Délégué Pham Van Hoa (Délégation de l'Assemblée nationale de la province de Dong Thap). Photo : Pham Dong
Rationaliser l'appareil, « exécuter et mettre en file d'attente en même temps »
Une « grande chirurgie » sur l’organisation du système politique se déroule rapidement – fortement – férocement au moment de la transition de l’ère, avec la détermination de créer une percée pour le développement du pays.
Tout s'est passé très rapidement, en deux mois, depuis le lancement de la « révolution dans la rationalisation de l'appareil organisationnel » jusqu'à ce que le projet de réorganisation de l'appareil doive être mené à bien selon la devise « il suffit de courir », « il suffit de faire la queue », « le temps ne "Il ne faut pas attendre", "il faut le faire immédiatement, le plus tôt sera le plus bénéfique pour le peuple et le pays".
La déléguée Hoang Thi Thanh Thuy (délégation de Tay Ninh) a déclaré que c'était le bon moment pour mettre en œuvre la politique du Parti sur la rationalisation de l'appareil, en particulier lors de la préparation des Congrès du Parti à tous les niveaux. La première chose à faire est de réorganiser l’appareil. Il ne s’agit pas seulement d’une innovation, mais on peut considérer cela comme une « révolution », car avec cette politique, le pays passera complètement à une nouvelle étape. Pour atteindre les objectifs fixés, l’appareil d’État doit également suivre le rythme du développement.
Déléguée Hoang Thi Thanh Thuy (Délégation de Tay Ninh). Photo : Pham Dong
Le délégué Pham Van Hoa (délégation de Dong Thap) a également souligné la lourdeur et le manque de sophistication de l'appareil d'État de ces derniers temps. Il est donc nécessaire de revoir la méthode de rationalisation de la paie, d'examiner, d'évaluer et de résumer si la fusion des départements et des bureaux comme par le passé a été efficace ou non ?
« L'appareil des ministères et des agences de niveau ministériel comporte encore de nombreux niveaux, certains niveaux ont un statut juridique peu clair ; les unités affiliées ayant un statut juridique augmentent. La rationalisation de la masse salariale ne vise qu'à réduire le nombre d'employés, sans pour autant s'associer à une mise à niveau de haute qualité et restructuration du personnel. La situation de « ministère dans le ministère » est également une réalité qui se produit, il y a un chevauchement des fonctions et des tâches, il est nécessaire d'avoir une intervention drastique, une rationalisation pour l'appareil de travail du niveau central au niveau de base pour être véritablement efficace et efficient, en apportant des bénéfices pratiques.
Exprimant son approbation de cette politique, le délégué a déclaré que la rationalisation et la rationalisation devraient être associées à l’amélioration de la qualité et à la restructuration du personnel ; Il est nécessaire de rationaliser l’appareil, l’organisation et le personnel au niveau central.
Pas de nivellement en pente
Actuellement, les dépenses ordinaires et les dépenses salariales représentent une part importante du budget annuel total du Vietnam (70 %), soit plus que dans de nombreux pays du monde ; et seulement 30 % sont consacrés aux investissements de développement et à la sécurité sociale.
Par conséquent, les délégués ont déclaré que la rationalisation doit assurer l'efficacité, l'efficience, la proximité avec les gens, créer la confiance des gens et l'objectif ultime est de réduire les dépenses courantes, de réduire les dépenses salariales et autres dépenses connexes. selon le salaire à dépenser pour l'investissement de développement, dépenser pour les dépenses sociales sécurité.
La déléguée Ho Thi Minh (délégation de Quang Tri) a déclaré que la rationalisation au niveau local devrait être envisagée en fonction de chaque secteur, et non divisée de manière égale comme c'est le cas actuellement. Récemment, certains établissements ont rationalisé leur personnel en licenciant du personnel et en n’en recrutant pas de nouveau, mais il n’existe aucune politique visant à évaluer réellement le personnel. Chaque année, les unités sont encore évaluées sur la base d'un « bon achèvement » et d'un « excellent achèvement », avec un faible taux d'« achèvement incomplet ». Donc la machine est toujours encombrante. Si elle est menée avec détermination, elle sera « compacte » en termes d’appareils et « raffinée » en termes d’intelligence.
Par conséquent, tous les ministères, toutes les branches et tous les niveaux intermédiaires du travail du personnel doivent être organisés et rationalisés afin que l’appareil supérieur et l’appareil de base aient une unité dans le travail de gestion. Quant aux services de conseil intermédiaires, s'ils ne sont pas nécessaires, ils peuvent être rationalisés de sorte qu'à l'avenir, lors du classement des niveaux de salaire selon la nouvelle politique salariale, en fonction des postes, cela apportera de l'efficacité et assurera la vie des employés.
Délégué Nguyen Chu Hoi (Délégation de l'Assemblée nationale de la ville de Hai Phong). Photo : Pham Dong
Le professeur associé, Dr Nguyen Chu Hoi (groupe Hai Phong) a souligné que cette fois-ci, la question de la rationalisation sera différente, ne laissant pas un niveau attendre un autre à la manière de « attendre le panier et jeter le riz », mais le faisant résolument, de manière synchrone, globale, de haut en bas, de bas en haut Cela démontre une action drastique, approfondie, complète et synchrone, le dire va de pair avec le faire.
« C’est vraiment révolutionnaire ; Pour faire une révolution, il faut accepter le sacrifice. Le sacrifice ici est le sacrifice des intérêts d’une organisation lors de la rupture de la localité et le sacrifice des intérêts de l’individu. Il est également difficile d’évaluer le personnel pour l’étape suivante. « Peu importe à quel point l'appareil est simplifié ou encombrant, le noyau reste le peuple », a souligné le délégué Nguyen Chu Hoi.
(Publié dans l'édition spéciale de Lao Dong Xuan At Ty)
Laodong.vn
Source : https://laodong.vn/xa-hoi/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-lon-bat-dau-tu-viec-cu-the-1453528.ldo
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