux emplois différents, parfois en faisant de la comptabilité, parfois en prenant en charge le conseil en mise en œuvre, l'assurance qualité (gestion de la qualité), les tests de logiciels, les personnes secrètes sont transférées à l'entreprise
À cette époque, le personnel de l'entreprise n'était pas nombreux, il s'agissait principalement de personnes chargées de la programmation, de la recherche et de la production de logiciels.
En raison de mes connaissances professionnelles en finance et en comptabilité, j’ai été chargé de fournir des conseils professionnels à l’équipe d’ingénierie logicielle. Après la sortie du logiciel, j’ai continué à être la personne qui présentait et déployait le logiciel auprès des clients.
Grâce à ma volonté d'apprendre et de changer pour grandir, j'ai connu de nombreux postes d'employé, de chef d'équipe, de chef de service, de directeur de bureau, de directeur général adjoint et actuellement de directeur général. L'action de MISA.
Le chemin pour devenir une femme « généraliste » en technologie n’est certainement pas facile. Pouvez-vous partager votre expérience ?
Comme je l'ai déjà dit, en tant que jeune fille qui souhaitait simplement postuler à MISA pour un stage en comptabilité, j'ai eu la chance d'être désignée par le conseil d'administration pour occuper de nombreux postes de direction clés dans l'entreprise et je suis maintenant directrice générale. Gouverneur.
Au cours de ce voyage, le plus grand défi pour moi n’était pas d’avoir une expertise technique, mais d’être un manager, un opérateur et un dirigeant d’une entreprise technologique.
Cela demande beaucoup d’efforts de ma part. Tout d’abord, nous devons toujours rechercher et apprendre sur les tendances technologiques, en particulier l’application de la technologie aux produits. Il faut ensuite travailler dur pour bien comprendre les solutions technologiques développées par l’entreprise. Ce n’est qu’à ce moment-là que je serai suffisamment confiant pour présenter et conseiller des solutions aux clients et aux partenaires et fournir une formation professionnelle au personnel de l’entreprise.
En plus des défis, j’ai également la chance de bénéficier de certains avantages. MISA est une entreprise qui fournit et déploie des solutions et des logiciels pour ses clients, ses principaux atouts étant la finance et la comptabilité. Lorsque je suis devenu leader, j’ai eu de nombreux avantages car j’avais une forte expertise dans ce domaine. L’utilisation de solutions d’automatisation dans l’administration des affaires par MISA facilite également mon travail.
En tant que personne qui travaille dans l’entreprise depuis 26 ans et qui y a passé toute ma jeunesse, j’ai une bonne compréhension du travail de chaque poste RH. Cela m’aide beaucoup en tant que leader, surtout lorsqu’il s’agit de prendre les bonnes décisions.
Enfin, je me sens chanceux d’avoir la compagnie et la compréhension du conseil d’administration de l’entreprise. Chaque membre du comité exécutif possède ses propres atouts, créant ainsi une force synergique pour l’ensemble du groupe. C’est aussi la motivation qui m’aide à bien accomplir mes tâches.
Et qu’en est-il des autres obstacles ? Comment parvenez-vous à équilibrer votre temps entre prendre soin de votre famille, élever vos enfants et travailler avec votre partenaire ?
Pour équilibrer le temps consacré aux soins familiaux, à l’éducation des enfants et au travail diplomatique de l’entreprise, j’ai appris à travailler avec un plan, en planifiant tôt par ordre de priorité. Le facteur déterminant dans la planification des priorités est l’objectif et l’importance de chaque activité dans chaque phase.
Cependant, pour équilibrer travail et famille, je dois aussi accepter des désavantages personnels et sacrifier du temps pour moi-même. Par exemple, pendant la semaine, je consacre mon enthousiasme au travail, mais le week-end, je passerai du temps près de mes enfants.
Avec l'avantage d'une entreprise technologique, MISA dispose également de nombreuses solutions pour m'accompagner dans l'exploitation et la gestion du travail à distance, m'aidant ainsi à être plus flexible dans l'équilibre du temps entre l'entreprise et la famille.
Par exemple, je peux rapidement consulter les indicateurs de reporting en ligne et signer des contrats à distance sans avoir à être présent au bureau, minimisant ainsi la congestion du travail tout en ayant le temps de m'occuper de mes enfants.
Pour pouvoir réussir dans mes deux rôles, au sein de l'entreprise et à la maison, je suis toujours conscient de devoir bien m'entraîner mentalement et physiquement, et en même temps, toujours garder un esprit vif et résilient. Dans n'importe quelle position, les femmes doivent garder le « feu » de l'enthousiasme et de la passion pour elles-mêmes, ce n'est qu'alors qu'elles auront suffisamment d'endurance pour maintenir et faire mieux les choses chaque jour.
Les femmes ont de nombreux traits de personnalité que les hommes n’ont pas. Est-ce un avantage pour les femmes dans la technologie ?
Les femmes et les hommes auront des différences en matière de leadership. Cela ne se produit pas seulement dans le domaine informatique, mais également dans d’autres domaines.
Premièrement, les femmes ont une meilleure capacité d’endurance et de sacrifice que les hommes. On appelle souvent les femmes leaders « femmes de fer » parce qu’elles sont vives, tenaces et forgées par les défis. Elles peuvent poursuivre leurs objectifs avec persévérance pendant longtemps et continuer à faire du bon travail
La force des femmes réside également dans le fait d’être plus habiles et plus douces que les hommes. Cela aide les femmes à communiquer et à être plus compréhensives avec les gens qui les entourent.
La communication est l’une des meilleures compétences d’une femme. Ils savent toujours choisir les mots et les utiliser comme une arme invisible pour persuader l’autre partie. De plus, ils sont également extrêmement habiles et intuitifs, savent « adoucir et durcir », s'adapter facilement et gérer tous les problèmes à fond.
Au MISA, un environnement où la plupart des dirigeants sont des hommes, je sens que ma « féminité » est plus clairement valorisée. Ma douceur et ma gentillesse compenseront la raideur et la sécheresse de mes collègues du sexe opposé.
Quel message enverriez-vous aux femmes du secteur technologique le 8 mars ?
Le sexe n’a jamais été un facteur dans l’évaluation de la capacité d’un individu à travailler ou à diriger. En toute circonstance, les femmes doivent avoir conscience de s’affirmer, de valoriser pleinement leurs atouts pour être performantes à chaque poste et à chaque fonction.
Le 8 mars, je souhaite à toutes les femmes, et particulièrement à celles qui travaillent dans le secteur technologique, de toujours prendre le contrôle de leur carrière et d’équilibrer leur vie. La carrière est importante mais doit être équilibrée avec la vie personnelle et familiale.
Merci!
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