Relier les écoles et les entreprises dans la formation des ressources humaines

Renforcer le lien entre les écoles et les entreprises

Développer les ressources humaines pour s’adapter à la Révolution 4.0 est l’un des contenus importants mentionnés dans le programme d’action national pour participer de manière proactive à la quatrième révolution industrielle. Plus particulièrement dans le domaine des technologies de l’information, l’évaluation des entreprises est utilisée comme mesure de la qualité de la formation des établissements d’enseignement supérieur. En outre, il existe des mécanismes incitatifs et préférentiels pour les organisations, les individus et les entreprises technologiques participant directement au processus d’éducation et de formation...

Selon une étude menée en Australie par SpringerLink visant à évaluer la relation entre les expériences d’apprentissage des étudiants et les opportunités d’emploi après l’obtention de leur diplôme, plus de 70 % des étudiants participant à des programmes de stages en entreprise ont pu trouver un emploi plus rapidement après l’obtention de leur diplôme ; Environ 65 % des étudiants estiment que les activités pratiques liées à l’industrie les aident à développer les compétences dont ils ont besoin pour travailler.

Participer à des activités liées aux entreprises permet aux étudiants de se rapprocher de la réalité lors de leur entrée sur le marché du travail.

Cela montre l’importance du lien entre les entreprises et les écoles, car non seulement les étudiants bénéficient de conditions plus favorables pour expérimenter le travail pratique, mais cela crée également une base solide pour que les jeunes personnels s’intègrent rapidement lors de leur entrée sur le marché du travail. De plus, le contenu d’apprentissage est proche du travail réel, ce qui améliore considérablement la qualité des ressources humaines, en phase avec les besoins de recrutement des entreprises.

Coopération dans la formation des jeunes ressources humaines pour répondre au développement durable

Afin de contribuer à l'amélioration de la qualité des ressources humaines, THACO a signé et coopéré avec plus de 45 universités et établissements de formation à l'échelle nationale pour coordonner la formation, recevoir des stages, recruter des diplômés, coopérer dans la recherche et le transfert de technologie, parrainer des équipements d'éducation et d'apprentissage. De septembre 2023 à mars 2024, THACO a sponsorisé 40 moteurs automobiles, 20 équipements et 2 robots de soudage pour la recherche et la formation de nombreuses écoles telles que : l'Université des Transports de Ho Chi Minh-Ville, l'Université de Technologie - Université de Da Nang, l'Université d'Enseignement Technique - Université de Da Nang... En particulier, par l'intermédiaire de l'Association des Anciens Élèves de Phu Tho - Polytechnic, THACO a mis en œuvre de nombreuses activités pratiques telles que : un projet de fonds de bourses, la construction et la rénovation d'installations murales, un programme de démarrage innovant et l'orientation professionnelle des étudiants...

La structure du programme de formation du THACO College représente 70 %

Par ailleurs, THACO participe également directement à la formation et au développement des ressources humaines autonomes à travers la création du Collège THACO. La méthode de formation de l'école met l'accent sur les compétences pratiques, aidant les étudiants à maîtriser rapidement leur métier et à pouvoir travailler immédiatement après l'obtention de leur diplôme. Tous les équipements et matériels de formation sont investis dans les dernières technologies. Chaque année, plus de 95 % des diplômés trouvent un emploi au sein de THACO et de ses sociétés membres.

Le personnel de THACO a partagé les informations de recrutement du groupe avec les étudiants lors du salon de l'emploi 2024 de l'Université des transports de Ho Chi Minh-Ville.

Afin de créer un pont entre les étudiants et le marché du travail, THACO participe activement à de nombreux événements et journées de recrutement à travers le pays tels que : « Job Fair 2024 » dans la province de Kon Tum ; "Salon de l'emploi pour les travailleurs partant travailler en Corée dans le cadre du programme EPS et les stagiaires IM JAPAN de retour chez eux" dans la province de Gia Lai, "Salon de l'emploi connectant les entreprises 2024" dans la province de Quang Ngai... De plus, THACO est également un sponsor et un accompagnateur contribuant à l'amélioration de la qualité et de l'environnement d'apprentissage dans de nombreuses localités à travers les programmes : Étudiants de Quang depuis 2016, Road to Olympia depuis 2017, Surmonter les difficultés pour l'avenir (journal Dong Nai ), Étudiantes studieuses surmontant les difficultés (journal des femmes de Ho Chi Minh-Ville ), Intensifier les majors de promotion ( journal Tien Phong) ...

Dans les temps à venir, THACO continuera à promouvoir les activités de coopération et d'association dans le domaine de l'éducation pour contribuer à améliorer la qualité de la formation, répondant à la demande croissante de recrutement de ressources humaines dans la nouvelle étape de développement.

THACO recrutera 14 746 employés, portant le nombre total d'employés à 65 520 d'ici la fin de cette année. Dans ce secteur, les besoins en recrutement sont les plus concentrés, suivis par la construction mécanique et le commerce et les services.

Informations détaillées sur le recrutement de THACO et de ses sociétés membres :

Source : https://thanhnien.vn/gan-ket-nha-truong-va-doanh-nghiep-trong-dao-tao-nguon-nhan-luc-185240822175224494.htm