Cette décision fait suite à une série de réductions précédentes, signalant les efforts plus larges de l'entreprise pour rationaliser sa structure face à une demande plus faible et à une concurrence plus rude, a rapporté CRN . Les licenciements ont été annoncés parallèlement à l'annonce par Intel d'une nouvelle structure de reporting financier.
Plus de 50 employés ont été licenciés lors de la dernière vague de licenciements chez Intel.
La confirmation des coupes est venue d'un porte-parole de la société basée à Santa Clara, en Californie, qui a qualifié la réorganisation de décision stratégique visant à atteindre l'excellence opérationnelle. Le représentant a également souligné qu'Intel soutiendrait tous les employés tout au long de ce processus difficile et traiterait les personnes concernées avec dignité et respect.
L'entreprise n'a pas précisé combien d'employés ont été licenciés, mais ce chiffre serait important compte tenu de la perte d'exploitation de 7 milliards de dollars d'Intel l'année dernière. Les seuls chiffres divulgués par Intel concernent les licenciements individuels affectant 50 employés ou plus sur une période de 30 jours dans les bureaux californiens de la société, comme l'exige la loi sur l'ajustement et la reconversion des travailleurs (WARN) de l'État.
Jason Kimrey, vice- président des partenariats et des activités commerciales d'Intel pour l'Amérique du Nord, a déclaré qu'il pensait que les partenariats restaient un élément clé de la stratégie de l'entreprise. Il a souligné l'engagement de l'entreprise à continuer d'investir dans la croissance et le soutien de son réseau de partenaires, malgré les changements organisationnels en cours.
Ces coupes font partie d'un plan visant à réduire les coûts de l'entreprise de 10 milliards de dollars d'ici 2025, annoncé par le PDG Pat Gelsinger à l'automne 2022. Ce plan intervient alors qu'une forte baisse de la demande a forcé l'entreprise à repenser sa stratégie financière et sa structure de coûts, l'obligeant à scinder ses activités de développement de produits et de fabrication de puces. L’objectif de cette initiative est de transformer la division fonderie en une unité commerciale distincte capable de concurrencer TSMC et Samsung.
La perte d'exploitation maximale d'Intel Foundry devrait survenir en 2024. Cela coïncide avec les efforts croissants de l'entreprise pour accélérer le développement et le déploiement de nouveaux processus technologiques. La division devrait atteindre l’équilibre opérationnel d’ici 2027, avec une marge brute de 40 % et une marge opérationnelle de 30 %. Ces indicateurs reflètent les objectifs ambitieux de l’entreprise visant à renforcer sa position sur le marché et à atteindre la stabilité financière.
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