Développer des ressources humaines de haute qualité, en mettant l'accent sur la constitution d'une équipe de dirigeants dotés de qualités, de capacités, de prestige et à la hauteur de la tâche, est l'une des trois tâches révolutionnaires énoncées dans la résolution du 20e Congrès du Parti provincial de Quang Ngai, mandat 2020-2025.
Pour concrétiser cette tâche décisive, en novembre 2021, le Comité permanent provincial du Parti a publié le projet 08-DA/TU sur la création de sources et le développement de cadres féminins, de jeunes cadres et de cadres issus de minorités ethniques occupant des postes sous la direction du Comité permanent provincial du Parti jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2035 ; Le prochain projet est le projet 12-DA/TU, qui vise à constituer une équipe de dirigeants et de gestionnaires pour le système politique de la province au cours des 5, 10 et 20 prochaines années.
Environnement de formation pour grandir
Après 13 ans de travail à l'École politique provinciale de Quang Ngai, en mars 2023, le directeur adjoint de la Faculté d'État et de droit, Maître Pham Tan Phuoc, était l'un des cinq jeunes cadres transférés par le Comité provincial du Parti de Quang Ngai pour occuper le poste de secrétaire du Parti de la commune de Nghia Phu, ville de Quang Ngai, selon le projet 12 du Comité permanent du Comité provincial du Parti de Quang Ngai.
De retour à la base, malgré la confusion initiale et les difficultés du nouvel environnement de travail, le camarade Pham Tan Phuoc les a rapidement surmontées, s'est intégré au collectif, a toujours assumé la responsabilité de nombreuses tâches difficiles et a construit un haut niveau de solidarité et d'unité au sein du Comité du Parti, de la prise de conscience à l'action.
Il a partagé que dans son nouveau poste, il a toujours été déterminé à rester proche de la base, à accroître les contacts, le dialogue et à écouter les opinions des membres du parti et des gens dans les villages et les cellules du parti. Cela a non seulement résolu de nombreux problèmes survenant dans la vie, renforcé les relations étroites entre le Parti, le gouvernement et le peuple, mais a également aidé les jeunes cadres à pratiquer et à devenir plus matures. Par exemple, après le dialogue, le problème urgent du manque d'eau potable pour la vie quotidienne de plus de 300 ménages du village de Co Luy Lang Ca depuis de nombreuses années a été proposé par la commune de Nghia Phu aux autorités pour être résolu rapidement, les gens ici étaient très enthousiastes.
Avec le rôle et la responsabilité des dirigeants locaux, ainsi qu'une grande détermination, une solidarité et une unité dans la direction et la gestion, en 2023, la socio-économie de la commune de Nghia Phu se développera progressivement et régulièrement, avec un revenu de la population atteignant 55 millions de VND/personne/an, soit une augmentation de plus de 6 millions de VND par rapport à 2022. La structure économique passera progressivement de l'agriculture et de la pêche au commerce et aux services, garantissant ainsi le respect de la direction de la ville de Quang Ngai dans la construction de la commune de Nghia Phu en un quartier d'ici 2025.
M. Tran Sy, un habitant de la commune de Nghia Phu, a déclaré : « Le dynamisme, la créativité, l'audace de penser, l'audace d'agir, l'audace de percer, l'audace d'assumer la responsabilité du bien commun du secrétaire du Parti de la commune de Nghia Phu, Pham Tan Phuoc, ont démontré le courage des jeunes cadres en matière de leadership et de direction au niveau local, favorisant le développement local révolutionnaire. »
Avant d'être transféré au poste de secrétaire du Parti de la commune de Hanh Thien (district de Nghia Hanh), le camarade Ngo Thi Kieu Diem était chef adjoint du bureau de l'Association des agriculteurs de la province de Quang Ngai. En ce qui concerne le nouvel environnement de travail, il a déterminé qu'il s'agissait à la fois d'un honneur, d'une grande responsabilité et d'un grand défi, nécessitant des efforts pour cultiver, apprendre et pratiquer afin d'acquérir davantage d'expérience pratique.
Avec l'esprit de dévouement de la jeunesse, après avoir reçu la mission, il a immédiatement commencé à rectifier et à innover le style de travail du gouvernement au niveau de la commune, tout en passant beaucoup de temps à suivre de près la base, à comprendre les aspirations de la population et les avantages de la localité ; À partir de là, proposer et émettre des politiques et des décisions correctes, adaptées aux conditions pratiques et recevant le soutien de la population.
Promouvant sa capacité professionnelle en tant que Maître en Agronomie, il guide et partage avec enthousiasme les techniques de production et d'élevage avec les populations ; Proposer et orienter le développement de la campagne de Hanh Thien, dont plus de 95 % de la population est composée d'agriculteurs, afin de changer progressivement les méthodes de production agricole vers les produits de base, de se coordonner avec les entreprises pour former un modèle de production de semences de riz et de progresser vers la construction de la marque de riz Hanh Thien ; modèle de développement des arbres fruitiers et de l'élevage.
Après un peu plus d'un mois de travail à la base, il a discuté avec le Comité du Parti et a convenu de la politique de création de la coopérative d'élevage de civettes Thien Phat avec 37 membres, visant à créer une chaîne d'approvisionnement pour l'élevage d'animaux et à produire de la viande de civette pour le marché. Bénéficiant d'un capital d'un milliard de VND du Fonds provincial de soutien aux agriculteurs, la commune a prêté à 14 ménages participant à la coopérative pour construire des granges et acheter des animaux reproducteurs. Cette nouvelle orientation a ouvert des opportunités de diversification de l’élevage local, aidant les agriculteurs à gagner des centaines de millions de dongs supplémentaires chaque année.
« Mon expérience au niveau local n'est pas longue, mais elle m'a permis d'acquérir une précieuse expérience pratique dans la direction et l'animation de toutes les missions politiques du Comité du Parti de la commune. En 2023, même si j'ai été jugée avoir accompli mes missions avec brio, je pense qu'il me reste encore de nombreuses difficultés et de nombreux défis à relever, qui m'obligeront à redoubler d'efforts pour répondre aux attentes du Comité permanent du Parti de la province de Quang Ngai et de la population », a déclaré la camarade Ngo Thi Kieu Diem.
Créer une « brise fraîche » à la base
Selon le camarade Lu Ngoc Binh, membre du Comité permanent du Parti provincial, chef du Comité d'organisation du Comité du Parti provincial de Quang Ngai, récemment, le Comité du Parti provincial de Quang Ngai a publié de nombreuses résolutions, projets et conclusions sur la construction du Parti, le travail du personnel et la gestion du personnel. En ce qui concerne les jeunes cadres, après de nombreuses discussions et des préparatifs minutieux et minutieux, le Comité permanent provincial du Parti a publié le Projet 12 et un processus temporaire pour envoyer les jeunes cadres travailler dans les agences provinciales avec des postes prévus sous la direction du Comité permanent provincial du Parti au niveau de la commune pour préparer une équipe de dirigeants et de gestionnaires pour les 5, 10 et 20 prochaines années.
Jusqu'à présent, le Comité provincial du Parti de Quang Ngai a envoyé 7 jeunes cadres de la province pour travailler comme secrétaires du Comité du Parti et présidents du Comité populaire de la commune (phase 1 en mars 2023, phase 2 en janvier 2024). Il s'agit de jeunes cadres de moins de 40 ans, bien formés, dotés de bonnes bases, d'une pensée scientifique, de bonnes qualités morales, très appréciés pour leur capacité de travail, leur enthousiasme, leur dévouement au travail et leur capacité à surmonter les difficultés et les défis pour bien accomplir leurs tâches.
« Après près d'un an de travail, les cinq jeunes cadres transférés dans le premier groupe de 2023 ont progressivement surmonté les défis, laissé leur marque, eu des idées et des façons de faire nouvelles et créatives, contribuant dans un premier temps à faire bouger le système de gouvernement de base, créant un nouveau souffle pour la localité, éliminant la mentalité conservatrice de « vivre longtemps pour devenir un vétéran » et surmontant le style de travail basé sur l'expérience et démodé des cadres de base », a évalué le camarade Lu Ngoc Binh.
Le camarade Truong Quang Ha, secrétaire adjoint permanent du comité du Parti du district, président du conseil populaire du district de Nghia Hanh, a déclaré que ces dernières années, le district a toujours accordé une attention particulière au travail de création de sources et de développement de cadres jeunes et féminins, considérant cela comme une tâche essentielle. Le Comité du Parti du district a publié le Projet 11, fixant comme objectif que dans les années à venir, les jeunes cadres de moins de 40 ans représenteront 15 % ou plus et les femmes cadres 17 % ou plus au sein du Comité du Parti du district. Pour mettre en œuvre efficacement ce projet, en 2023, le district transférera 5 jeunes cadres féminins, experts des départements et bureaux du district, pour travailler comme vice-présidents des comités populaires des communes et des villes. Un placement professionnel approprié permet aux jeunes cadres d’avoir la possibilité de s’affirmer, tout en éliminant progressivement les préjugés et les barrières sexistes qui entravent le développement des jeunes cadres et des femmes cadres.
Selon la camarade Bui Thi Quynh Van, membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti, présidente du Conseil populaire de la province de Quang Ngai, après plus de deux ans de mise en œuvre du Projet 08, la qualité des cadres féminins, des jeunes cadres et des cadres des minorités ethniques dans la province s'est considérablement améliorée. Le travail de planification, de formation, d’encouragement, de rotation et de nomination des cadres féminins, jeunes et issus des minorités ethniques a reçu l’attention et des changements positifs de la part des comités du Parti et des dirigeants des unités et des localités.
Afin d'obtenir des résultats concrets dans le travail de création d'une source de cadres féminins, jeunes et issus des minorités ethniques, la camarade Bui Thi Quynh Van a déclaré que dans les temps à venir, les comités du Parti provinciaux, de district et de commune continueront à saisir de manière approfondie, sérieuse, drastique, synchrone et continue à mettre en œuvre les tâches et les solutions sur la construction d'une équipe de dirigeants et de gestionnaires énoncées dans le projet 08 et le projet 12.
En particulier, se concentrer sur la création d’une source de cadres féminins doit avoir une faisabilité, une feuille de route et des résultats spécifiques ; Prévoir les besoins à long terme pour élaborer des plans de dotation en personnel appropriés afin d’améliorer la qualité et la quantité du personnel féminin dans l’équipe de direction, d’éviter la passivité et d’assurer une transition régulière et proactive entre les générations de personnel féminin.
En ce qui concerne le travail de création de jeunes cadres, il est nécessaire de considérer cela comme une tâche urgente, régulière et à long terme des comités du parti à tous les niveaux et du système politique, d'élaborer de manière proactive des plans pour créer des sources, former et avoir des politiques spécifiques pour attirer les jeunes cadres. Détecter en temps opportun les jeunes cadres talentueux dans les activités de service public, avec des réalisations exceptionnelles grâce aux mouvements d'émulation au niveau local, avec des tendances de développement à considérer et à sélectionner pour inclusion dans la planification des postes sous la gestion du Comité permanent du Comité provincial du Parti pour créer une source diversifiée et riche de cadres avec héritage et développement continu.
« Les comités du Parti à tous les niveaux doivent organiser et utiliser avec audace les jeunes cadres ; construire un environnement de travail sain et ouvert afin qu'ils puissent s'entraîner, s'efforcer et mûrir avec leurs propres qualités et talents, se sentir en sécurité et avoir une confiance absolue dans l'organisation ; promouvoir la rotation des jeunes cadres pour défier, former et servir de prémisse pour évaluer, sélectionner et constituer une équipe de jeunes cadres successeurs qui réponde pleinement aux exigences de qualités, de capacité et d'expérience », a souligné la camarade Bui Thi Quynh Van.
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