Supprimer temporairement la réglementation visant à empêcher le recrutement de travailleurs en Corée dans 8 localités

Les travailleurs résidant dans 8 districts et villes des provinces de Hai Duong, Thanh Hoa, Nghe An et Ha Tinh peuvent s'inscrire pour passer le test de langue coréenne à la fin du mois de janvier dans le cadre du programme EPS.

Les huit districts et villes comprennent la ville de Chi Linh (Hai Duong), les districts de Dong Son et Hoang Hoa (Thanh Hoa), Cam Xuyen et Nghi Xuan (Ha Tinh) et les districts de Nghi Loc et Hung Nguyen, la ville de Cua Lo (Nghe An), selon les informations du Centre du travail d'outre-mer.

Lors de l'examen de début 2023, les travailleurs des localités susmentionnées ont été temporairement suspendus du recrutement car il y avait plus de 70 résidents illégaux en Corée, et plus de 27 % des travailleurs dont les contrats avaient expiré ne sont pas rentrés chez eux. Cependant, le Vietnam et la Corée ont convenu de ne pas appliquer cette politique à l'examen de cette année, car les localités ont réduit le taux de résidence illégale en dessous du niveau engagé.

La période d'inscription à l'examen s'étend du 26 au 30 janvier et le test de compétence en coréen se déroule du 5 mars au 14 juin, applicable aux travailleurs de tout le pays. Toutefois, les partis examineront attentivement et excluront les candidats dont les proches sont des parents, des conjoints, des enfants ou des frères et sœurs résidant illégalement en Corée.

HRD Korea est responsable de la création des questions, de la notation, de l'organisation des sessions d'examen, des places et des surveillants pour le test de compétence en langue coréenne de mai 2023. Photo : Ngoc Thanh — À l'intérieur de la salle de test de compétence en coréen, mai 2023. Photo : *Ngoc Thanh*

L'examen devrait sélectionner plus de 15 400 travailleurs qualifiés pour travailler dans de nombreux secteurs, notamment dans le secteur manufacturier (plus de 11 200), la construction (200), l'agriculture (près de 900) et la pêche (environ 3 000 personnes). En particulier, le secteur de l’agriculture et de la pêche emploiera des minorités ethniques résidant en permanence dans l’un des 74 districts pauvres et des 54 communes particulièrement défavorisées des zones côtières et insulaires au cours de la période 2021-2025.

Le programme EPS est unique dans la mesure où les employeurs coréens sélectionnent les travailleurs sur la base de profils présentés au hasard sans désignation, et personne ne peut influencer le processus de signature du contrat. Par conséquent, les travailleurs qui passent deux séries d’examens et soumettent leur candidature ne sont pas sûrs d’être sélectionnés pour aller en Corée et ne connaissent pas à l’avance leur heure de départ. Le centre recommande aux candidats de continuer à travailler normalement après avoir soumis leur candidature et de ne pas rester à la maison à attendre dans le stress, perdant ainsi du temps.

Les travailleurs se méfient également des informations sur le recrutement dans le secteur des services, car la Corée a actuellement un plan pour accepter des travailleurs pour soulever et décharger des marchandises, mais le Vietnam ne les a pas encore envoyés. Le Centre du travail à l'étranger est également le seul endroit qui se coordonne avec le Service de développement des ressources humaines de Corée (HRD Corée) pour sélectionner et envoyer des personnes travailler dans le cadre du programme EPS.

Les statistiques montrent qu'au cours des 9 premiers mois de 2023, le taux de travailleurs vietnamiens résidant illégalement en Corée a de nouveau augmenté pour atteindre 34,5% tandis que l'engagement envers ce pays était de 28%. Hai Duong, Lang Son, Nam Dinh et Vinh Phuc sont des localités avec des taux allant de 33 à 37 %.

Les travailleurs illégaux résidant en Corée et ne rentrant pas chez eux après l’expiration de leur contrat ont fait perdre à leurs compatriotes la possibilité de quitter le pays. De nombreux districts et villes locaux ont été inscrits sur la liste des personnes temporairement suspendues de leur droit d'être envoyées à l'étranger.

Les deux parties ont proposé de nombreuses mesures anti-évasion, comme celle du côté vietnamien exigeant des travailleurs qu'ils déposent 100 millions de VND ; arrêter de travailler à l’étranger pendant 2 à 5 ans ; Restrictions relatives aux tests de compétence en coréen. La Corée du Sud stipule que les propriétaires d’entreprises qui emploient des travailleurs étrangers illégaux ne pourront pas embaucher pendant 3 ans ; Les contrevenants peuvent être emprisonnés ou condamnés à une amende de 30 millions de wons. La Corée du Sud révise également les quotas de recrutement de l'année prochaine pour les pays comptant un nombre élevé de travailleurs migrants illégaux.

Hong Chieu

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