Séminaire sur les solutions de formation, l'utilisation et le développement des ressources humaines

Dans l'après-midi du 18 mars, au Centre culturel Kinh Bac, le Conseil de gestion du parc industriel en collaboration avec l'Association des entreprises coréennes au Vietnam (KOCHAM) a organisé un séminaire sur les « Solutions pour la formation, l'utilisation et le développement des ressources humaines ».

Aperçu de la discussion

La province de Bac Ninh compte actuellement plus de 1 000 projets d'IDE d'investisseurs coréens, représentant 41 % du nombre total de projets d'IDE dans la province, avec un capital total de 16,1 milliards USD (soit 51 %). En plus de promouvoir constamment la réforme administrative, de créer le meilleur environnement commercial, de prioriser les ressources pour moderniser les infrastructures synchrones et modernes. Bac Ninh met constamment l'accent sur l'amélioration de la qualité des ressources humaines et met en œuvre efficacement des solutions pour y parvenir. Bac Ninh est la première localité du pays à adopter sa propre politique de soutien à la formation de ressources humaines de haut niveau et à l'industrie des semi-conducteurs au service du secteur des technologies numériques.

Les délégués participant au séminaire

À l’heure actuelle, la province compte 58 établissements de formation professionnelle, qui fournissent plus de 10 000 travailleurs aux entreprises chaque année. Bac Ninh a également préparé des infrastructures pour développer une ville universitaire, attirer des institutions de formation prestigieuses pour investir à Bac Ninh, relier l'enseignement professionnel aux entreprises et un mécanisme de coordination à trois : État - École - Entreprise. Continuer à promouvoir l’attraction pour la formation de centres régionaux de formation des ressources humaines et de centres de recherche et développement (R&D) de haute qualité. Cependant, dans la réalité, la qualité des ressources humaines se heurte encore à certaines limites.

Les entreprises coréennes discutent lors du séminaire

Lors du séminaire, les entreprises coréennes ont souligné les limites des ressources humaines, en particulier celles de haute qualité. Certains avis suggèrent qu’il est nécessaire d’encourager les entreprises à investir dans le domaine de la formation et du recrutement de main d’œuvre ; Attirer les travailleurs par le biais de programmes de coopération ; Élaborer des règles et des politiques pour retenir les employés; Sanctions contre les salariés qui changent volontairement d’emploi ; Élargir le champ d’action; Les entreprises doivent créer des conditions de travail flexibles, aidant les employés à équilibrer vie professionnelle et vie familiale ; Promouvoir l’innovation technologique et l’automatisation…

Pham Tien, Vu Tuyen

Source : http://bacninhtv.vn/tin-tuc-n22084/toa-dam-giai-phap-dao-tao-su-dung-va-phat-trien-nguon-nhan-luc.html