Selon le vice-président de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, Ta Van Ha, la rationalisation de l'appareil est une révolution pour que le pays se développe et entre dans une nouvelle ère.
Pour mieux comprendre le problème ci-dessus, à l'occasion du Nouvel An lunaire, un journaliste du journal Industrie et Commerce a interviewé le vice-président de la commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, Ta Van Ha.
- Monsieur, la politique de continuer à innover et à réorganiser le système politique pour le rationaliser, le faire fonctionner de manière efficace et efficiente, ainsi que le message sur la rationalisation de l'appareil mis en avant par le Secrétaire général To Lam sont appréciés. Le prix est une révolution. Alors, que signifie cette révolution dans le contexte actuel ?
Délégué Ta Van Ha : Tout d'abord, il faut affirmer que c'est là la politique et la ligne directrice majeures et correctes du Parti pour améliorer l'efficacité et l'efficience de l'appareil d'Etat. La rationalisation de l’appareil est une politique importante proposée dans la résolution n° 18-NQ/TW du Comité central du Parti en 2017. Bien qu’il y ait eu des changements initiaux, l’agencement et l’organisation de l’appareil ne sont toujours pas synchronisés et manquent d’exhaustivité. Parallèlement, le travail de rationalisation des effectifs et d’amélioration de la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés du secteur public, présente encore de nombreuses limites.
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| Vice-président de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, Ta Van Ha. Photo : Pham Thang |
Actuellement, les dépenses ordinaires représentent 70 % des dépenses budgétaires. Alors, combien reste-t-il à investir dans le développement ? Il y en a certainement très peu, ce qui fait que le pays ne peut pas se développer et grandir. Le poids d’un appareil encombrant entravera le développement et nous ne pourrons donc pas concentrer les ressources sur le développement. La rationalisation de l’appareil permettra de changer la gestion, l’administration, la sélection du personnel, les investissements en infrastructures… c’est là la véritable avancée.
En entrant dans une nouvelle ère avec un appareil rationalisé, nous avons les conditions pour consacrer des ressources à l’investissement dans le développement ; Dans le même temps, viser une gestion professionnelle, moderne, efficace et efficiente ; Un environnement de production, d’affaires et d’investissement plus ouvert et plus favorable… Je pense que c’est une base importante pour la croissance du pays.
- Comment évaluez-vous ce processus de rationalisation et ses impacts sur le modèle de gestion aux niveaux central et local ?
Délégué Ta Van Ha : Tout d’abord, un appareil rationalisé doit disposer d’une équipe de personnel véritablement efficace, et c’est seulement alors qu’il peut répondre aux exigences d’intégration. A partir de cette prise de conscience, nous devons toujours faire preuve d’esprit de responsabilité, voire de courage et de sacrifice, pour placer les intérêts du pays et du peuple au premier plan.
Lorsque les intérêts nationaux et ethniques sont placés au-dessus de toute autre chose, les problèmes individuels ou organisationnels ne constituent plus un obstacle majeur. Quand il y a de la passion, de la détermination et du courage, c’est la base pour susciter la motivation nécessaire pour amener le pays dans une nouvelle ère. Organiser et rationaliser l’appareil est un travail difficile, délicat et compliqué, mais quelle que soit sa difficulté, nous devons le faire. Face à une tâche urgente, soutenir la politique du Parti est la responsabilité de chaque cadre et membre du Parti, en particulier des chefs d'unité.
Cette rationalisation est associée à la décentralisation, à la délégation de pouvoir et à la clarté des rôles de chaque ministère, secteur, domaine, dirigeant et localité ; Permettre aux autorités locales de savoir, aux autorités locales de débattre, aux autorités locales d’agir, aux autorités locales de prendre leurs responsabilités. Il crée une initiative pour les agences de gestion. Lorsque l’appareil est rationalisé et les procédures administratives réduites, l’organisme de gestion de l’État devient un organisme au service du peuple.
- L’une des questions qui intéresse les gens est la nécessité de rationaliser également les organisations politiques et sociales ainsi que les syndicats. Quel est votre point de vue sur cette question ?
Délégué Ta Van Ha : Pour ouvrir la voie à l'ère du développement national, le Comité exécutif central et le Politburo sont déterminés à résumer prochainement la résolution 18. Il s'agit d'une étape importante, d'une révolution dans l'organisation. , pour améliorer l'efficacité et l'efficience de l'appareil politique.
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Les gens effectuent des démarches foncières et judiciaires au Centre d'administration publique provincial de Bac Ninh |
Dans le processus historique de la révolution vietnamienne, le rôle des organisations politiques et sociales est extrêmement grand et important, décidant du succès ou de l’échec de la révolution vietnamienne. Cependant, chaque période historique requiert des méthodes et des modèles opératoires appropriés. Il s’agit d’une révolution, les forces politiques et sociales sont donc également les facteurs clés de sa réussite.
La rationalisation ne consiste pas à procéder à des coupes mécaniques, mais à éliminer des postes et des emplois inefficaces, en concentrant les ressources sur des domaines clés. Pour optimiser les choses, chaque agence assumera plusieurs tâches, une agence étant chargée de présider et d’assumer la responsabilité de chaque tâche. Par exemple, les tâches de certains départements fonctionnels tels que les bureaux et de nombreuses agences se chevauchent, donc une fois combinées, l'appareil sera rationalisé. De nombreuses organisations servant un même objectif, si elles sont combinées, créeront une force.
- Alors, selon vous, que devons-nous faire pour éviter de réduire « les mauvaises personnes, les mauvais objets » ?
Délégué Ta Van Ha : Il doit y avoir une révolution dans le travail du personnel, car ce sont les gens qui décident du succès de la révolution. Pour sélectionner les personnes capables d’accomplir le travail, il doit y avoir un mécanisme permettant aux dirigeants d’être responsables de la sélection et un mécanisme permettant aux dirigeants de sélectionner leur propre personnel.
Dans l’élaboration des politiques juridiques, l’innovation est également nécessaire ; l’État ne doit avoir qu’un rôle de premier plan. Les services publics devraient être confiés au secteur privé. Ce que le secteur privé ne peut pas faire, l'État doit le faire, comme la défense nationale, la sécurité, la sécurité sociale, etc. L’État doit avoir une stratégie pour développer les zones défavorisées. Toutes les régions n’ont pas besoin de ressources d’investissement, certaines régions ont besoin de mécanismes.
A long terme, pour assurer la qualité du personnel travaillant pour le système politique, il faut revoir soigneusement, considérer et innover en profondeur l'ensemble du processus de travail du personnel dans tous ses aspects. Etapes : Détection - recrutement - nomination - évaluation - promotion. Répondre à la demande « dans le but de retrouver des personnes ».
En d’autres termes, il s’agit d’un processus de travail du personnel basé sur la compétition et la compétence. Nous ne devrions pas gérer les gens mais gérer par objectifs. Il faut donc une révolution administrative, une révolution dans le travail du personnel, une révolution dans les institutions et dans la pensée.
Merci!
Source : https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html
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