Environ 30 % des grandes entreprises japonaises utilisent l’IA dans le recrutement

Une enquête récente menée par Jiji Press a révélé qu'environ 30 % des grandes entreprises japonaises utilisent ou prévoient d'utiliser l'intelligence artificielle (IA) dans le processus de recrutement.

L'enquête a été menée de mi-février à mi-mars 2025. Sur les 100 grandes entreprises interrogées, huit ont déclaré qu'elles utiliseraient l'IA dans leur processus de recrutement de diplômés d'ici le printemps 2026, tandis que 21 ont déjà mis en œuvre l'IA dans cette activité.

Les résultats d’une enquête montrent que les entreprises japonaises se tournent vers l’IA comme solution pour améliorer l’efficacité du recrutement dans un contexte de concurrence de plus en plus féroce pour les ressources humaines.

Kirin Holdings, le principal fabricant japonais de produits alimentaires et de boissons, a commencé à utiliser l'IA pour mener des entretiens de premier tour pour les diplômés au printemps prochain. Ce format d’entretien permet aux candidats d’interagir en ligne avec l’IA.

Selon Kirin Holdings, les entretiens d’IA aident à éliminer les préjugés personnels et à garantir des évaluations précises et équitables. Fujitsu a également utilisé l’IA pour filtrer les profils des candidats.

Cependant, l’enquête a également révélé que 56 entreprises n’ont pas l’intention d’appliquer l’IA au processus de recrutement. L'opérateur de la chaîne de restaurants Zensho Holdings a déclaré qu'il était important d'évaluer les candidats par le biais d'une communication directe, tandis que Nippon Paper Industries a exprimé des inquiétudes quant à la capacité de l'IA à collecter des informations et à leur précision.

(Vietnam+)

Source : https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp