À l'occasion du Têt At Ty 2025, plus d'un million d'enseignants des écoles publiques de tout le pays partageront la joie de recevoir, conformément à la nouvelle réglementation, la prime la plus élevée du fonds salarial (environ 6 à 7 millions de VND par enseignant).
De nombreuses écoles publiques ont annoncé des primes du Têt.
Jusqu'à présent, de nombreuses écoles ont développé un mécanisme de récompense conformément au décret 73/2024/ND-CP du gouvernement avec les niveaux suivants : Achèvement, bonne réalisation et excellente réalisation des tâches.
Le directeur du lycée Thanh Da (HCMC) a déclaré que le fonds de bonus total de l'école du 1er juillet au 31 décembre 2024 s'élève à plus de 460 millions de VND, répartis également entre 104 employés pour obtenir la moyenne. Ceux qui accomplissent la tâche de manière excellente reçoivent un bonus de 1,2 fois la moyenne, ceux qui l'accomplissent bien ont un coefficient de 1 et ceux qui l'accomplissent sont de 0,5.
Les enseignants recevront une prime du Têt d'environ 5 à 6 millions de VND. Même si cela ne constitue pas un avantage considérable par rapport à de nombreuses écoles ou entreprises non publiques, c’est une source d’encouragement pour de nombreux enseignants, en particulier ceux des zones défavorisées.
Le décret 73 du gouvernement publié en 2024 stipule les niveaux de salaire et les régimes de primes pour les fonctionnaires, les employés publics et le personnel militaire. Dans lequel le bonus est calculé en fonction des réalisations exceptionnelles et des résultats de l'évaluation et de la classification du niveau d'achèvement des tâches annuelles.
Ce fonds de bonus représente 10 % du fonds salarial total (hors indemnités). Avant cette réglementation, les primes de fin d’année pour le personnel scolaire dépendaient de chaque localité et de chaque école.
Les zones difficiles n’offrent souvent aucune récompense, voire très peu. Mais lorsque le décret 73 est appliqué, la prime de fin d'année a un niveau commun de 10% du fonds salarial total, donc les enseignants des écoles avec des conditions favorables ou difficiles recevront une prime.
Le président du Syndicat vietnamien de l'éducation, Nguyen Ngoc An, a déclaré que cette année, pour la première fois, le gouvernement autorise les unités administratives, y compris les écoles, à utiliser le budget économisé au cours de l'année, soit 10 % du fonds salarial total, hors indemnités, comme primes de fin d'année pour les employés de l'unité.
C’est une bonne nouvelle pour les enseignants et les travailleurs de l’éducation dans tout le pays. Le syndicat de l'éducation du Vietnam demande aux syndicats des écoles de proposer et de conseiller aux chefs d'établissement de rechercher et de mettre en œuvre de toute urgence afin que les enseignants et les travailleurs du secteur puissent bientôt recevoir des primes de fin d'année conformément au décret 73/2024.
De nombreux enseignants attendent encore avec impatience le nouveau niveau de bonus.
Alors que de nombreuses écoles publiques ont annoncé des primes de fin d’année, de nombreux enseignants de la province de Dak Lak sont toujours inquiets car aucune mesure n’a été prise en matière de récompenses jusqu’à présent. D'ici le 31 janvier 2025, les unités clôtureront les livres de bonus 2024, mais les enseignants n'ont toujours pas d'informations ni de documents à mettre en œuvre sous l'autorisation du Comité populaire provincial.
Selon les informations du ministère de l'Éducation et de la Formation de la province de Dak Lak, l'unité a envoyé un document au ministère des Finances demandant un financement supplémentaire pour payer rapidement les unités affiliées. Le Département encourage également les enseignants à se sentir en sécurité dans leur dévouement, toutes les politiques et tous les régimes seront consultés et pleinement mis en œuvre conformément à la réglementation.
Hanoi est la localité avec la plus grande échelle éducative du pays avec près de 3 000 écoles, plus de 2,3 millions d'élèves et plus de 124 000 enseignants. Actuellement, les écoles publiques de la ville ont mis en œuvre les réglementations de partage des bonus conformément au décret 73.
En outre, à l’occasion du Nouvel An lunaire de cette année, le secteur de l’éducation de Hanoi se concentre également sur la prise en charge de la vie des cadres, des enseignants, des employés en situation difficile et des enseignants bénéficiant de politiques préférentielles. L'ensemble du secteur compte plus de 1 900 cadres, enseignants, employés et étudiants bénéficiant d'un soutien pendant le Têt, avec un budget total de près de 1,3 milliard de VND.
Cependant, étant donné la particularité de nombreux établissements d'enseignement locaux qui mettent en œuvre l'autonomie dans leurs dépenses courantes, plus de 100 écoles n'ont toujours pas annoncé leurs plans de paiement de bonus. Mme Nguyen Thi Xuan, enseignante à l'école secondaire Ngoc Tao (Phuc Tho, Hanoi), a indiqué que même si certaines écoles ont reçu des primes conformément au décret 73, elle n'a pas encore reçu ce montant car l'école est une unité dotée d'une autonomie dans les dépenses régulières.
Conformément à la réglementation, les unités de service public qui auto-assurent leurs dépenses régulières ne bénéficieront pas de primes comme le prévoit le décret 73. Au lieu de cela, l'unité équilibrera proactivement le budget pour payer les primes. Si les dépenses sont frugales, le fonds de prime de fin d’année pour les employés sera plus important, si les dépenses sont déraisonnables, il n’y aura plus de fonds pour les primes.
Pour surmonter cette situation, le directeur du Département de l'éducation et de la formation de la ville de Hanoi, Tran The Cuong, a déclaré que le Département a envoyé un document au Comité populaire de la ville et, avec le Département des finances, a convenu d'un plan proposé dans le sens de l'examen d'un mécanisme spécifique pour soutenir le fonds de bonus conformément aux dispositions du décret 73 pour les établissements d'enseignement qui auto-assurent les dépenses régulières en raison de leur participation à la mise en œuvre pilote de la commande selon les prix des services éducatifs.
À Ho Chi Minh-Ville, le Département de l'éducation et de la formation a déclaré que la ville dispose actuellement de quatre unités autosuffisantes en dépenses régulières : l'école maternelle Nam Saigon, l'école primaire-collège-lycée Nam Saigon, le Centre d'informatique et de langues étrangères et le Centre du programme d'information et d'éducation.
Afin d'encourager rapidement les cadres et les enseignants de ces établissements d'enseignement à l'occasion du Têt At Ty 2025, le Département a travaillé avec les chefs des 4 unités ci-dessus pour payer les primes conformément au décret 73 et a reçu un engagement d'auto-équilibre sur les revenus de l'unité pour déduire un montant équivalent à 10% du salaire total de l'ensemble de l'unité pour payer les primes conformément au décret 73.
Source: https://phunuvietnam.vn/giao-vien-truong-cong-lan-dau-huong-quy-dinh-thuong-tet-20250120175037306.htm
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