J'ai perdu mon emploi à 40 ans

Le 27 du Têt, M. Tri Nguyen, 42 ans, directeur adjoint d'une usine à Ho Chi Minh-Ville, a été convoqué par ses supérieurs pour recevoir sa décision de licenciement.

« Je m'attendais à ce que la commande soit difficile », a-t-il déclaré. « Mais ce qui m'a surpris, c'est que juste après le Têt, l'entreprise a fermé l'usine et licencié tous les employés, y compris les employés de longue date. »

Il s’agit de la deuxième perte d’emploi de Tri Nguyen en un peu plus d’un an. Lorsqu'il a perdu son emploi en septembre 2022, il savait que son âge présentait de nombreux inconvénients, il ne s'est donc pas précipité pour postuler immédiatement à un emploi, mais a passé du temps à acquérir de nouvelles compétences. Mais lorsqu’il a recommencé à chercher un emploi en mai 2023, il s’est progressivement rendu compte que les temps avaient changé. Les postes recherchés ne sont pas aussi nombreux qu’avant. Il y a eu de nombreux cas de « dévaluation » salariale, si bien que même s'il a atteint le dernier tour d'entretien, il a quand même été éliminé. C'est exactement un an après avoir été au chômage qu'il a trouvé un autre emploi avec un poste similaire.

Mais en réalité, l'industrie manufacturière est toujours confrontée à des difficultés, il a donc perdu son emploi à nouveau après 5 mois.

"Cette fois, je cherche un emploi tout de suite parce que je vois que le marché se redresse petit à petit, je dois faire vite", a-t-il déclaré. Depuis le Têt, il a essayé de trouver et d'envoyer son CV à deux endroits, mais n'a pas été convoqué à un entretien.

Après plus de 20 ans de travail, M. Tri n’a jamais trouvé cela aussi difficile qu’aujourd’hui. Le couple a deux enfants d'âge scolaire et un prêt hypothécaire dans le district de Binh Tan. Le mari a perdu son emploi et la famille a été obligée de réduire ses dépenses. Il a déclaré que c'était très douloureux à chaque fois qu'il disait à ses enfants qu'ils devaient arrêter d'apprendre la musique et l'anglais.

La plus grande pression est la peur que les proches nourrissent de trop grands espoirs et soient ensuite déçus après chaque démission. Les enfants ont également demandé pourquoi ils ne voyaient pas leur père aller travailler. Ses voisins et ses amis ont vu qu'il était au chômage depuis si longtemps et ont bavardé. Il devait le cacher à sa famille à chaque fois qu'il se rendait à un entretien, de peur qu'ils ne se fassent de faux espoirs.

« Perdre mon emploi ou échouer à des entretiens a terriblement érodé ma volonté et ma confiance en moi. J'ai souvent eu l'impression d'être confiné dans un espace restreint, incapable d'étirer mes bras et mes jambes », confie-t-il.

Des travailleurs d'âge moyen effectuent les démarches pour recevoir des allocations de chômage au Centre de services pour l'emploi de Hanoi le matin du 13 mars. Photo : Phan Duong — Des travailleurs d'âge moyen effectuent les démarches pour recevoir des allocations de chômage au Centre de services pour l'emploi de Hanoi le matin du 13 mars. Photo : *Phan Duong*

Il a pris l'initiative de quitter son emploi depuis début mars, mais l'humeur de Nguyen The Hung, ingénieur en construction à Hanoi, n'est pas meilleure.

Il avait prévu de faire une pause après 30 ans de travail, mais le jour où il est allé déposer sa demande d'allocations chômage, il est rentré si triste qu'il a sauté le déjeuner. « La première semaine, j'ai été submergé par des sentiments de perte et de vide », a déclaré l'homme de 53 ans.

Dans le contexte du déclin du secteur immobilier, la société de M. Hung n'a cessé de ne pas remporter d'appels d'offres. D'une personne qui a ramené à la maison un projet valant des milliers de milliards, elle va maintenant travailler tous les jours mais n'a pas d'emploi, peu importe ses efforts, cela lui semble inutile. Les revenus ont chuté de plus de moitié. Le dernier Têt, il n'a pas reçu un seul bonus.

« Je pensais que quitter mon emploi serait une libération, mais ce ne fut pas le cas. Le sentiment de manquer d'argent, de manquer de poste, de manquer d'admiration me tourmentait », confiait-il.

En 2023, le pays comptera plus d'un million de chômeurs en âge de travailler, selon l'Office général des statistiques . Le nombre de travailleurs d'âge moyen licenciés a fortement augmenté, 1,6 fois plus qu'en 2021. À Ho Chi Minh-Ville seulement, le nombre de personnes de plus de 40 ans qui perdent leur emploi représente près de 30 %. Les experts prédisent que 2024 sera une année difficile pour les travailleurs d’âge moyen et que le chômage augmentera plus rapidement.

Après la vague de démissions massives (grande démission) due à la nécessité d'équilibrer vie professionnelle et vie privée pendant le Covid-19 ou « démission silencieuse » il y a deux ans, 2023 et 2024 seront l'année des licenciements silencieux ou massifs se produisant fortement dans les entreprises technologiques ainsi que dans les industries à forte intensité de main-d'œuvre telles que le textile et la chaussure au Vietnam.

Le dernier rapport de Navigos de janvier 2024 a montré que 18,4 % des entreprises ne recruteront pas de nouveaux employés, près de 60 % des entreprises ne recruteront que moins de 25 % de leurs effectifs.

« Les opportunités pour les candidats seront plus limitées, quel que soit leur âge. Cela augmente également le risque de perte d'emploi et entrave les perspectives d'emploi pour les travailleurs d'âge moyen, touchés par la "malédiction des 35 ans" », a déclaré M. Bui Doan Chung, fondateur de la Communauté des ressources humaines du Vietnam .

Mme Dam Thi Thu Trang, PDG d'une société de recrutement de ressources humaines à Hanoi, a déclaré qu'en 2024, de nombreuses industries continueront de réduire leurs effectifs, en se concentrant sur les postes de niveau supérieur et intermédiaire redondants. Les travailleurs seniors et hautement rémunérés seront remplacés par des juniors ou de nouveaux travailleurs moins bien payés et susceptibles d’occuper plusieurs postes.

Selon cet expert en ressources humaines, lorsqu’ils sont licenciés en période d’instabilité économique, les travailleurs âgés sont particulièrement vulnérables. « Un service qui ne peut pas s’adapter au nouveau contexte de travail est plus susceptible d’être licencié et a plus de mal à trouver un emploi », a ajouté Mme Trang. De plus, les préjugés contre les travailleurs plus âgés, tels que « conservateurs » et « peu disposés à apprendre de nouvelles choses », placent les travailleurs d’âge moyen dans une situation beaucoup plus difficile.

Ayant soutenu et interviewé de nombreux employés plus âgés au cours des 18 dernières années, M. Chung a déclaré que la chose la plus importante pour les travailleurs d'âge moyen est d'« oser se renouveler », de « sortir de leur zone de confort » pour faire des travaux qu'ils n'ont jamais faits auparavant ou des travaux qui nécessitent un niveau élevé de profondeur et d'expertise.

Le temps passé au chômage est une pause précieuse pour revoir votre expertise et vos points forts, apprendre davantage de langues étrangères et de technologies et trouver un nouvel emploi pertinent que vous pourrez exercer jusqu'à la retraite. Cela aide également les employeurs à mieux apprécier le niveau de réactivité, d’adaptabilité et de flexibilité face au nouvel environnement de travail.

« Parfois, l'idée que les travailleurs âgés ont un ego surdimensionné et une grande inertie n'est qu'un préjugé. Nombre des personnes que j'ai rencontrées au fil des ans sont très proactives dans leur apprentissage et font preuve d'ouverture d'esprit », a déclaré M. Chung.

Mme Hong Anh (le nom du personnage a été modifié), 41 ans, mère célibataire de deux enfants dans le district 7 de Ho Chi Minh-Ville, en est un exemple. Anh était la représentante d'une entreprise de Hong Kong au Vietnam dont le contrat a été résilié unilatéralement fin 2023. Au début, elle a été choquée d'apprendre que l'incident n'était pas de sa faute mais simplement une excuse pour un licenciement.

Mais elle a vite accepté le fait de perdre son emploi et s'est relevée. Pendant les vacances du Têt, Anh a appris à utiliser le réseau social Linkedin pour se connecter avec les personnes des RH, apprendre des langues étrangères et revoir ses connaissances juridiques de base. Elle est actuellement en période d'essai dans une nouvelle entreprise avec de nombreuses conditions favorables.

« La perte soudaine de mon emploi m'a fait prendre conscience que je dois toujours me préparer aux changements imprévisibles. Avec le recul, je me rends compte que je me suis reposée sur mes lauriers », a-t-elle déclaré.

Actuellement, M. Tri a étudié pour obtenir les certificats de Chief Production Officer (CPO) et de Total Quality Management (TQM) afin de servir l'industrie. Il a également l'intention de se tourner vers la gestion d'entreprise ou les opérations, ou de représenter des entreprises étrangères au lieu de son expertise actuelle en matière de fabrication, il s'est donc inscrit à un cours supplémentaire de PDG.

« Je me prépare également à être prêt à démarrer ma propre entreprise à l'avenir s'il y a une autre crise, car plus je vieillis, plus il est difficile de trouver un emploi », a-t-il partagé.

M. Hung, âgé de 53 ans, a décidé de ne pas retourner dans le secteur de la construction car il n'a pas suffisamment de santé et de capacité pour rivaliser avec ses collègues plus jeunes. Il recevra temporairement une année d'allocations chômage, puis prendra sa retraite car il a 30 ans d'assurance.

Bien que son plus jeune enfant soit sur le point d’obtenir son diplôme universitaire et que son aîné puisse prendre soin de lui-même, il a déclaré qu’il devait encore travailler pour économiser pour sa vieillesse. « Je pense travailler comme agent de sécurité », a-t-il déclaré, ajoutant que son diplôme d'ingénieur ne serait probablement plus jamais utilisé.

Phan Duong

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