ENSEIGNANTS AVEC UN REVENU DE 60 À 70 MILLIONS DE VND/MOIS
Par exemple, l’Université d’économie de Hô-Chi-Minh-Ville applique actuellement trois niveaux de revenus pour les enseignants en fonction du nombre d’années de service. Au cours de la première année, les enseignants titulaires d'une maîtrise gagnent entre 20 et 25 millions de VND/mois, les titulaires d'un doctorat entre 25 et 30 millions de VND/mois, les professeurs associés entre 45 et 50 millions de VND/mois et les professeurs entre 50 et 55 millions de VND/mois. Ces revenus augmentent de 5 millions de VND/mois à partir de la deuxième année et continuent d’augmenter de 5 à 10 millions à partir de la troisième année. Ainsi, les enseignants portant le titre de professeur peuvent recevoir
60 à 70 millions de VND/mois. Le revenu moyen comprend le salaire, le revenu scolaire, les allocations, les avantages sociaux, la prime du Têt et la rémunération des activités d'enseignement et de recherche.
L'Université de technologie de Hô-Chi-Minh-Ville applique une nouvelle politique de revenus pour les enseignants et le personnel dans le sens d'une augmentation
Mme Nguyen Thi Thu Ha, directrice adjointe du département d'organisation et d'administration de l'Université d'industrie de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré qu'actuellement, l'école compte près de 400 enseignants qualifiés, titulaires de titres universitaires et de diplômes de doctorat et plus. L'école a pour politique d'attirer de bons professeurs, professeurs associés et docteurs de l'intérieur et de l'extérieur du pays ainsi que de maintenir une équipe de bons enseignants avec des titres et diplômes académiques élevés et la capacité de travailler à l'école. Le revenu par habitant a augmenté progressivement au fil des ans. Plus précisément, en 2020, ce chiffre est de 22 millions de VND/mois, en 2021, de 24 millions de VND/mois, en 2022, de 27 millions de VND/mois et il devrait augmenter à 31 millions de VND/mois en 2023.
Depuis avril de cette année, l'Université de Technologie de Ho Chi Minh-Ville a également appliqué une nouvelle politique de revenus pour les enseignants et le personnel calculée à partir de 3 éléments : le salaire de base selon le coefficient de l'État, le salaire pour le poste de travail et le régime de prestations sociales pendant les vacances. En conséquence, le salaire appliqué aux enseignants est de 13,4 à près de 45 millions de VND/mois (beaucoup plus élevé que le niveau de spécialiste dans la fourchette de plus de 8 à 18,4 millions de VND/mois). Parmi eux, les professeurs perçoivent les revenus les plus élevés, soit près de 45 millions de VND par mois ; Professeur associé plus de 39 millions de VND/mois ; Doctorat plus de 24,4 millions de VND/mois ; Master près de 17 millions de VND/mois ; Les assistants d'enseignement, les chercheurs et les ingénieurs reçoivent le même salaire de 13,4 millions de VND/mois.
Le Dr Nguyen Tan Tran Minh Khang, vice-directeur de l'Université des technologies de l'information de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que les revenus des enseignants de l'école ont augmenté de 30 à 50 % par rapport à la période précédant la mise en œuvre du mécanisme d'autonomie. Actuellement, le revenu moyen des enseignants est de 25 à 45 millions de VND par mois. De plus, le programme de recrutement spécial de l’école annonce publiquement un revenu de 25 à 55 millions de VND par mois pour les enseignants.
Pendant ce temps, selon le vice-directeur d'une université non publique de Ho Chi Minh-Ville, à l'exclusion de l'équipe de direction, le revenu moyen des enseignants est actuellement de 20 à 30 millions de VND par mois.
Une université non publique appartenant à une société éducative à Ho Chi Minh-Ville verse également actuellement aux enseignants un revenu stable de 12 à plus de 20 millions de VND par mois, selon leur titre académique et leur diplôme. Ce taux n'inclut pas les heures supplémentaires standard et 10 millions supplémentaires.
VND/personne et autres avantages. Le directeur adjoint d'une autre université non publique a informé que les enseignants qui ne sont pas chargés d'un travail de gestion professionnelle ont un revenu fixe moyen de 19 à 25 millions de VND/mois.
On constate ainsi que le revenu moyen des enseignants de nombreuses universités publiques est non seulement égal, mais même supérieur à celui des universités privées.
En plus de bons revenus, certaines universités publiques ont également des politiques de traitement initial spéciales pour attirer et retenir de bons enseignants pendant une longue période.
LE REVENU MOYEN DES ENSEIGNANTS A AUGMENTÉ DE 20,8 %
L'augmentation des revenus des enseignants ne se produit que dans les universités qui ont mis en place un mécanisme autonome, où les écoles appliquent une politique de collecte de frais de scolarité élevés. Selon le rapport du ministère de l'Éducation et de la Formation, de 2018 à 2021, les recettes totales de ces écoles ont principalement augmenté, et les recettes totales hors budget de l'État pour les dépenses régulières (principalement les frais de scolarité) ont également augmenté. En conséquence, le revenu moyen des enseignants et des cadres a fortement augmenté, notamment de 20,8 % pour les enseignants et de 18,7 % pour les cadres. L'augmentation est encore plus élevée pour 23 écoles pilotes autonomes dans le cadre de la résolution n° 77 : les revenus des enseignants ont augmenté en moyenne de 26,1 % ; Les revenus des cadres ont augmenté en moyenne de 24,5 %. En 2021, environ 1/3 des enseignants des écoles autonomes auront un revenu supérieur à 200 millions de VND/an ; 5,97 % des enseignants ont un revenu supérieur à 300 millions de VND/an.
Plus récemment, les résultats d’une enquête menée auprès d’un certain nombre d’universités par un groupe d’experts de la Banque mondiale ont également montré que les contributions des ménages constituent la source de revenus la plus importante pour les universités publiques. En 2017, le budget de l’État représentait 24 % et les frais de scolarité 57 % des recettes totales. Mais en 2021, les contributions des ménages ont bondi à 77 % et le budget n’était que de 9 %.
FORTE POUR ATTIRER LES PERSONNES TALENTUEUSES
En plus de bons revenus, certaines universités publiques ont également des politiques de traitement initial spéciales pour attirer et retenir de bons enseignants pendant une longue période. Par exemple, l’Université d’économie de Hô-Chi-Minh-Ville ne recrute actuellement que des candidats titulaires d’un doctorat comme professeurs. Les candidats retenus, titulaires d'un doctorat, diplômés d'universités prestigieuses et engagés dans un travail à long terme (minimum 12 ans), recevront un parrainage initial pouvant aller jusqu'à 100 millions de VND.
Le Dr Bui Quang Hung, vice-directeur de l'Université d'économie de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que grâce à ce traitement préférentiel, l'école a recruté de nombreux candidats de l'étranger. En 2022, l’école a recruté 10 doctorants issus des 500 meilleures universités mondiales.
L’autonomie des universités ne signifie pas que les coûts de formation sont inclus dans les frais de scolarité
Selon le professeur associé, Dr Phan Thanh Binh, ancien président de la Commission de la culture, de l'éducation, de la jeunesse, des adolescents et des enfants de l'Assemblée nationale, la loi exprime clairement le point de vue sur la responsabilité de l'État dans le développement de l'enseignement universitaire. L’enseignement universitaire est un domaine dans lequel le gouvernement accorde la priorité aux investissements. La loi permet un calcul correct et complet des coûts de formation. En effectuant un calcul correct et complet, l'État, compte tenu de ses conditions économiques, peut déterminer la part à prendre en charge et le reste des contributions des autres composantes.
Le professeur associé Thanh Binh a déclaré que la responsabilité de l'État en matière d'éducation universitaire doit être démontrée par des investissements budgétaires, le reste provenant de la société et des apprenants. Aucun gouvernement ne peut assumer l’entière responsabilité de l’enseignement universitaire, la socialisation est donc inévitable. Mais il faut bien voir les coûts de formation pour ne pas faire peser toute la charge sur les apprenants.
Selon l'esprit de la loi sur l'éducation universitaire, et selon le professeur associé Binh, l'autonomie ne signifie pas que les écoles prennent soin de leurs propres finances, mais plutôt que les écoles ont plus de conditions pour assurer la qualité de l'éducation. Il n’est donc pas vrai que lorsqu’une université est autonome, tout financement est coupé et les coûts de formation sont inclus dans les frais de scolarité. L’État doit encore investir dans le développement et assurer la qualité de la formation.
De même, l’Université d’Industrie de Ho Chi Minh-Ville a également une politique de bonus pour attirer des enseignants hautement qualifiés dans l’école. Plus précisément, les professeurs reçoivent 300 millions de VND, les professeurs associés 200 millions de VND et les médecins 100 millions de VND. De plus, chaque mois, les enseignants hautement qualifiés reçoivent des allocations supplémentaires à différents niveaux : 8 millions de VND/mois pour les professeurs, 6 millions de VND/mois pour les professeurs associés et 5 millions de VND/mois pour les docteurs.
Selon un responsable de l'Université de technologie de Ho Chi Minh-Ville, l'école alloue également 20 % du budget aux unités afin que les chefs d'unité puissent l'utiliser pleinement et l'allouer aux employés de leurs unités, selon que les employés effectuent ou non des tâches pour le développement de l'unité.
Depuis 2021, l’Université des sciences et technologies de Hanoi a mis en place un mécanisme révolutionnaire pour attirer et recruter d’excellents enseignants. Ce projet vise à attirer une trentaine d’enseignants ayant des réalisations exceptionnelles en matière de recherche scientifique. Ces enseignants travaillant à l’école bénéficient d’un revenu compétitif et d’opportunités de démontrer et de développer leurs capacités d’enseignement et de recherche. En outre, l'école finance également la mise en œuvre de projets clés à hauteur de 200 à 500 millions de VND par an.
L'Université de l'industrie alimentaire de Ho Chi Minh-Ville propose également un salaire initial de 75 millions de VND pour le personnel et les professeurs titulaires d'un doctorat qui viennent travailler à l'école. Ce niveau augmente à 150 millions de VND pour un professeur associé et à 200 millions de VND pour un professeur.
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