Les enseignants espèrent toucher un 13e mois de salaire

TPO - Les écoles publiques n'ont pas de primes Tet annuelles mais disposent généralement d'économies budgétaires pour encourager les enseignants. Avec des écoles pauvres et peu d’élèves, à l’occasion du Têt, les enseignants ne reçoivent en cadeau qu’un kilo de jambon et une bouteille d’huile de cuisson.

TPO - Les écoles publiques n'ont pas de primes Tet annuelles mais disposent généralement d'économies budgétaires pour encourager les enseignants. Avec des écoles pauvres et peu d’élèves, à l’occasion du Têt, les enseignants ne reçoivent en cadeau qu’un kilo de jambon et une bouteille d’huile de cuisson.

Réduisez vos dépenses pour obtenir le bonus du Têt

M. NVH, professeur d'éducation physique dans une école primaire du district de Dong Da (Hanoï), a déclaré que pendant cette fête du Têt, en plus des heures de cours, il assume également le rôle de livreur pour sa femme afin de gagner un revenu supplémentaire. L'épouse du professeur H a ouvert un petit magasin de cosmétiques, mais c'est la principale source de revenus de la famille de quatre personnes.

« Le Têt est une période de dépenses importantes, mais hormis les salaires, les enseignants ne reçoivent pas de primes. Les années précédentes, l'école avait également économisé de l'argent pour encourager les enseignants, mais ce n'était pas énorme », a déclaré M. H.

M. Nguyen Ngoc Kien, directeur de l'école secondaire n°1 de la commune de Thuong Ha, district de Bao Yen (Lao Cai), a déclaré en plaisantant que la prime du Têt pour les enseignants dans les écoles consiste essentiellement à « prendre de l'argent de la main gauche et à le mettre dans la main droite ». Car, actuellement, le secteur de l'éducation n'a pas de soi-disant prime du Têt, mais la prime annuelle est le résultat d'écoles qui économisent soigneusement les dépenses et la répartissent à la fin de l'année entre chaque personne afin que les enseignants puissent avoir plus de banh chung.

Tir à la corde pour la prime du Têt : les enseignants espèrent toucher leur 13e mois de salaire photo 1

Les écoles publiques ne versent pas de primes annuelles du Têt, mais elles disposent généralement d'économies budgétaires pour encourager les enseignants à consommer davantage de « banh chung » (gâteaux de riz gluant carrés).

L'année dernière, l'école secondaire n° 1 de Thuong Ha a décerné la plus haute récompense aux enseignants ayant obtenu de bons résultats et une excellente classification d'émulation, soit environ 1,7 million de VND ; La personne la plus modeste a environ 800 000 dongs. En outre, l'école verse également un montant égal à tout le personnel et aux enseignants, de 1 à 1,5 million de VND, en fonction de l'excédent annuel.

Avec 21 employés et enseignants, l'école a peiné à trouver les fonds nécessaires pour encourager les enseignants à célébrer le Têt avec enthousiasme et à ne pas se sentir tristes. Après plus de 22 ans de service, ils n'ont jamais reçu une seule année de prime importante pour le Têt. Ils s'y sont donc progressivement habitués et ont compris que la conjoncture économique est difficile, que le personnel enseignant est nombreux et que les augmentations de salaire sont difficiles. Ils n'osent donc pas faire de suggestions ou de propositions. Cependant, lorsqu'ils examinent d'autres secteurs et professions, ils constatent que leurs primes sont très élevées », a déclaré M. Kien.

Les directeurs d'autres écoles publiques de Hanoi ont révélé qu'en fonction du niveau de dépenses et d'économies réalisées chaque année, les enseignants peuvent recevoir des primes allant de 3 à 8 millions de VND par personne. Cependant, il y a des écoles avec peu d'élèves et un petit budget, donc même si elles économisent de l'argent toute l'année, elles n'en ont toujours pas assez à dépenser, elles doivent donc acheter des paniers cadeaux, des gâteaux et du jambon pour encourager les enseignants.

Les écoles privées récompensent des dizaines de millions de dongs

Si les écoles publiques comptent uniquement sur les économies annuelles pour motiver les enseignants pendant le Têt, au contraire, dans les écoles privées, les enseignants sont récompensés plus généreusement.

Le directeur d'un collège et d'un lycée du district de Cau Giay a révélé que chaque année, en fonction du niveau de compétition de chaque enseignant, il existe différents régimes de bonus allant de 20 à 40 millions de VND. Dans lequel, quel que soit l'âge, l'école évalue les capacités, le dévouement et le dévouement envers les élèves. « Il y a des jeunes enseignants qui ne sont diplômés que depuis 1 ou 2 ans, mais le dernier Têt, ils ont reçu une prime de 35 millions de VND par mois », a déclaré le directeur.

Récemment, l'école secondaire et lycée MV Lomonosov (Hanoï) a également annoncé publiquement la prime du Têt pour les enseignants comme les années précédentes. En particulier, les employés reçoivent un mois de salaire, calculé sur la base du revenu moyen des 12 mois de 2024. La prime Têt moyenne pour les enseignants de l'école est de 22 millions de VND/personne, le niveau le plus élevé sera supérieur à 35 millions de VND.

M. Nguyen Quang Tung, directeur de l'école secondaire et du lycée Lomonosov, a déclaré que pendant la période de réforme du programme d'enseignement général, ce sont les enseignants qui travaillent très dur pour changer et innover les méthodes d'enseignement. Au fil des années, selon l’évaluation, les enseignants ont été très dévoués et dévoués aux élèves, une telle récompense est donc tout à fait méritée.

S'adressant aux journalistes, un enseignant du district de Ba Dinh (Hanoï) a exprimé son souhait que les enseignants aient un salaire de 13 mois afin qu'ils aient plus de joie et de motivation dans leur profession. Les enseignants ont de bas salaires, pas de prime du Têt, seulement des primes.

« Si Hanoï a une politique de soutien aux enseignants avec un salaire de 13 mois, dans lequel les enseignants âgés et jeunes reçoivent la même prime, ce sera une grande source d’encouragement », a déclaré Mme Na Sa.

Les enseignants comprennent le conseil d'administration de l'école, donc tout au long de l'année scolaire, ils sont conscients de la nécessité d'économiser et de préserver les installations pour réduire le montant d'argent nécessaire aux dépenses, mais le bonus du Têt ne vaut pas grand-chose. Sans compter qu’il y a des écoles avec beaucoup d’élèves et des écoles avec peu d’élèves, donc le niveau d’argent économisé est également différent. Pendant ce temps, dans la capitale Hanoï, où le niveau de vie est élevé, le Têt est une occasion qui demande beaucoup de dépenses, depuis les nouveaux vêtements pour les enfants jusqu'aux félicitations aux grands-parents, paternels et maternels...

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