Approbation de la stratégie nationale pour attirer et utiliser les talents

D’ici 2025, attirer des talents pour travailler dans les agences, organisations et unités de l’État représentera environ 10 % du nombre total de nouveaux recrutements.

L'objectif global de la stratégie est d'élaborer et de mettre en œuvre efficacement des politiques et des solutions fortes et innovantes pour attirer et utiliser les talents (nationaux et étrangers) d'ici 2030, avec une vision à l'horizon 2050, en particulier dans des secteurs et domaines clés tels que : la science et la technologie ; éducation et formation; culture; sciences sociales; médical; Information et communication, transformation numérique...

Contribuer ainsi à accélérer l'industrialisation, la modernisation et l'intégration internationale du pays, en atteignant l'objectif de faire du Vietnam un pays en développement doté d'une industrie moderne et d'un revenu moyen élevé d'ici 2030, et un pays développé doté d'un revenu élevé et d'une société juste, démocratique et civilisée d'ici 2050.

L'objectif spécifique d'ici fin juin 2024 est que 100 % des ministères, branches et localités émettent des plans pour attirer et utiliser les talents conformément à la stratégie nationale et aux exigences pratiques, en mettant l'accent sur les points clés, en particulier dans les industries et domaines clés et avantageux.

D’ici 2025, attirer des talents pour travailler dans les agences, organisations et unités de l’État représentera environ 10 % du nombre total de nouveaux recrutements.

L’objectif à l’horizon 2030, avec une vision à l’horizon 2050, est de maintenir le taux de talents attirés par les agences, organisations et unités de l’État à au moins 20 % du nombre total de nouveaux recrutements chaque année.

S'efforcer d'atteindre 100 % des talents (reconnus) qui continuent à rester et à travailler après 5 ans d'attraction et de promotion pour travailler dans des agences, organisations et unités de l'État ; Le taux de talents formés et encouragés dans le domaine de la science et de la technologie atteindra 30 % d’ici 2025 ; atteindre 60% d’ici 2030 pour atteindre 100% d’ici 2050.

Encourager, découvrir et recommander des talents

L’une des tâches et solutions de la Stratégie est d’encourager, de découvrir et de recommander les talents.

Plus précisément, la recherche de talents vise à découvrir des personnes dotées de qualités morales et d’un style de vie exemplaire ; avoir le désir de contribuer et de servir la Patrie et le Peuple ; avoir des qualifications et une créativité exceptionnelles ; avoir des œuvres, des produits, des réalisations, des mérites ou des contributions spéciaux qui créent le progrès et le développement dans un domaine, une industrie, une localité ou un pays, réalisés dans des secteurs et des domaines de la vie sociale et se concentrent sur les quatre groupes suivants :

- Les étudiants ayant de bons résultats scolaires, diplômés avec mention, d'excellentes notes, avec des qualités et des talents exceptionnels issus d'établissements d'enseignement et de formation.

- Les personnes titulaires d'un diplôme, d'une maîtrise, d'un doctorat, les professeurs, les professeurs associés, dont les travaux de recherche sont reconnus et appliqués efficacement dans la vie pratique.

- Les cadres, fonctionnaires, employés publics et ouvriers travaillant actuellement dans les agences, organisations et unités du Parti, de l'État, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques avec des capacités exceptionnelles, accomplissant toujours bien ou excellemment leurs tâches et leur service public.

- Des personnes possédant des qualifications, des capacités et une expérience pratique exceptionnelles travaillant dans d’autres domaines, régions et lieux, tant au niveau national qu’international.

Encourager et promouvoir la responsabilité de ceux qui présentent et recommandent les talents ; Assurer la publicité, la transparence et la démocratie dans la présentation, la recommandation et la reconnaissance des talents.

Promouvoir le rôle et la responsabilité de découvrir, de présenter et de recommander les talents du Front de la Patrie du Vietnam, des organisations sociopolitiques, des organisations sociopolitiques et professionnelles, des organisations sociales et des organisations socioprofessionnelles. Les ministères, les secteurs et les localités se coordonnent de manière proactive et active avec les établissements d’enseignement et de formation pour découvrir rapidement de jeunes talents parmi les étudiants.

Améliorer la qualité, créer des avancées dans la formation et le développement des talents

Une autre tâche et solution de la stratégie est d’améliorer la qualité et de réaliser des percées dans la formation et le développement des talents.

Plus précisément, innover dans les programmes de formation et de développement dans les industries et les domaines afin de maximiser le développement des capacités, de développer les talents spécialisés et les capacités exceptionnelles des talents.

Améliorer les capacités de formation et de promotion des ressources humaines des institutions de formation et de promotion. Développer plusieurs universités vietnamiennes clés pour en faire des universités de premier plan dans la région. Réunir et développer une équipe de conférenciers participant au programme de formation, en encourageant les talents qui sont des experts, des éducateurs, des scientifiques, des dirigeants, des gestionnaires et des hommes d'affaires de premier plan dotés de qualifications, d'expérience et de réputation élevées au pays et à l'étranger ; Mettre l’accent sur l’invitation de professeurs et d’éminents experts d’origine vietnamienne à revenir travailler et enseigner au Vietnam. Il existe des politiques visant à encourager les établissements d’enseignement non publics à participer à la recherche et à la formation de ressources humaines de haute qualité pour le pays.

Développer des programmes et des plans de coopération et d’association avec des institutions d’enseignement et de formation étrangères prestigieuses dans le monde pour former et encourager les talents en fonction des besoins et des normes régionales et internationales.

Créer des conditions favorables à l’apprentissage, à la recherche et un environnement de compétition, de défi et de formation afin que les jeunes talents, en particulier les diplômés excellents et performants, aient la possibilité de développer leurs capacités et leurs points forts.

Renforcer les capacités des unités de service public dans les domaines de la recherche scientifique, de la technologie, de l'éducation, de la santé, de la culture, des sciences sociales et d'autres domaines clés à travers la formation, la promotion, la fourniture de ressources humaines et de talents de haute qualité, au service de la cause de l'industrialisation et de la modernisation du pays.

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