Après avoir démarré la production et les activités au cours des premiers mois de 2025 avec de nombreux signaux positifs concernant les commandes, les entreprises de la zone économique de Nghi Son et des parcs industriels (ZI) de la province de Thanh Hoa recrutent de toute urgence davantage de travailleurs pour organiser une production efficace et atteindre avec succès les objectifs de croissance.
Dans la NSK, de nombreuses entreprises ont besoin de recruter un grand nombre de travailleurs. En moyenne, la Nghi Son Iron and Steel Corporation recrute 779 travailleurs ; Annora Vietnam Shoes Company Limited recrute 680 travailleurs ; Huthaco Construction and Trading Service Company Limited recrute 684 travailleurs... En particulier, de nombreuses entreprises de Nghi Son recrutent pour des postes spécialisés et hautement techniques, généralement : Nghi Son Refinery and Petrochemical Company Limited ; Société à responsabilité limitée d’huile végétale du nord du Vietnam ; Nghi Son 2 Power Company Limited... C'est une opportunité pour les travailleurs hautement qualifiés et professionnels de la province d'avoir des emplois stables avec un revenu proportionnel.
Dans le parc industriel de Bim Son et d'autres parcs industriels de la ville de Thanh Hoa, de nombreuses entreprises encouragent également l'attraction de la main-d'œuvre dès le début de l'année. Les entreprises affichent des banderoles de recrutement dans de nombreux domaines, publient des bulletins à la porte de l'entreprise, publient des informations sur la page fan de l'entreprise, sur les groupes de travailleurs sur les réseaux sociaux, participent même à des bourses d'emploi ou mobilisent les références des employés de l'entreprise. Cependant, l’offre n’est toujours pas suffisante.
Sakurai Vietnam Co., Ltd. possède deux usines dans le parc industriel de Le Mon (ville de Thanh Hoa) et dans le district de Hoang Hoa, avec plus de 12 000 employés. Juste après les vacances du Têt, l'entreprise doit recruter plus de 1 000 travailleurs pour augmenter la production et répondre aux commandes des partenaires. À Sakurai Hoang Hoa, l'entreprise recrute 450 travailleurs, avec des revenus de 6,5 à 16 millions de VND selon le poste. Selon le président du syndicat de Sakurai Vietnam Co., Ltd. Nguyen Huu Quang, « Avec des signaux positifs concernant les commandes cette année, les travailleurs auront la garantie d'un emploi et d'un revenu au cours de l'année. Les travailleurs recrutés bénéficieront de régimes salariaux attractifs, participeront pleinement à l'assurance sociale, à l'assurance maladie, à l'assurance chômage conformément à la réglementation de l'État ; travailleront dans un environnement professionnel et créatif et auront des opportunités d'avancement dans l'entreprise ».
Rollsport Shoes Vietnam Co., Ltd. (Hoang Long Industrial Park) compte actuellement plus de 20 700 employés. Afin de répondre aux besoins de production avec une production d'environ 28 millions de paires en 2025, soit une augmentation de 7 à 8% par rapport à la même période, l'entreprise prévoit également de recruter environ 2 000 travailleurs. Le président du syndicat de Rollsport Shoe Company Limited, Nguyen Van Ty, a déclaré : « Les commandes de cette année présentent de nombreux signes positifs. L'entreprise a actuellement besoin de recruter plus de 2 000 travailleurs pour assurer l'objectif de production de plus de 28 millions de paires de chaussures, soit une augmentation de 7 à 8 % par rapport à la même période. En plus des travailleurs non qualifiés, l'entreprise doit également recruter 200 postes nécessitant de hautes qualifications techniques et professionnelles.
« Parallèlement au recrutement de nouveaux travailleurs, afin d'améliorer le bien-être et les conditions de vie des travailleurs, nous déployons des efforts pour bien mettre en œuvre le contenu de la convention collective de travail du groupe d'entreprises de fabrication de chaussures. L'entreprise a dépensé 3 milliards de VND en guise d'argent porte-bonheur pour les travailleurs lors du premier jour de retour au travail à l'usine ; Parallèlement, créez une prime de fidélité pour les salariés qui travaillent à l’usine depuis 11 ans ou plus ; « Garantir des régimes de congés annuels et établir des réglementations pour des augmentations périodiques de salaire pour les travailleurs, aidant ainsi ces derniers à se sentir en sécurité dans leur travail », a déclaré M. Ty.
Actuellement, le parc industriel compte plus de 100 000 travailleurs participant à la production. La contribution des travailleurs et des entreprises a généré des revenus en 2024 atteignant 281 000 milliards de VND, un chiffre d'affaires à l'exportation de 3,1 milliards de dollars. Bien que les activités de production et commerciales soient toujours confrontées à des difficultés, les entreprises se préoccupent toujours d'assurer les avantages sociaux et les primes du Têt aux employés, la prime du Têt moyenne étant d'environ 1 mois de salaire.
Selon les statistiques du Conseil de gestion des zones et parcs industriels, l'examen de l'unité montre que les entreprises ont besoin de plus de 18 700 travailleurs. Parmi ces derniers, les entreprises à capitaux étrangers doivent recruter 16 284 travailleurs ; Les entreprises à capitaux nationaux doivent recruter 2 435 travailleurs. Plus précisément, les entreprises de la zone économique doivent recruter 3 318 travailleurs ; Les parcs industriels de la ville de Thanh Hoa doivent recruter 10 778 travailleurs ; Les entreprises du parc industriel de Bim Son doivent recruter 4 623 travailleurs. Certaines entreprises ont une très forte demande de recrutement de main d’œuvre, comme par exemple : Leading Star Vietnam Garment Company Limited (Bim Son Industrial Park) a besoin de recruter 2 000 travailleurs ; Aleron Vietnam Shoes Company Limited a besoin de recruter 2 000 travailleurs ; SunJade Vietnam Shoes Company Limited recrute 1 880 travailleurs...
Le président du Syndicat des zones industrielles et des parcs industriels, Ngo The Anh, a déclaré : « La production et les activités commerciales des entreprises devraient continuer à croître de manière positive. De nombreuses entreprises ont signé des commandes importantes, garantissant des emplois et des revenus stables aux travailleurs, en particulier les entreprises des secteurs du textile, de l'habillement et de la chaussure. Depuis le début de l'année 2025, les entreprises de la zone économique et des parcs industriels ont élaboré de manière proactive des plans d'affaires et des stratégies spécifiques associés à des ressources humaines proactives pour mettre en œuvre avec succès les plans de production.
Selon le Conseil de gestion des zones industrielles et des parcs industriels, en général, la demande de recrutement de main-d'œuvre en 2025 augmentera par rapport aux années précédentes, mais principalement le recrutement de travailleurs non qualifiés et non formés représente un grand nombre, avec 16 182 personnes/18 719 personnes, soit environ 86,4 %. Le nombre d'emplois créés est important mais il s'agit principalement de travaux techniques simples comme la confection de vêtements et de chaussures en cuir. Parallèlement, le taux de recrutement de travailleurs possédant des qualifications professionnelles, une expérience professionnelle et des compétences en langues étrangères est assez faible, mais il pose toujours des difficultés aux entreprises car les travailleurs ne répondent pas aux exigences de recrutement des entreprises.
Article et photos : Tung Lam
Source : https://baothanhhoa.vn/doanh-nghiep-san-nbsp-lao-dong-sau-tet-239646.htm
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