Rationalisation de l'appareil : besoin de nombreux exemples « pionniers »

À chaque étape de la défense et de la construction nationales, il est nécessaire de donner l’exemple aux cadres et aux membres du Parti, en particulier aux cadres clés. La « révolution pour rationaliser l’appareil » ne peut pas non plus manquer de courage et de sacrifice des intérêts personnels.

Actuellement, la construction d’un appareil organisationnel léger, fort, efficace, efficient et efficace exige une grande détermination de la part de tout le Parti et de tout le système politique, en premier lieu des dirigeants des comités du Parti, des gouvernements, du Front de la Patrie et des organisations de masse à tous les niveaux.

C’est parce que cette révolution touche à des questions extrêmement sensibles telles que les intérêts pratiques de nombreuses localités, groupes, individus et les pensées des travailleurs.

La tâche de construire un système politique véritablement rationalisé, répondant aux exigences et aux tâches de la nouvelle période révolutionnaire, est énoncée dans les documents des 9e, 12e et 13e Congrès du Parti. La plus notable est la résolution n° 18-NQ/TW, datée du 25 octobre 2017 du 12e Comité exécutif central sur l’innovation et la réorganisation du système politique.

M. Pham Thien Nghia, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, président du Comité populaire de la province de Dong Thap (à gauche) a reçu la décision de retraite anticipée à compter du 15 février 2025. Photo : Nhat An/VNA

Cependant, il y a un long chemin entre la résolution et la vie. Selon l'évaluation du secrétaire général To Lam, l'agencement actuel de l'appareil organisationnel n'est pas synchrone et complet, et n'a pas lié la rationalisation du personnel à la restructuration... de sorte que l'appareil organisationnel du système politique est toujours lourd, avec de nombreux niveaux et de nombreux points focaux ; l’efficacité et l’efficience des opérations ne répondent pas aux exigences et aux tâches ; Les fonctions, les tâches, les pouvoirs, l’organisation et les relations de travail entre de nombreux organismes et départements ne sont pas vraiment clairs et se chevauchent encore...

Pourquoi donc? Le commentaire de l'Agence de presse vietnamienne du 24 décembre 2024 déclarait : « De nombreuses raisons ont conduit à cette situation, notamment l'attrait des intérêts personnels et des petits intérêts collectifs. Certaines personnes et organisations peuvent soutenir avec enthousiasme la politique générale de rationalisation de la masse salariale et de restructuration du système politique lorsque cela « ne me concerne pas » ou « n’affecte pas notre unité ». Les choses peuvent changer lorsqu’ils s’« impliquent ».

Les cadres, les membres du parti et même les dirigeants clés à tous les niveaux ne peuvent éviter d’avoir « des inquiétudes » lorsque leurs unités sont en cours de fusion ou de dissolution, et que leur travail et leurs positions sont gravement affectés. Surmonter ses pensées personnelles pour le bien commun exige d’une personne une réflexion approfondie, une grande détermination et le courage de sacrifier ses intérêts personnels et ceux des petits groupes.

Actuellement, on constate de nombreux cas de cadres, de membres du parti et de dirigeants à tous les niveaux quittant proactivement leurs postes pour laisser la place à la rationalisation de l’appareil. Des informations positives se répandent continuellement dans les localités : des centaines de cadres de Nghe An ont volontairement pris une retraite anticipée pour rationaliser l'appareil ; Le ministère de l'Agriculture et du Développement rural de Ha Tinh compte près de 100 fonctionnaires qui ont demandé une retraite anticipée pour faciliter la fusion ; 27 fonctionnaires du Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de Thanh Hoa se sont portés volontaires pour prendre une retraite anticipée...

Français Certains membres du Parti et cadres qui ont pris une retraite anticipée volontaire à Quang Ninh, Thai Nguyen, Yen Bai, Thanh Hoa, Quang Binh... occupent des postes importants : membre du Comité exécutif provincial du Parti, directeur du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, membre du Comité permanent provincial du Parti, chef adjoint du Département de la propagande du Comité provincial du Parti, directeur du Département du tourisme de Quang Binh... Parmi eux, il y a des camarades qui ont travaillé avant le temps prescrit de 4 ans, 5 ans, voire près de 10 ans.

M. Nguyen Ngoc Quy, directeur du département du tourisme de Quang Binh, dispose d'un « fonds de temps de travail » jusqu'en décembre 2028. Il a déclaré : « J’aimerais prendre une retraite anticipée pour créer des opportunités de développement pour les jeunes cadres compétents. »

M. Tran Viet Ty, directeur adjoint du Centre des services sociaux du Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales de Thanh Hoa, a encore près de 10 ans avant d'atteindre l'âge de la « jouissance ». Il a confié : « En tant que cadre et membre du parti, je dois donner l’exemple. Que je travaille dans ou hors de l’État, je continuerai d’essayer. »

L'exemple donné par les cadres, les membres du Parti et les dirigeants clés à tous les niveaux mentionnés ci-dessus a une grande influence sur la psychologie de ceux qui sont soumis à la « restructuration », créant des conditions plus favorables à l'agencement et à la rationalisation de l'appareil.

La réalité montre que la guerre a ses propres difficultés, que la paix a ses propres complexités et que « l’ère du soulèvement » est également confrontée à de nombreux défis. L’esprit pionnier des cadres et des membres du Parti est nécessaire à tout moment, conformément à l’esprit du Règlement n° 101-QD/TW du 7 juin 2012.

Le règlement n° 101 « Sur la responsabilité de donner l'exemple aux cadres et aux membres du Parti, en particulier aux dirigeants clés à tous les niveaux » exige : Chaque cadre et membre du Parti communiste du Vietnam doit étudier activement et suivre l'exemple moral de Ho Chi Minh. Plus le poste occupé est élevé, plus le cadre doit être exemplaire dans la mise en œuvre, la propagation et la protection des politiques et des directives du Parti et des politiques et des lois de l’État ; disposé à sacrifier ses intérêts personnels aux intérêts communs du Parti, de l’État et du peuple.

Selon le journal VNA/Tin Tuc

Source : https://www.baoquangbinh.vn/chinh-tri/202502/tinh-gon-bo-may-can-nhieu-tam-guong-mo-duong-2224310/