Quang Nam améliore l'indice « coût du temps »

Les délégués présentent des rapports lors de la conférence. Photo : H.Quang — Supprimer les difficultés des entreprises est l’une des solutions pour améliorer l’indice du coût du temps. Illustration photo H.Quang

L'indice du coût du temps augmente

Parmi les indicateurs constitutifs de l'Indice de Compétitivité Provinciale (ICP), l'indice de la composante coût du temps présente une structure complexe composée de 3 groupes d'indicateurs. Il s’agit du temps nécessaire à la mise en œuvre des réglementations de l’État ; inspections et audits (y compris le nombre d’heures travaillées avec les inspecteurs des impôts et le nombre d’inspections et d’audits de tous types) ; Indicateur mesurant la perception des entreprises sur la qualité des travaux de réforme administrative.

L'indice du coût du temps est la perception qu'a une entreprise de l'aspect coût du temps, à l'exclusion des autres coûts de mise en œuvre des réglementations, tels que les coûts monétaires liés au respect des réglementations gouvernementales. Ainsi, la présence de l’indice du coût du temps est un facteur important que les investisseurs et les entreprises doivent prendre en compte lorsqu’ils choisissent d’investir.

En 2021, selon le rapport d'indice PCI publié par la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie, la province de Quang Nam a obtenu 66,24 points, se classant 19e sur 63 provinces et villes du pays, 4e sur 12 dans la région de la côte centrale (après Da Nang, Thua Thien Hue et Binh Dinh) et fait partie du groupe des provinces avec un bon indice. Dont l’indice des coûts informels s’élevait à 7,79 points (en baisse de 0,18 point par rapport à 2020).

En 2022, la province de Quang Nam a obtenu 66,62 points (en hausse de 0,38 point par rapport à 2021), s'est classée 22e/63 provinces et villes (en baisse de 3 places par rapport à 2021), s'est classée 6e/14 provinces et villes de la région de la côte centrale (après Thua Thien Hue, Da Nang, Khanh Hoa, Ha Tinh, Binh Dinh), dont l'indice du coût du temps était de 7,61 points (en baisse de 0,18 point par rapport à 2021). En 2023, la province de Quang Nam a obtenu 67,04 points, soit une augmentation de 0,42 point par rapport à 2022.

Le score PCI 2023 de Quang Nam a augmenté, mais elle ne figurait pas dans le top 30 des provinces et villes ayant le meilleur indice PCI du pays (en 2022, Quang Nam était dans le top 30) ; dans lequel l'indice du coût du temps est de 8,1 points (en hausse de 0,49 point par rapport à 2022).

Il s'agit de l'indice composant avec le score le plus élevé parmi les 10 indices PCI 2023 de la province de Quang Nam. Pour améliorer l'indice PCI et l'indice PGI (indice vert provincial) de Quang Nam en 2024, selon l'Inspection provinciale, il est nécessaire de mettre en œuvre de manière synchrone des solutions pour améliorer l'indice de la composante coût-temps.

Besoin de synchroniser les solutions

En conséquence, les organismes exerçant des fonctions d'inspection dans la province doivent élaborer et publier des plans d'inspection et d'examen pour garantir la concentration, les points clés et la conformité aux réglementations, et les saisir dans le logiciel de gestion des inspections et des examens (intégré au logiciel d'accueil des citoyens, au logiciel de gestion des plaintes et des dénonciations), en évitant les doublons et les chevauchements dans les entreprises.

Les travaux d'inspection des entreprises ne doivent pas être effectués plus d'une fois par an conformément à la Directive n° 20 du Premier ministre du 17 mai 2017 relative à la rectification des activités d'inspection et d'examen des entreprises ; Pour l'inspection spécialisée, changer progressivement la forme des activités d'inspection et d'examen de chaque groupe et de chaque domaine individuel vers la forme de coordination des activités d'inspection et d'examen intersectorielles en fonction de l'inspection et de l'examen qui incluent de nombreux contenus et de nombreux domaines spécialisés.

L'Inspection provinciale gère, exploite et exploite efficacement le logiciel « Gestion du plan d'inspection » pour éviter les chevauchements et les doublons dans les activités d'inspection et d'examen des unités.

Ainsi, cela contribue non seulement à améliorer l'efficacité et la qualité du travail d'inspection et d'examen, mais aussi à minimiser les problèmes et les difficultés pour les entreprises, à contribuer à améliorer l'environnement d'investissement et d'affaires, à augmenter l'indice PCI et à soutenir le développement des entreprises dans la province. Les entreprises sont invitées à étudier régulièrement les nouvelles réglementations et les nouveaux documents d'orientation afin d'unifier la sensibilisation et de mettre en œuvre correctement les réglementations légales...

Afin d’améliorer le classement des indicateurs de coût du temps en 2024, selon l’Inspection provinciale, les départements, les branches et les localités doivent continuer à mettre en œuvre efficacement les résolutions et directives du gouvernement ; Accélérer le processus de simplification des procédures administratives, rendre publiques et transparentes les opérations en améliorant la connectivité et l’interopérabilité dans l’application des technologies de l’information pour résoudre les procédures administratives en ligne, en garantissant la sécurité et la rapidité, et en limitant le besoin pour les particuliers et les entreprises d’avoir un contact direct avec les fonctionnaires et les fonctionnaires.

En particulier, les chefs d’agences, d’unités et de localités doivent diriger et orienter directement la mise en œuvre effective de la réforme administrative, traiter résolument les violations commises par les fonctionnaires et les agents de l’État, et lier les résultats de la mise en œuvre de la réforme administrative à l’émulation, aux récompenses, à la planification et à la promotion des fonctionnaires ; Responsable devant le Comité populaire provincial et le président du Comité populaire provincial de la direction et de la mise en œuvre des réformes administratives des agences, des unités et des localités. Il faut un mécanisme pour éliminer et licencier ceux qui ne remplissent pas leurs devoirs, violent la discipline et perdent leur prestige auprès des citoyens et des entreprises...

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