De nombreuses questions concernant les ressources humaines pour les infrastructures de transport ont été soulevées lors de la cérémonie d'annonce de la création de l'Institut de recherche et de formation Deo Ca (DIC) entre l'Université des transports de Ho Chi Minh-Ville et le groupe Deo Ca, dans l'après-midi du 30 septembre à Ho Chi Minh-Ville.
DCI a été créé dans le but de mener des activités de recherche approfondies, de recevoir et de transférer des technologies nouvelles et durables dans le domaine des travaux de construction et des infrastructures de transport au Vietnam.
M. Lai Xuan Mon a pris la parole lors de la cérémonie de lancement de l'Institut de recherche sur la formation Deo Ca (Photo : Ha Ngo).
Les activités contribuent à fournir des ressources humaines de haute qualité dotées de connaissances et de compétences pratiques qui ont été formées pour les entreprises et les organisations opérant dans les domaines de la construction, des infrastructures et des transports.
Parallèlement, il conseille sur les politiques et les stratégies de développement de la technologie des matériaux et des infrastructures de transport du Vietnam.
En outre, l'Institut deviendra le point focal pour l'organisation de séminaires, la collecte de questions politiques, les pénuries de ressources humaines et les installations de formation pour faire des recommandations au gouvernement et aux ministères et secteurs concernés avec des politiques et des mécanismes pertinents.
S'exprimant lors de la cérémonie, M. Lai Xuan Mon, directeur adjoint permanent du Département central de la propagande, a qualifié cela de modèle nouveau et créatif.
« Cette approche innovante contribuera à améliorer la qualité des ressources humaines, à constituer une équipe d'experts pour l'industrie des transports et d'autres domaines, contribuant ainsi à la mise en œuvre de la résolution du Parti de devenir un pays industrialisé d'ici 2025. Nous nous référerons à ce modèle et l'inclurons dans les documents pour développer des projets d'éducation et de technologie », a partagé M. Lai Xuan Mon.
Besoin d'environ 10 000 travailleurs qualifiés dans le domaine des transports
Lors du séminaire « Développer les ressources humaines pour les infrastructures de transport » dans le cadre de la cérémonie de lancement, le Dr Nguyen Xuan Cuong - Directeur de l'Administration des routes du Vietnam, Ministère des Transports - a déclaré que le plan est d'avoir 3 000 km d'autoroutes à l'échelle nationale d'ici 2025, environ 5 000 km d'ici 2030 et environ 10 000 km d'ici 2050.
Des experts du secteur partagent leurs points de vue lors du séminaire sur les ressources humaines pour les infrastructures de transport (Photo : Ha Ngo).
La stratégie d’investissement pour la construction de voies ferrées à grande vitesse et de systèmes de métro a également été déterminée pour être mise en œuvre au cours de la période 2025-2035. Avec un tel plan de charge de travail, il faut mobiliser de nombreuses ressources sociales, notamment une ressource humaine énorme en termes de quantité et de qualité.
Pour répondre à cette exigence, selon le Dr Nguyen Xuan Cuong, dans les temps à venir, le secteur des transports aura besoin d'au moins 10 000 ressources humaines de haute qualité.
M. Ho Minh Hoang, président du groupe Deo Ca, a informé que la demande en ressources humaines dans les infrastructures de transport est actuellement très élevée. Au sein du seul groupe, il est prévu de recruter environ 2 300 nouveaux collaborateurs en 2023. Le nouveau plan de recrutement prévoit une croissance au fil des ans d'environ 20% par rapport à l'année précédente.
Selon M. Hoang, pour développer les ressources humaines dans ce domaine, il faut identifier deux choses qui ne peuvent pas être empruntées : les personnes et la culture. Les gens doivent former et pratiquer tous les aspects des connaissances, des capacités et des compétences, et la culture doit être construite avec beaucoup d’efforts.
Du point de vue d'un formateur, le professeur associé Dr. Nguyen Anh Tuan - vice-directeur de l'Université des transports de Ho Chi Minh-Ville - a déclaré qu'avec la forte demande de ressources humaines sur le marché, les ressources humaines actuelles en matière d'infrastructures de transport diplômées de l'école n'ont pas à se soucier de la production.
M. Tuan a souligné que la formation dans le domaine des transports doit suivre de près la réalité et les besoins sociaux, et non pas se fier à ce que nous avons. A cela s’ajoute la promotion des activités de recherche scientifique et l’anticipation des tendances pour répondre aux besoins pratiques.
Le secteur des transports a besoin d'au moins 10 000 ressources humaines de haute qualité dans les temps à venir (Photo : NH).
M. Tuan a informé que l'école étudiera un programme de formation visant à envoyer les étudiants travailler dans des entreprises. Grâce à cela, les étudiants peuvent acquérir de l’expérience, recevoir des conseils professionnels de la part d’ingénieurs et transformer leurs connaissances en compétences pour sélectionner les ressources humaines de la plus haute qualité pour l’industrie.
Le professeur associé, Dr. Tran Chung - président de l'Association vietnamienne des investisseurs dans la construction des infrastructures routières (VARSI) - a souligné que la situation actuelle des ressources humaines dans les infrastructures routières ne répond pas aux exigences en termes de quantité et de qualité. Cela nécessite des avancées technologiques, des sciences de l’organisation du travail et de la culture d’entreprise pour créer des changements dans la conscience professionnelle et innover radicalement dans les politiques de rémunération des employés.
En outre, selon M. Chung, nous devons trouver un moyen d’encourager l’application de technologies spéciales à l’ère numérique pour créer une productivité élevée du travail dans la construction structurelle.
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