Travaillez dur, jouez dur
D'une jeune fille de campagne timide, Duong Thi Hong (née en 2000) a connu un changement radical, devenant plus confiante et dynamique en franchissant la porte de l'Université d'Industrie de Hanoi.
Non seulement Hong acquiert des connaissances en classe, mais il participe également activement à des activités parascolaires, travaille à temps partiel et étudie pour améliorer ses compétences générales et sa maîtrise des langues étrangères. Après avoir obtenu son diplôme, cette génération Z a choisi une carrière dans la création de contenu sur les plateformes de médias sociaux.
Ce jeune participe activement aux activités parascolaires à l'école (Photo : NVCC).
Au cours de ses dernières années de lycée, en raison de l’impact de la pandémie de Covid-19, Hong et de nombreux autres amis ont dû étudier en ligne à la maison.
À cette époque, la jeune fille d'une vingtaine d'années a commencé à créer sa propre chaîne Tiktok appelée « Hong Sinh Vien ». Les premières vidéos publiées ont enregistré des moments quotidiens, amusants et divertissants de cette époque.
Contre toute attente, ces vidéos honnêtes ont été accueillies favorablement par des millions de personnes. C’est pourquoi, après avoir obtenu son diplôme, cette génération Z continue de poursuivre une carrière dans la création de contenu sur les réseaux sociaux.
En travaillant, Hong a également été témoin des efforts constants de nombreux jeunes. Au travail, ils travaillent dur et jouent dur. La personnalité des employés de la génération Z est clairement exprimée.
Il y a actuellement de nombreuses « rumeurs » sur les employés de la génération Z, comme le fait qu'ils ne savent pas travailler correctement, qu'ils manquent de professionnalisme ou qu'ils « s'en prennent à leur patron ».
Cependant, Hong estime que chaque génération a sa propre façon de travailler et de vivre.
Concernant les commentaires de la génération précédente, selon ce jeune employé, en effet, la génération Z présente de nombreux avantages. « Nous sommes francs », a affirmé Hong. Au travail, les jeunes n’hésitent pas à donner leur avis.
Hong a déclaré : « J'avais aussi l'habitude de « me moquer de mon patron », mais « me moquer » signifie ici exprimer mon opinion personnelle pour mieux servir le travail commun. La génération Z veut s'exprimer, veut montrer ses capacités au lieu de rester assise et d'écouter. »
De plus, la génération Z acquiert très tôt une pensée indépendante et une indépendance financière. Alors qu’ils sont encore à l’école, de nombreuses personnes envisagent de travailler à temps partiel pour gagner de l’argent afin de subvenir à leurs besoins. Parallèlement à cela, la génération Z travaille dur et sait aussi s'aimer, se détendre, se divertir...
Cependant, Hong a également confirmé que la génération Z présente de nombreux inconvénients en plus des avantages.
En plus de mettre en avant ses points forts, la génération Z doit savoir surmonter ses faiblesses (Photo : NVCC).
« La génération Z doit réfléchir plus profondément. Au travail, elle doit savoir comment élaborer des plans pour les mettre en œuvre sérieusement et systématiquement. Parfois, la génération Z est impatiente et fait preuve d'une forte personnalité, elle doit donc savoir « se retenir », écouter et observer son environnement », a expliqué Hong.
Détecter les « maladies » des employés de la génération Z
De nombreux membres de la génération Z rencontrent de nombreux maux de tête au travail.
Similaire à l'incident controversé, NHM (Dan Phuong, Hanoi) a également été confronté à une situation où il a été « accusé » d'avoir supprimé les données de l'entreprise.
Lorsqu'il travaillait dans l'ancienne entreprise, cet employé avait reçu une adresse e-mail d'entreprise et était enregistré avec un numéro de téléphone portable personnel. Une fois le contrat terminé, M. a remis tous les biens et signé une lettre de démission.
M. a raconté que durant le mois qui a suivi son départ, il a souvent reçu des messages demandant du soutien de la part des employés de son ancienne entreprise. Le point culminant est le message de l'administrateur, demandant la récupération des données. Comme il était en voyage à l'étranger, M. a répondu qu'il le contacterait à son retour.
Immédiatement, le directeur a utilisé des mots irrespectueux, affirmant que M. était celui qui avait supprimé les données de l'entreprise.
L’incident ne s’est pas arrêté là, le directeur a dénoncé cette employée à la nouvelle entreprise où elle était en période d’essai. L'« accusation » ne repose sur aucune preuve concrète. M. était très en colère contre les employés de son ancienne entreprise pour leur manque de respect et leurs actions qui affectaient son emploi actuel.
C'est aussi pour M. une leçon pour qu'il se montre décisif et non indulgent, de peur de tomber dans une situation très embarrassante.
Mme Thanh Nguyen, PDG et source d'inspiration du bonheur d'Anphabe, a déclaré que l'enquête montre que la génération Z est une génération confiante et dotée d'une pensée indépendante dès son plus jeune âge. De plus, cette génération aspire toujours à la liberté d’action.
C’est aussi la raison pour laquelle ils ont tendance à choisir des carrières plus ouvertes que les générations précédentes.
La génération Z dispose d’un large éventail d’options de carrière.
La génération Z est très « tendance » lorsqu’elle choisit des secteurs en plein essor comme le commerce électronique ; investissement financier ou immobilier
Ce sont tous des secteurs « en vogue », et même le personnel expérimenté et compétent doit constamment mettre à jour ses connaissances pour suivre les tendances.
Selon Mme Thanh, les emplois à la mode et avant-gardistes offrent aux jeunes employés beaucoup d’expérience et, plus important encore, la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie, ce qui est exactement ce que recherche la génération Z.
« Cependant, derrière leur confiance en soi, les employés de la génération Z ont de nombreuses pensées contradictoires, ainsi que des caractéristiques différentes par rapport aux autres générations, comme mentionné ci-dessus. Par conséquent, il est important que la génération Z se comprenne clairement pour transformer les différences en avantages de carrière », a déclaré Mme Thanh Nguyen.
Pour éviter de tomber dans le cercle vicieux de « l’avidité et de l’ennui », Mme Thanh Nguyen recommande : « N’oubliez pas qu’il ne s’agit pas simplement de connaissances, de compétences ou d’aptitudes, vous avez besoin de la capacité d’appliquer tout ce que vous avez pour créer des valeurs exceptionnelles pour vous-même, votre famille, votre entreprise et la communauté ».
La génération Z est la génération des personnes nées entre la fin du 20e siècle et le début du 21e siècle – la première génération à avoir l’opportunité d’être exposée à la technologie dès son plus jeune âge.
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