17 ans de dévouement, plus de 40 ans, inquiet de trouver un emploi dès le début
Mme TTN (41 ans) et Mme VTMQ (33 ans), toutes deux maîtres et chargées de cours au département de culture générale du Collège de culture et des arts (CDVHNT) de la province de Dak Lak, ont envoyé une pétition aux autorités après avoir reçu l'avis de réduction de personnel.
Deux maîtres ont déposé une pétition après avoir été licenciés après une décennie de travail (Photo : Thuy Diem).
Mme N. s'est étouffée et a déclaré qu'après avoir obtenu son diplôme, elle avait déménagé de la province de Thanh Hoa à Dak Lak pour enseigner et commencer une carrière.
Durant ses 17 années d’enseignement au Collège de la Culture et des Arts, elle a toujours essayé de bien accomplir toutes les tâches qui lui étaient assignées. Mme N. a également étudié pour une maîtrise en philosophie à l'école.
En novembre dernier, elle a reçu un avis de réduction de personnel. Elle était choquée et ne pouvait pas croire que c'était vrai.
Selon Mme N., si l’école a un plan de réduction des effectifs, avec son ancienneté dans la profession, elle ne sera pas la première personne à être réduite.
L'école m'a répondu que, faute de poste vacant, je devais être licencié. L'école a cependant réussi à trouver du travail pour de nombreuses autres personnes, mais je n'ai pas été embauché et j'ai été le premier à quitter le podium.
Durant mes 17 années de travail, j'ai toujours été très apprécié par l'école pour mes capacités et je n'ai jamais eu de violations. « Est-il juste de me classer dans la catégorie des personnes en situation de rationalisation ? » s'est demandée Mme N.
Mme N. est le principal soutien de famille, élevant deux jeunes enfants et soutenant son beau-père, un vétéran. Être réduite en ce moment représente une forte pression pour elle et sa famille.
« J'ai 41 ans. À cet âge, puis-je postuler à un emploi aussi facilement que lorsque j'étais jeune ? J'ai perdu mon emploi, que dois-je faire avec ce fardeau pour ma famille ? Je suggère à l'école d'y réfléchir. Si une simplification est envisageable, il faut une feuille de route adaptée et une méthode raisonnable pour la gérer », a déclaré Mme N. avec tristesse.
Le Collège de culture et d'arts de Dak Lak compte actuellement 116 officiers, fonctionnaires et employés (Photo : Thuy Diem).
Mme Q. était également très confuse lorsqu’elle a reçu la décision de réduire ses effectifs. Elle est titulaire d'une maîtrise en histoire. En 2012, elle est retournée au Dak Lak College of Culture and Arts pour enseigner au département de la culture, puis a été transférée au département des connaissances générales.
« Maintenant, l'école utilise l'excuse que le département de culture générale a un surplus de ressources humaines, alors pourquoi ne pas me transférer à nouveau dans l'ancien département, alors que l'école a toujours besoin d'un professeur d'histoire dans le système de formation continue ?
Enseignant à l'école, beaucoup de professeurs comme moi n'ont pas assez de temps de cours, mais j'accepte quand même de nombreux autres travaux pour assurer le respect des réglementations", a déclaré Mme Q.
Selon Mme Q., sa situation est assez difficile. Mariée depuis de nombreuses années, elle n'a pas d'enfants. Elle doit travailler et économiser pour se rendre à Hô-Chi-Minh-Ville afin de suivre un traitement et une intervention, car elle souhaite avoir un enfant.
« L'école a tenu une réunion du conseil pour examiner la réduction des effectifs, mais n'a pas communiqué publiquement par écrit aux fonctionnaires les critères précis sur lesquels elle s'appuyait. Le conseil n'a pas non plus rencontré les fonctionnaires concernés par la réduction pour recueillir leurs avis et leurs souhaits. Ce n'est pas objectif », a ajouté Mme Q.
« Tout le monde se pose des questions sur la rationalisation »
S'adressant au journaliste de Dan Tri , M. Chung Quoc Toan, directeur adjoint en charge du Dak Lak College of Culture and Arts, a confirmé que l'école a annoncé les résultats de l'approbation de la réduction du personnel pour 2023 et 2024, dans laquelle Mme N. et Mme Q. font partie de celles qui seront réduites en 2023.
La raison de cette rationalisation a été expliquée par l'école : les inscriptions étaient difficiles et de nombreux enseignants n'avaient pas assez de temps pour enseigner (Photo : Thuy Diem).
M. Toan a déclaré que cela était le résultat du travail du comité de révision de la rationalisation du personnel de l'école, qui a été effectué de manière stricte et conformément à la réglementation. Il ne s’agit pas d’une opinion subjective et personnelle mais d’un consensus collectif.
M. Toan a expliqué que la rationalisation de l'école a été réalisée conformément au plan 33 du 3 mars du Comité populaire provincial de Dak Lak sur la rationalisation de la masse salariale des fonctionnaires et des employés publics au cours de la période 2022-2026 des départements, branches, secteurs et comités populaires locaux. L’école doit donc rationaliser 9 dossiers, avec une feuille de route pour chaque année.
« L'école a examiné et évalué la pratique en fonction des normes horaires d'enseignement afin d'établir une liste de personnes éligibles à la rationalisation. La sélection est très difficile car tout le personnel de l'école possède les qualifications et les compétences nécessaires. Ainsi, même si la rationalisation est effective, chacun a des questions. C'est compréhensible », a déclaré M. Toan.
Le directeur adjoint de l'école a déclaré que la principale raison de cette rationalisation était que l'école recrutait trop peu d'étudiants, de sorte que de nombreux postes d'enseignants n'avaient pas suffisamment d'heures pour enseigner.
L'ensemble de l'école compte environ 260 élèves mais dispose de 116 personnels (dont 109 employés). Les postes à pourvoir à l'école sont complets et difficiles à remplacer.
Selon les données de l'école, le département de culture générale n'a besoin que d'un seul professeur, il en a actuellement 3 en surplus, l'anglais en a 2 en surplus, la littérature en a 1 en surplus, les compétences générales en ont 2 en surplus...
M. Toan a déclaré que dans le cas de Mme Q., qui a une maîtrise en histoire du Vietnam, elle ne peut pas être affectée à l'enseignement de l'histoire car il y a déjà un professeur en charge de cette matière. Mme N. a également été licenciée et n’a pas pu se voir attribuer un emploi.
Le directeur adjoint Chung Quoc Toan a ajouté qu'en juin dernier, l'école a envoyé un document au ministère de l'Intérieur demandant de présider et de coordonner avec les agences compétentes pour examiner la source existante d'enseignants et de professeurs afin de transférer les enseignants excédentaires des collèges vers les écoles générales de la province qui manquent d'enseignants au lieu de les licencier.
Par la suite, le ministère de l'Intérieur a répondu par écrit que, sur la base des règlements sur la décentralisation de la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics relevant du Comité populaire provincial, l'autorité de recevoir les fonctionnaires a été décentralisée aux chefs d'agences et d'unités pour une mise en œuvre proactive.
Le Département guide le Collège de la Culture et des Arts pour contacter les agences, unités et localités dans le besoin pour effectuer l'accueil.
« Si une politique de transfert de personnel qualifié est mise en place dans les écoles en pénurie, les ressources humaines ne seront pas gaspillées. Dans un avenir proche, nous inviterons les enseignants excédentaires qui ont soumis des demandes à venir travailler et à se former davantage », a déclaré M. Toan.
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