Après avoir démarré la production et les activités dans les premiers mois de 2025 avec de nombreux signaux positifs concernant les commandes, les entreprises de la zone économique de Nghi Son et des parcs industriels (IZ) de la province de Thanh Hoa recrutent de toute urgence davantage de travailleurs pour organiser une production efficace et atteindre avec succès les objectifs de croissance.
Dans la NSK, de nombreuses entreprises ont besoin de recruter un grand nombre de travailleurs. En moyenne, Nghi Son Iron and Steel Corporation recrute 779 travailleurs ; Annora Vietnam Shoes Company Limited recrute 680 travailleurs ; Huthaco Construction and Trading Service Company Limited recrute 684 travailleurs... En particulier, de nombreuses entreprises de Nghi Son recrutent pour des postes spécialisés et hautement techniques, généralement : Nghi Son Refinery and Petrochemical Company Limited ; Société à responsabilité limitée d'huile végétale du Nord du Vietnam; Nghi Son 2 Power Company Limited... C'est une opportunité pour les travailleurs hautement qualifiés et professionnels de la province d'avoir des emplois stables avec un revenu proportionnel.
Dans le parc industriel de Bim Son et d'autres parcs industriels de la ville de Thanh Hoa, de nombreuses entreprises encouragent également l'attraction de la main-d'œuvre dès le début de l'année. Les entreprises affichent des bannières de recrutement dans de nombreux domaines, publient des bulletins à la porte de l'entreprise, publient des informations sur la page fan de l'entreprise, les groupes de travailleurs sur les réseaux sociaux, participent même à des échanges d'emplois ou mobilisent les références des employés de l'entreprise. Cependant, l’offre n’est toujours pas suffisante.
Sakurai Vietnam Co., Ltd. possède deux usines dans le parc industriel de Le Mon (ville de Thanh Hoa) et dans le district de Hoang Hoa, avec plus de 12 000 employés. Juste après les vacances du Têt, l'entreprise doit recruter plus de 1 000 travailleurs pour augmenter la production et répondre aux commandes des partenaires. Chez Sakurai Hoang Hoa, l'entreprise recrute 450 travailleurs, avec des revenus de 6,5 à 16 millions de VND selon le poste. Selon Nguyen Huu Quang, président du syndicat de Sakurai Vietnam Co., Ltd., « Grâce aux bons résultats de cette année, les travailleurs auront la garantie d'un emploi et d'un revenu. Les travailleurs recrutés bénéficieront de salaires attractifs, d'une couverture sociale, d'une assurance maladie et d'une assurance chômage conformes à la réglementation nationale ; ils travailleront dans un environnement professionnel et créatif et auront des possibilités d'évolution au sein de l'entreprise. »
Rollsport Shoes Vietnam Co., Ltd. (Hoang Long Industrial Park) compte actuellement plus de 20 700 employés. Afin de répondre aux besoins de production avec une production d'environ 28 millions de paires en 2025, soit une augmentation de 7 à 8% par rapport à la même période, l'entreprise prévoit également de recruter environ 2 000 travailleurs. Le président du syndicat de Rollsport Shoe Company Limited, Nguyen Van Ty, a déclaré : « Les commandes de cette année présentent de nombreux signes positifs. L'entreprise a actuellement besoin de recruter plus de 2 000 travailleurs pour assurer l'objectif de production de plus de 28 millions de paires de chaussures, soit une augmentation de 7 à 8 % par rapport à la même période. En plus des travailleurs non qualifiés, l'entreprise doit également recruter 200 postes nécessitant des qualifications techniques et professionnelles élevées.
« Parallèlement au recrutement de nouveaux employés et à l'amélioration de leur bien-être et de leurs conditions de vie, nous nous efforçons de mettre en œuvre les dispositions de la convention collective du groupe de fabrication de chaussures. L'entreprise a versé 3 milliards de VND en guise de récompense pour les travailleurs dès leur retour à l'usine ; nous avons également instauré une prime de fidélité pour les travailleurs ayant 11 ans ou plus d'ancienneté ; nous avons instauré des congés annuels et mis en place un système de révision périodique des augmentations de salaire, contribuant ainsi à leur sécurité d'emploi », a déclaré M. Ty.
Actuellement, le parc industriel compte plus de 100 000 travailleurs participant à la production. La contribution des travailleurs et des entreprises a généré des revenus en 2024 atteignant 281 000 milliards de VND, un chiffre d'affaires à l'exportation de 3,1 milliards de dollars. Bien que les activités de production et commerciales soient toujours confrontées à des difficultés, les entreprises se préoccupent toujours de garantir les avantages et les primes Tet aux employés, la prime Tet moyenne étant d'environ 1 mois de salaire.
Selon les statistiques du Conseil de gestion des zones industrielles et des parcs industriels, l'examen de l'unité montre que les entreprises ont besoin de plus de 18 700 travailleurs. Parmi ces entreprises, les entreprises à capitaux étrangers doivent recruter 16 284 travailleurs ; Les entreprises à capitaux nationaux doivent recruter 2 435 travailleurs. Plus précisément, les entreprises de la zone économique doivent recruter 3 318 travailleurs ; Les parcs industriels de la ville de Thanh Hoa doivent recruter 10 778 travailleurs ; Les entreprises du parc industriel de Bim Son doivent recruter 4 623 travailleurs. Certaines entreprises ont une demande énorme de recrutement de main-d'œuvre, comme par exemple : Leading Star Vietnam Garment Company Limited (Bim Son Industrial Park) a besoin de recruter 2 000 travailleurs ; Aleron Vietnam Shoes Company Limited a besoin de recruter 2 000 travailleurs ; SunJade Vietnam Shoes Company Limited recrute 1 880 travailleurs...
Le président du Syndicat des zones et parcs industriels, Ngo The Anh, a déclaré : « La production et les activités commerciales des entreprises devraient continuer de croître positivement. De nombreuses entreprises ont signé d'importantes commandes, garantissant des emplois et des revenus stables à leurs travailleurs, notamment dans les secteurs du textile, de l'habillement et de la chaussure. Depuis début 2025, les entreprises des zones et parcs industriels ont élaboré de manière proactive des plans d'affaires et des stratégies spécifiques, associés à une gestion proactive des ressources humaines, pour mettre en œuvre avec succès leurs plans de production. »
Selon le Conseil de gestion des zones industrielles et des parcs industriels, en général, la demande de recrutement de main-d'œuvre en 2025 augmentera par rapport aux années précédentes, mais principalement le recrutement de travailleurs non qualifiés et non formés représente un grand nombre, avec 16 182 personnes/18 719 personnes, soit environ 86,4 %. Le nombre d’emplois créés est important, mais il s’agit principalement de travaux techniques simples comme la confection de vêtements et de chaussures en cuir. Parallèlement, le taux de recrutement de travailleurs possédant des qualifications professionnelles, une expérience professionnelle et des exigences en langues étrangères est assez faible, mais il pose toujours des difficultés aux entreprises car les travailleurs ne répondent pas aux exigences de recrutement des entreprises.
Article et photos : Tung Lam
Source : https://baothanhhoa.vn/doanh-nghiep-san-nbsp-lao-dong-sau-tet-239646.htm
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