Décret n° 21/2024/ND-CP modifiant l'article 4 du décret n° 51/2016/ND-CP relatif aux échelles de salaires, aux tableaux de salaires et aux indemnités salariales des salariés travaillant dans des sociétés unipersonnelles à responsabilité limitée à 100 % de capital public.
Le Gouvernement a publié le Décret n° 21/2024/ND-CP modifiant et complétant un certain nombre d'articles du Décret n° 51/2016/ND-CP du 13 juin 2016 réglementant la gestion du travail, les salaires et les primes des employés travaillant dans des sociétés unipersonnelles à responsabilité limitée dont le capital social est détenu à 100 % par l'État et le Décret n° 52/2016/ND-CP du 13 juin 2016 réglementant les salaires, la rémunération et les primes des dirigeants des sociétés unipersonnelles à responsabilité limitée dont le capital social est détenu à 100 % par l'État.
Modification des règlements sur les échelles salariales, les feuilles de paie et les indemnités salariales des employés
Décret n° 21/2024/ND-CP modifiant l'article 4 du décret n° 51/2016/ND-CP relatif aux échelles de salaires, aux tableaux de salaires et aux indemnités salariales des salariés travaillant dans des sociétés unipersonnelles à responsabilité limitée à 100 % de capital public.
Plus précisément, sur la base de l'organisation de la production et de l'organisation du travail, l'entreprise élabore et publie des échelles de salaires, des feuilles de paie et des indemnités salariales comme base de l'accord salarial, du paiement des salaires et de la mise en œuvre des régimes pour les employés conformément aux dispositions du droit du travail.
Les niveaux de salaire dans l'échelle salariale, le tableau des salaires et les indemnités salariales sont décidés par l'entreprise, mais elle doit veiller à ce que le fonds salarial calculé en fonction des niveaux de salaire dans l'échelle salariale, le tableau des salaires et les indemnités salariales ne dépasse pas le fonds salarial prévu des employés conformément à la réglementation.
Lors de l'élaboration ou de la modification et du complément des échelles salariales, des tableaux de salaires et des indemnités salariales, l'entreprise doit consulter l'organisation représentant les employés de l'établissement, organiser des dialogues sur le lieu de travail conformément à la réglementation, faire rapport à l'agence représentative du propriétaire pour commentaires et le rendre public dans l'entreprise avant la mise en œuvre.
Éliminer les facteurs objectifs lors de la détermination du fonds salarial prévu
Parallèlement, le décret n° 21/2024/ND-CP modifie et complète également le point a et le point b, clause 3, article 5 du décret n° 51/2016/ND-CP relatif à la détermination du fonds salarial prévu.
Plus précisément, lors de la détermination du fonds salarial prévu, l'entreprise exclut les facteurs objectifs affectant la productivité du travail et les bénéfices prévus par rapport à la mise en œuvre de l'année précédente, notamment :
L'État ajuste les prix, la production et les limites commerciales (pour les produits et services dont les prix sont fixés par l'État ou dont la production et les limites commerciales sont réglementées par l'État), offre des incitations fiscales sur les sociétés, augmente ou diminue le capital de l'État, oblige les entreprises à délocaliser ou à réduire leurs sites de production et d'activité, et ajuste les mécanismes et les politiques qui affectent directement la productivité du travail et les objectifs de profit de l'entreprise.
L'entreprise participe à l'exécution des tâches politiques, de sécurité nationale et de défense, à la garantie de la sécurité sociale et à l'équilibre de l'offre et de la demande pour l'économie selon la décision du Premier ministre ; réaliser des investissements, recevoir ou transférer le droit de représenter la propriété du capital de l’État sous la direction du Gouvernement ou du Premier ministre ; recevoir, acheter, vendre, différer, prolonger et gérer des dettes, des actifs, acheter et vendre des produits et des services conformément aux dispositions de la loi ou aux exigences des organismes publics compétents ; mettre en œuvre les dispositions rétroactives prescrites par le gouvernement; Augmenter l’amortissement pour récupérer rapidement le capital conformément aux lois fiscales ; Adapter les politiques opérationnelles en fonction des exigences des agences étatiques compétentes, des accords, des traités ou des règlements des organisations internationales dont le Vietnam est membre ; mettre en œuvre des projets de restructuration, compléter ou céder du capital dans d’autres entreprises ; nouveaux investissements, expansion de la production et des affaires ; Ajuster ou créer de nouvelles provisions pour risques financiers et de crédit conformément aux dispositions de la loi ; Fournir des produits et des services dont les prix sont fixés par l'État et dont le mécanisme d'ajustement des prix n'a pas été ajusté pour couvrir les coûts de production et d'exploitation réels et raisonnables lorsque les facteurs de formation des prix changent conformément aux dispositions de la loi sur les prix ; Répartir les coûts des projets d'exploration et d'exploitation de pétrole et de gaz infructueux conformément à la réglementation gouvernementale, déterminer l'impôt sur les sociétés conformément aux contrats pétroliers et gaziers pour les sociétés d'exploration et d'exploitation de pétrole et de gaz conformément aux lois fiscales ; Les revenus d'achat et de règlement de dettes n'ont pas été enregistrés dans les revenus et les bénéfices des sociétés de négoce de dettes conformément aux dispositions de la loi ; fluctuations des revenus provenant des activités d’organisation du marché des valeurs mobilières et des activités de dépositaire de titres ; Différence de paiement par rapport aux performances de l'année précédente pour les sociétés de loterie ; changements environnementaux, conditions d'exploitation minière pour les sociétés d'exploitation minière.
Modification du règlement sur la classification des salaires des cadres et des contrôleurs spécialisés
En outre, le décret n° 21/2024/ND-CP modifie et complète également le décret n° 52/2016/ND-CP réglementant les salaires, les rémunérations et les primes des dirigeants des sociétés unipersonnelles à responsabilité limitée dans lesquelles l'État détient 100 % du capital social.
Plus précisément, l'expression « gérant » dans le nom et les expressions « gérant » ou « gérant de la société » dans les articles, clauses et annexes du décret 52/2016/ND-CP sont remplacées par l'expression « gérant, contrôleur ».
En ce qui concerne la répartition des salaires des cadres et des contrôleurs à temps plein, conformément à la nouvelle réglementation du décret n° 21/2024/ND-CP, en fonction de la structure de gestion, le conseil d'administration ou le président de la société doit élaborer, publier des grilles de salaires et des accords salariaux pour les cadres et les contrôleurs à temps plein comme base pour la mise en œuvre de l'assurance sociale, de l'assurance maladie, de l'assurance chômage et d'autres régimes conformément aux dispositions du droit du travail.
Les niveaux de salaire dans le tableau des salaires sont décidés par le conseil d'administration ou le président de la société, mais doivent garantir que le fonds salarial calculé selon les niveaux de salaire dans le tableau des salaires ne dépasse pas le fonds salarial prévu du directeur et du contrôleur spécialisé conformément à la réglementation.
Lors de l'élaboration ou de la modification et du complément du tableau des salaires du directeur, le contrôleur, le conseil d'administration ou le président de la société doivent consulter l'organisation représentant les employés de l'établissement, organiser un dialogue sur le lieu de travail conformément à la réglementation, faire rapport à l'agence représentative du propriétaire pour approbation et le rendre public dans l'entreprise avant sa mise en œuvre.
Le décret n° 21/2024/ND-CP ajoute également la disposition suivante : Dans le cas où le conseil de surveillance de la société ne compte qu'un seul superviseur comme prescrit à l'article 103 de la loi sur les entreprises, le superviseur recevra le salaire, la rémunération et la prime du poste de chef du conseil de surveillance.
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