Qu’est-ce qui rend les employeurs fous des employés de la génération Z ?

Paresseux, indisciplinés, impatients, abandonnant facilement, impulsifs, téméraires ou même répondant au patron... sont des appréciations assez familières sur la génération Z (née entre 1997 et 2012) qui apparaissent non seulement dans les déclarations personnelles mais aussi dans de nombreuses enquêtes et études.

Cependant, une autre perspective sur les ressources humaines de la génération Z a été évoquée par les recruteurs lors du séminaire « Dialogue étudiants et élèves avec les PDG » dans le cadre du programme de la journée de recrutement de l'Université des finances et du marketing.

De nombreux employeurs apprécient les avantages des employés de la génération Z (Photo : Hoai Nam).

Outre les limites, de nombreux représentants d’entreprises apprécient grandement les ressources humaines de la génération Z, cette génération présentant des avantages exceptionnels.

Le Dr Dinh Mong Kha, PDG de Vietguys, a déclaré que la génération Z a quelque chose que les gens assis ici n'ont pas : la jeunesse, l'ambition et la créativité. Vous avez une personnalité et une capacité à maîtriser le jeu bien plus grandes que les générations précédentes.

La génération précédente, à une époque où Internet n'existait pas ou n'était pas encore développé, selon Mme Kha, la chose dont les gens devaient se soucier le plus était de savoir quoi porter, ce qui pouvait conduire à un manque de motivation créative comme la jeunesse d'aujourd'hui.

Parlant des caractéristiques impulsives et téméraires souvent mentionnées chez les jeunes, le Dr Kha a déclaré que dans chaque génération, les jeunes ont de tels moments. Peut-être que nous vivons aujourd'hui à l'ère de l'explosion de l'information, mais avant, « j'étais comme ça mais peu de gens en parlaient ou en parlaient ».

Je ne dis pas cela pour défendre la génération Z ; vous avez aussi des leçons à apprendre. Mais en général, et notamment dans les secteurs de la technologie et du marketing où je travaille, la jeunesse est toujours une priorité. Non seulement la génération Z, mais nous devons désormais nous tourner vers la génération suivante, la génération Alpha.

« En travaillant avec la jeune génération, nous devons nous préparer davantage à la manière de nous adapter à elle plutôt que de la regarder d'un point de vue négatif », a souligné le Dr Dinh Mong Kha.

Des experts partagent les avantages des ressources humaines de la génération Z (Photo : Hoai Nam).

Partageant le même point de vue, M. Vo Minh Tan, directeur du département marketing de GSM Green and Smart Mobility Joint Stock Company, a déclaré que la génération Z est une génération née avec Internet, née et élevée avec le développement rapide de la technologie.

Cet avantage vous aide à devenir très vif, très créatif et à disposer de toutes les conditions et compétences nécessaires pour travailler et contribuer.

Avec cet avantage, M. Tan croit que si la jeune génération est plus disciplinée, surtout lorsqu’elle saisit la bonne direction, elle sera en mesure de faire beaucoup pour elle-même, pour les entreprises et pour la communauté.

L’expérience vient de… la nourriture et les vêtements des parents

« Les étudiants obtiennent leur diplôme sans expérience, mais les entreprises recrutent des personnes expérimentées. Où les étudiants acquièrent-ils de l'expérience ? » Cette question récurrente est encore posée par de nombreux jeunes.

Mme Nguyen Le Bao Huyen, représentante de l'hôtel Sofitel Saigon, a déclaré qu'aucune entreprise n'exige que les nouveaux diplômés soient capables de tout faire comme un employé expérimenté.

L'expérience dont je veux parler ici vient de la nourriture et des vêtements de vos parents, de votre vie quotidienne et de vos études. Cela se voit au cours de vos études, avez-vous fait un stage ? Depuis combien de temps êtes-vous stagiaire ? Comment pratiquer en esprit ?...

Des étudiants à Ho Chi Minh-Ville lors d'un salon de l'emploi (Photo : Hoai Nam).

« Le monde du travail est régi par des normes et des principes. Il faut arriver au travail et manger à l'heure, et non pas simplement y aller quand on en a envie et faire une pause quand on n'en a pas envie. Ce que les entreprises attendent avant tout de vous, c'est de la sensibilisation et de la discipline, plutôt que de savoir comment faire ou non », a déclaré Mme Huyen.

M. Le Van Nghia, directeur de la succursale de Thu Duc - Groupe Thien Khoi, a déclaré que les deux mots « expérience » ont un sens très large. Dès le plus jeune âge, manger, marcher, participer à la circulation, se comporter... ou toute autre activité requiert de l'expérience.

Pour les étudiants, vous êtes principalement dans un environnement d'apprentissage, ne pas avoir beaucoup d'expérience est normal.

Le directeur a souligné : « Les employeurs n'exigeront pas une grande expérience professionnelle, mais lorsque vous rejoignez une entreprise, il est important de bien se renseigner sur l'entreprise et les postes à pourvoir. Comme moi, le plus important pour moi, c'est l'attitude du candidat, puis son niveau. »

Avant cette réponse, un étudiant a demandé à nouveau : « Je suis ponctuel, je m'habille poliment mais je n'ai aucune expérience, m'embaucherez-vous ? »

M. Truong Anh Tuan, directeur de la succursale de Vietcombank Ky Dong - Ho Chi Minh-Ville, a partagé que les aînés ont dit que « l'intelligence ne vient pas avec la jeunesse, la santé ne vient pas avec la vieillesse », le développement humain suit la séquence « donner naissance à des enfants puis donner naissance à des pères, donner naissance à des petits-enfants dans la famille puis donner naissance à des grands-pères ». Les jeunes n’ont pas besoin de trop s’inquiéter de savoir s’ils ont de l’expérience ou non.

Chez Vietcombank, M. Tuan a informé que de nombreuses campagnes de recrutement mentionnaient clairement « recruter des employés inexpérimentés », ce chiffre représentant 70 à 80 %.

« Les candidats sans expérience sont également un atout, car ils sont comme une feuille blanche et peuvent s'inspirer de la culture d'entreprise. Dans le secteur bancaire, le plus important est l'éthique, puis l'attitude au travail. L'expérience viendra avec le contact avec la réalité, l'accompagnement et le soutien », a-t-il conseillé.

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-tuyen-dung-me-met-nhan-su-gen-zo-diem-nao-20240617112932509.htm