Formation du personnel en pratique
En application de la résolution n° 03 du 3 novembre 2021 du Comité du Parti de la ville sur le travail de mobilisation et de rotation associé à l'organisation du personnel de direction et de gestion pour la période 2021 - 2025, jusqu'à présent, Dien Ban a mobilisé et fait tourner 37 personnels. Parmi eux, il y a 13 camarades de la ville à la base et 3 camarades vice versa ; de cette commune à une autre commune 8 camarades ; de ce département à un autre département 13 camarades.
Selon M. Tran Hai Van, secrétaire adjoint permanent du comité du parti de la ville de Dien Ban, la mise en œuvre de la résolution n° 03 contribue à l'innovation et à l'amélioration de la qualité du travail du personnel ; Renforcer en temps opportun le personnel clé dans certaines localités et agences et unités pour stabiliser l’organisation et promouvoir la mise en œuvre des tâches politiques.
Parallèlement, créer les conditions pour que les cadres, en particulier les jeunes cadres prometteurs, soient formés et mis au défi par la pratique dans la planification ; surmonter la situation locale et fermée dans le travail du personnel ; Préparer et compléter de manière proactive la source de dirigeants et de gestionnaires successeurs.
« Pour concrétiser la résolution du 22e Congrès provincial du Parti, le travail du personnel est strictement mis en œuvre, garantissant les procédures, les réglementations, la démocratie et l'objectivité. Le travail d’évaluation des cadres a connu des changements positifs, de l’innovation, de la proximité avec la réalité, de l’objectivité, de l’exhaustivité, créant une motivation et un encouragement pour les cadres à s’efforcer et à contribuer ; s'occupant du travail de mobilisation, d'agencement, de rotation, d'organisation et de perfectionnement du personnel. La formation et le développement des cadres continuent d'être au centre des préoccupations, en fonction des situations pratiques et en contribuant à l'utilisation des cadres de la province conformément aux plans et projets émis...".
(Membre suppléant du Comité central du Parti, secrétaire provincial du Parti, Luong Nguyen Minh Triet)
« La mobilisation, la rotation et l’aménagement d’un certain nombre de postes clés de direction qui ne sont pas des personnes locales ont initialement donné des résultats. « La plupart des cadres transférés et en rotation ont mûri, accumulé une expérience pratique et apporté de nombreuses innovations dans les méthodes de leadership, de direction et de gestion, contribuant à promouvoir de manière globale le mouvement d'émulation dans la localité », a déclaré M. Van.
Au cours des trois derniers mandats, Thang Binh a identifié le développement des ressources humaines comme l’une des tâches clés et décisives du district à diriger, orienter et mettre en œuvre.
En parlant de l'approche locale, M. Phan Cong Vy, secrétaire du Comité du Parti du district de Thang Binh, a déclaré que le Comité permanent du Comité du Parti du district se concentre sur la rotation des cadres pour la formation et le perfectionnement, et se concentre ainsi également sur le remplacement de certains cadres locaux et sectoriels dont la capacité est encore limitée et ne répond pas aux exigences de la tâche.
Il s’agit d’une solution très importante pour que les responsables locaux clés soient conscients de leur responsabilité dans leur travail, qu’ils ne repoussent pas les choses, qu’ils ne les évitent pas et qu’ils osent affronter les difficultés au niveau local.
« En prenant soin du travail fondamental du Parti, par le biais de l'évaluation, la qualité de la planification du Comité exécutif du Parti de district, du Comité permanent du Parti de district et des postes de direction du Parti et du gouvernement pour les mandats 2025-2030 et 2026-2031 est supérieure à celle du mandat précédent.
Plus précisément, pour la planification du Comité du Parti de district pour la période 2025-2030, la proportion de cadres possédant des qualifications supérieures et des diplômes de licence politique atteindra 63 % et 100 % de cadres possédant des diplômes universitaires et de troisième cycle ; « Le pourcentage de personnel féminin est de 34,1 % et le pourcentage de personnel jeune est de 29,5 % », a déclaré M. Vy.
Préparer le personnel pour le congrès
« Pour nous développer, nous devons nous concentrer sur la construction d'une équipe de cadres » - dans cette optique, au début de chaque session du congrès, le Comité du Parti provincial de Quang Nam a résumé, évalué et publié une nouvelle résolution sur le travail des cadres, avec des solutions et des tâches révolutionnaires, de nature stratégique, liées aux exigences pratiques.
Au cours de la période 2020-2025, le Comité provincial du Parti a publié la résolution n° 20, datée du 20 décembre 2021, sur l'amélioration de la qualité du personnel, du travail du personnel et le perfectionnement de l'appareil organisationnel pour la période 2021-2025, avec une vision jusqu'en 2030.
Le Comité permanent du Parti provincial a publié la résolution n° 21, datée du 10 février 2022, sur le travail des cadres des minorités ethniques pour la période 2022-2025, avec une vision jusqu'en 2030. Sur cette base, toute la province s'est concentrée sur la conduite de la mise en œuvre.
En évaluant les résultats de la mise en œuvre, selon le Comité permanent du Parti provincial, le travail du personnel a été effectué de manière disciplinée et stricte. La décentralisation de la gestion du personnel est de plus en plus spécifique.
Le travail d’évaluation des cadres comporte de nombreuses innovations dans le contenu et les méthodes, est plus substantiel et assure publicité et transparence. La planification du personnel de direction et de gestion garantit la devise « dynamique » et « ouvert » et est réalisable.
Il est à noter que le travail de formation et de promotion des cadres s'élargit de plus en plus en termes de portée et de sujets, en mettant l'accent sur la formation spécialisée et la promotion selon les normes de titre au pays et à l'étranger.
Jusqu'à présent, toute la province a envoyé 576 camarades étudier la théorie politique avancée, 647 camarades étudier la théorie politique intermédiaire et a organisé une formation au pays et à l'étranger pour 310 cadres sous la direction du Comité permanent du Parti provincial...
Afin de préparer une étape pour le personnel du Comité du Parti pour le mandat 2025-2030, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a demandé aux Comités du Parti et aux organisations du Parti à tous les niveaux de se concentrer sur le leadership et la direction dans l'examen, l'analyse de la structure et l'évaluation des cadres ; En fonction du nombre, de la structure, du poste et du nombre de membres réélus du Comité du Parti, la planification sera complétée à partir du quatrième trimestre 2024.
Dans lequel la planification du Comité du Parti est utilisée comme base pour la planification des postes de direction et de gestion ; Se concentrer sur la planification des postes des dirigeants des comités du Parti, des autorités, du Front de la patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques. Accorder une attention particulière aux jeunes cadres, aux femmes cadres et aux cadres issus des minorités ethniques à tous les niveaux pour créer une source de cadres et mettre en œuvre la politique de renouvellement des comités du Parti.
Source : https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html
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