Gen AI – Valoriser les talents grâce à la puissance de la technologie numérique

L'événement, organisé par l'Association vietnamienne des logiciels et des services informatiques (VINASA), s'est concentré sur les questions liées aux nouvelles tendances en matière de gestion et de développement des ressources humaines numériques au Vietnam aujourd'hui.

En tant qu'événement annuel, TalentX accueille cette année des dizaines d'intervenants prestigieux issus d'entreprises, d'organisations et d'unités nationales et internationales. L'événement est également l'occasion pour les unités de présenter et de consulter l'application des plateformes et solutions de gestion des ressources humaines (HRTech) dans le but de transformer numériquement les activités de gestion des ressources humaines, en aidant les organisations et les entreprises vietnamiennes à optimiser les ressources et à améliorer la productivité et la compétitivité.

Aperçu de la Conférence Ressources Humaines – Technologie 2023 qui aura lieu le 15 novembre 2023.

Selon les informations publiées, depuis le début de 2023 jusqu'à aujourd'hui, le marché mondial de la technologie a supprimé plus de 94 000 emplois, des entreprises telles que Microsoft, Alphabet et Amazon, Meta, Google, Twitter... ont supprimé un grand nombre d'employés. Cependant, les revenus et les bénéfices de ces sociétés technologiques non seulement n’ont pas diminué, mais ont également augmenté par rapport aux années précédentes.

Les experts estiment que l’IA générale (Gen AI) joue un rôle essentiel dans l’obtention de ce résultat, en aidant les entreprises à optimiser les coûts et les ressources tout en garantissant les objectifs commerciaux. Ainsi, les licenciements massifs pourraient être le signe de l’émergence d’une nouvelle génération de main-d’œuvre : la génération IA.

M. Hoang Nam Tien, vice-président du Conseil de l'Université FPT, a pris la parole lors de l'événement.

Un rapport récent montre également que plus de 88 % des entreprises mondiales ont commencé à appliquer l’IA dans la gestion des ressources humaines, dont environ 44 % utilisent l’IA pour soutenir le filtrage et la sélection des candidats potentiels.

Selon M. Hoang Nam Tien, vice-président du Conseil universitaire FPT, actuellement, 70 % de la génération Z peut utiliser la technologie Gen AI et c'est la force qui est prioritaire pour le recrutement à l'échelle mondiale, 72 % d'entre eux ayant des compétences en Gen AI étant recrutés. Par conséquent, les entreprises devront procéder à des changements majeurs dans la gestion des ressources humaines, en se concentrant notamment sur la rétention de la génération Z dotée de compétences en IA pour maintenir la croissance.

« On peut constater qu'une nouvelle main-d'œuvre émerge et pénètre rapidement le marché du travail, qui est la « force Gen AI » - une force au sens large, comprenant les appareils, les logiciels d'automatisation, l'IA générative (par exemple les robots, les chatbots, le chatGPT...) et le personnel de la génération Z ayant des compétences dans l'utilisation de la génération AI », a déclaré M. Hoang Nam Tien.

Bao Anh

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