Renforcer le lien entre les écoles et les entreprises
Développer les ressources humaines pour s’adapter à la Révolution 4.0 est l’un des contenus importants mentionnés dans le programme d’action national pour participer de manière proactive à la quatrième révolution industrielle. Plus spécifiquement dans le domaine des technologies de l'information, l'évaluation des entreprises est utilisée comme mesure de la qualité de la formation des établissements d'enseignement supérieur. En outre, il existe des mécanismes incitatifs et préférentiels pour les organisations, les individus et les entreprises technologiques qui participent directement au processus d'éducation et de formation...
Selon une étude menée en Australie par SpringerLink qui visait à évaluer la relation entre les expériences d'apprentissage des étudiants et les opportunités d'emploi après l'obtention de leur diplôme, plus de 70 % des étudiants ayant participé à des programmes de stages en entreprise étaient plus susceptibles de trouver un emploi plus rapidement après l'obtention de leur diplôme ; Environ 65 % des étudiants estiment que les activités pratiques liées à l’industrie les aident à développer les compétences dont ils ont besoin pour travailler.
Participer à des activités en lien avec les entreprises permet aux étudiants de se rapprocher de la réalité au moment d’entrer sur le marché du travail.
Cela montre l’importance du lien entre les entreprises et les écoles, car non seulement les étudiants bénéficient de conditions plus favorables pour expérimenter le travail pratique, mais cela crée également une base solide pour que les jeunes personnels s’intègrent rapidement lors de leur entrée sur le marché du travail. De plus, le contenu d’apprentissage est proche du travail réel, ce qui améliore considérablement la qualité des ressources humaines, en phase avec les besoins de recrutement des entreprises.
Coopération dans la formation des jeunes ressources humaines pour répondre aux besoins du développement durable
Afin de contribuer à l'amélioration de la qualité des ressources humaines, THACO a signé et coopéré avec plus de 45 universités et établissements de formation à l'échelle nationale pour coordonner la formation, recevoir des stages, recruter des diplômés, coopérer dans la recherche et le transfert de technologie, parrainer des équipements d'éducation et d'apprentissage. De septembre 2023 à mars 2024, THACO a sponsorisé 40 moteurs automobiles, 20 équipements et 2 robots de soudage pour la recherche et la formation de nombreuses écoles telles que : Université des transports de Ho Chi Minh-Ville, Université de technologie - Université de Da Nang, Université d'enseignement technique - Université de Da Nang... En particulier, par l'intermédiaire de l'Association des anciens élèves de Phu Tho - Polytechnic, THACO a mis en œuvre de nombreuses activités pratiques telles que : projet de fonds de bourses, construction et rénovation d'installations murales, programme de démarrage innovant et orientation professionnelle pour les étudiants...
La structure du programme de formation du Collège THACO représente 70%
Par ailleurs, THACO participe également directement à la formation et au développement de ressources humaines autonomes à travers la création du Collège THACO. La méthode de formation de l'école est axée sur les compétences pratiques, ce qui permet aux étudiants de maîtriser rapidement leur métier et d'être en mesure de travailler immédiatement après l'obtention de leur diplôme. Tous les équipements et matériels de formation sont investis dans les dernières technologies. Chaque année, plus de 95 % des diplômés trouvent un emploi au sein de THACO et de ses sociétés membres.
Le personnel de THACO a partagé les informations de recrutement du groupe avec les étudiants du salon de l'emploi 2024 de l'Université des transports de Ho Chi Minh-Ville.
Afin de construire un pont entre les étudiants et le marché du travail, THACO participe activement à de nombreux événements et journées de recrutement à travers le pays tels que : « Job Fair 2024 » dans la province de Kon Tum ; « Salon de l'emploi pour les travailleurs partant travailler en Corée dans le cadre du programme EPS et les stagiaires IM JAPAN de retour chez eux » dans la province de Gia Lai, « Salon de l'emploi connectant les entreprises 2024 » dans la province de Quang Ngai... De plus, THACO est également un sponsor et un accompagnateur contribuant à améliorer la qualité et l'environnement d'apprentissage dans de nombreuses localités à travers les programmes : Étudiants de Quang depuis 2016, Road to Olympia depuis 2017, Surmonter les difficultés pour l'avenir (journal Dong Nai ), des étudiantes studieuses surmontant les difficultés (journal des femmes de Ho Chi Minh Ville ), Intensifier les majors de promotion ( journal Tien Phong) ...
Dans les années à venir, THACO continuera à promouvoir les activités de coopération et d'association dans le domaine de l'éducation pour contribuer à améliorer la qualité de la formation, répondant à la demande croissante de recrutement de ressources humaines dans la nouvelle phase de développement.
THACO recrutera 14 746 salariés, portant le nombre total d'employés à 65 520 d'ici la fin de cette année. Dans lequel les besoins en recrutement sont les plus concentrés dans le secteur agricole, suivi par la construction mécanique et le commerce et les services.
Informations détaillées sur le recrutement de THACO et de ses sociétés membres :
Source: https://thanhnien.vn/gan-ket-nha-truong-va-doanh-nghiep-trong-dao-tao-nguon-nhan-luc-185240822175224494.htm
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