Deux cas verront leurs pensions augmentées à partir du 1er juillet 2024

Quels sont les deux cas qui verront leurs pensions augmentées à partir du 1er juillet 2024 ?

Le président de l'Assemblée nationale, Vuong Dinh Hue, vient de signer et de publier une résolution de l'Assemblée nationale sur l'estimation du budget de l'État pour 2024.

Résolution approuvant l'estimation du budget de l'État pour 2024 avec des recettes budgétaires de l'État de plus de 1,7 million de milliards de VND.

En ce qui concerne la réforme des salaires, la résolution stipule clairement qu'à partir du 1er juillet 2024, une réforme globale de la politique salariale sera mise en œuvre conformément à la résolution n° 27-NQ/TW, en ajustant les pensions, les prestations d'assurance sociale, les allocations mensuelles, les allocations préférentielles pour les personnes méritantes et un certain nombre de politiques de sécurité sociale actuellement liées au salaire de base.

Le financement de la mise en œuvre de la réforme salariale est assuré par le fonds accumulé de réforme salariale du budget central, du budget local et d'une partie prévue dans l'estimation des dépenses du solde du budget de l'État.

Ainsi, il y aura 2 cas d'augmentation des pensions après la réforme des salaires, qui sont :

+ Personnes appartenant au groupe des sujets soumis à l'ajustement de l'augmentation des pensions.

+ Les personnes dont les pensions sont augmentées lors de la mise en œuvre de la réforme des salaires

La pension du salarié est déterminée en fonction du taux de prestation et du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale. Lorsque le salaire mensuel moyen pour les cotisations d’assurance sociale augmente, la pension augmentera également. Pour bénéficier d’une augmentation de pension dans le cadre de la nouvelle réforme des salaires, les participants à l’assurance sociale doivent remplir les conditions suivantes :

+ Satisfaire aux exigences relatives à la période de cotisation à la sécurité sociale pour recevoir une pension

+ Satisfaire aux exigences d’âge de la retraite.

Âge de la retraite des travailleurs en 2024

Le Code du travail de 2019 (modifié), en vigueur à compter du 1er janvier 2021, stipule : À partir de 2021, l'âge de départ à la retraite des salariés dans des conditions normales est de 60 ans et 3 mois pour les salariés de sexe masculin et de 55 ans et 4 mois pour les salariées de sexe féminin. Ensuite, chaque année augmente de 3 mois pour les travailleurs masculins et de 4 mois pour les travailleuses, jusqu'à atteindre 62 ans pour les travailleurs masculins et 60 ans pour les travailleuses.

Selon la feuille de route visant à augmenter l'âge de la retraite, en 2024, les travailleurs masculins prendront leur retraite à 61 ans, les travailleuses à 56 ans et 4 mois . Ensuite, en 2025, les travailleurs masculins prendront leur retraite à 61 ans et 3 mois et les travailleuses à 56 ans et 8 mois...

Pour les travailleurs à capacité de travail réduite ; effectuer un travail particulièrement dur, toxique et dangereux ; Les personnes travaillant dans des zones où les conditions socio-économiques sont particulièrement difficiles... peuvent prendre leur retraite plus tôt, mais pas plus de 5 ans plus tôt que la réglementation générale.

Ainsi, l’âge minimum de départ à la retraite anticipée en 2024 selon la réglementation est de 56 ans pour les travailleurs de sexe masculin ; 51 ans et 4 mois pour les travailleuses. En 2025, les travailleurs masculins prendront leur retraite au plus tôt à 56 ans et 3 mois, et les travailleuses au plus tôt à 51 ans et 8 mois...

Les travailleurs ayant des qualifications professionnelles et techniques élevées et certains cas particuliers peuvent prendre leur retraite à un âge plus élevé, mais pas plus de 5 ans que la réglementation. Autrement dit, en 2024, ce groupe particulier de travailleurs prendra sa retraite au plus tard à 66 ans pour les hommes et à 61 ans et 4 mois pour les femmes.

À la retraite, le bénéficiaire recevra une pension mensuelle régulière. Le salaire perçu dépend de la cotisation mensuelle d'assurance sociale et du nombre d'années de cotisation. Plus la période de cotisation est longue et plus le niveau de cotisation est élevé, plus le niveau de pension est élevé et vice versa. En plus du salaire, les bénéficiaires reçoivent également des cartes d'assurance maladie et la plupart des frais d'examen et de traitement médicaux sont couverts par l'assurance maladie pendant la période de retraite.

Minh Hoa (à temps partiel)

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