« Traiter » résolument la maladie du « tourner autour du pot »

Le 7 novembre, selon les informations du Comité populaire de la province de Thua Thien-Hue, cette localité vient de publier le document n° 11654/UBND-NV sur la poursuite de la rectification et du renforcement de la discipline et de l'ordre dans les organismes administratifs à tous les niveaux.

Siège du Comité populaire provincial de Thua Thien-Hue.

Dans lequel, de nombreux contenus sont soulignés en rapport avec la nécessité d'être résolu face à la situation des chefs d'unité qui évitent, poussent et tournent autour du pot dans la gestion du travail.  

Selon le contenu du document, l'une des demandes du président du Comité populaire de la province de Thua Thien-Hue aux chefs de départements, de branches et de secteurs relevant du Comité populaire provincial, le président   Les comités populaires des districts, des villes et de la ville de Hué doivent rapidement examiner, remplacer ou transférer à d'autres postes les cadres, fonctionnaires et employés publics faibles. Surmontez résolument la situation de bousculer les choses, de ne pas oser faire, de ne pas oser conseiller, de proposer, d'éviter, de travailler à moitié et de stagner. Les fonctionnaires qui n'osent pas assumer leurs responsabilités ou ne prennent pas de décisions sur les questions et les tâches qui relèvent de leur compétence, entraînant des conséquences, doivent revoir et gérer les responsabilités collectives et individuelles impliquées conformément aux règlements du Parti et de l'État.  

Parallèlement, en coordination pour résoudre le travail au sein de l'autorité, organisez-vous uniquement pour recueillir les avis des organismes directement liés aux projets, programmes, plans..., ne recueillez pas les avis des organismes qui ne sont pas directement liés ou inutiles. L'organisme consulté est tenu de répondre à temps, conformément à ses fonctions et tâches, avec des points de vue et des responsabilités clairs, et de ne pas répondre en termes généraux, évitant ou se dérobant à ses responsabilités, ce qui affecte l'avancement des travaux de l'organisme ou de l'unité consultée.  

Il est notamment nécessaire de promouvoir l’efficacité des canaux de réception des commentaires et des recommandations des particuliers et des entreprises ; Organiser de manière proactive et active des dialogues avec les personnes et les entreprises pour répondre rapidement et en profondeur à leurs réflexions, recommandations, pensées et aspirations ; Signalez les problèmes qui dépassent vos compétences aux autorités compétentes pour examen et traitement ; n'insistez surtout pas, ne tournez pas autour du pot et n'évitez pas.

En outre, le président du Comité populaire de la province de Thua Thien-Hue a également sollicité le ministère de l'Intérieur.   Présider et coordonner avec les agences et unités compétentes pour examiner et conseiller les autorités compétentes afin de perfectionner les mécanismes, les politiques et les lois sur la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, notamment : Mettre l'accent sur l'innovation et l'amélioration de la qualité du travail dans l'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics selon des critères, par des produits et des résultats spécifiques et des évaluations quantifiables ; Relier l’évaluation individuelle aux résultats de performance collective et opérationnelle des agences, unités et localités ; Utiliser efficacement les résultats de l’évaluation comme base pour organiser, utiliser, nommer, récompenser et discipliner les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public.  

Le Kong

Source: https://www.nguoiduatin.vn/thua-thien-hue-quyet-liet-tri-benh-dun-day-long-vong-a634691.html