Au début de la nouvelle année, le journaliste de Thanh Nien a eu une interview avec le professeur associé, Dr. Nguyen Van Vu, directeur adjoint de la Faculté des technologies de l'information et chef du Département des technologies logicielles, Université des sciences (Université nationale de Ho Chi Minh-Ville). Université), sur les tendances de développement de l'intelligence artificielle en 2025.
Professeur associé, Dr. Nguyen Van Vu, directeur adjoint de la Faculté des technologies de l'information et directeur du Département des technologies logicielles, Université des sciences (Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville)
PHOTO : UNIVERSITÉ DES SCIENCES
P DÉVELOPPEMENT ET APPLICATION DE L'IA EN MÉDECINE ET EN SOINS DE SANTÉ
Comment évaluez-vous la tendance de développement de l’intelligence artificielle (IA) en 2025, dans le contexte du monde en général et du Vietnam en particulier, monsieur ?
La tendance la plus importante en matière de développement de l’IA en 2025 reste le développement continu de grands modèles de plateformes linguistiques et d’IA générative (modèles de base) et l’application de ces modèles. Les chercheurs des universités et des grandes entreprises continuent de rechercher, de construire et de lancer de nouvelles versions, de nouveaux modèles de plateformes avec des capacités et une précision supérieures, plus rapides et plus sûres.
Une autre tendance importante est le développement et l’application de l’IA en médecine et dans les soins de santé, notamment pour aider les médecins à diagnostiquer les maladies et à surveiller et évaluer l’efficacité des médicaments de traitement.
Au Vietnam, la tendance principale est de continuer à appliquer l’IA aux processus commerciaux des entreprises et des agences pour améliorer la productivité du travail, augmenter les revenus et réduire les coûts.
De nombreuses entreprises créeront des solutions d’IA basées sur des modèles de plateformes communs pour répondre aux besoins spécifiques de l’industrie et des processus commerciaux, notamment les assistants virtuels et les agents d’IA. Les applications de l’IA deviendront plus répandues dans les agences gouvernementales une fois que de grands modèles linguistiques seront formés avec des données et des processus administratifs.
CHANGEMENTS DANS LA STRUCTURE DE L'INDUSTRIE
Selon vous, quelles sont les opportunités et les défis pour le Vietnam face au fort développement de l’IA aujourd’hui ?
Les opportunités du Vietnam peuvent être perçues sous de nombreux aspects. Par exemple, développer et appliquer des solutions d'IA dans de nombreux domaines différents tels que : les services publics, la santé (soins de santé, diagnostic des maladies), les transports...
Développer des solutions d’IA pour les pays étrangers et augmenter les investissements étrangers, en particulier auprès des entreprises technologiques nationales. Avec des ressources humaines de qualité en matière d’IA et de logiciels, le Vietnam peut promouvoir le développement et l’exploitation de produits (startups). Le Vietnam a l’opportunité de devenir une destination attractive pour les entreprises du secteur des technologies de l’IA.
Il s’agit également de développer les ressources humaines en IA. Le fort développement de l’IA crée des opportunités pour le Vietnam d’investir dans la formation de ressources humaines en IA de haute qualité.
Les étudiants de l'Université des Sciences Naturelles (Université Nationale de Ho Chi Minh-Ville) expérimentent des activités d'application de l'IA
Dans le même temps, le Vietnam est également confronté à de nombreux défis face au fort développement de l’IA. En particulier, la pénurie de ressources humaines hautement qualifiées dans le domaine de l’IA constitue un défi majeur. Selon une enquête que nous avons menée en 2023 à Hô-Chi-Minh-Ville (dans le cadre du projet de formation des ressources humaines de niveau international dans le secteur de l'IA du Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville), jusqu'à 75 % des entreprises ont déclaré que les ressources humaines actuelles en matière d'IA ne répondent pas aux exigences quantitatives, tandis que 65 % estiment que la qualité de la main-d'œuvre en IA n'a pas répondu aux attentes. L’enquête révèle également que la demande de talents en IA augmente, avec une augmentation de 10 à 25 % par an.
L’IA a un impact profond sur de nombreux secteurs, à la fois en augmentant la productivité du travail et en entraînant le remplacement de certains emplois ou une diminution de la demande de main-d’œuvre. Cela entraîne des changements dans la structure professionnelle et peut conduire au chômage pour ceux qui ne peuvent pas s’adapter ou qui ne possèdent pas les compétences nécessaires pour effectuer la transition.
Le niveau de transformation numérique du Vietnam est également limité. Pour développer et appliquer efficacement l'IA, la première chose à faire est de se transformer numériquement en créant des solutions logicielles pour répondre aux exigences de collecte de données, de gestion et d'exploitation des processus métiers de l'organisation, des fonctionnaires, des entreprises. La lenteur de la transformation numérique, en particulier dans les agences gouvernementales, réduit la capacité et l’efficacité des applications de l’IA.
Comment l’impact de l’IA est-il prévu sur le marché du travail, la structure de l’industrie et les postes de travail au Vietnam, monsieur ?
Au Vietnam aujourd’hui, l’application de l’IA est encore faible, se concentrant principalement sur l’utilisation d’outils comme ChatGPT pour les tâches de création de contenu numérique. Les postes liés au contenu numérique tels que la publicité, la rédaction de scénarios et l'assistant de bureau ont tendance à diminuer. Dans un avenir proche, à mesure que les solutions d’IA seront développées et appliquées plus largement, la structure de l’industrie et les postes changeront considérablement. Les tâches répétitives ou simples telles que la saisie de données, le service client et l’analyse de données de base seront progressivement remplacées par des agents IA. Par exemple, dans l’industrie du logiciel, le besoin d’ingénieurs spécialisés dans la programmation et les tests simples sera progressivement remplacé par des outils d’IA comme GitHub Copilot.
DeepSeek bouleverse l'industrie de l'IA
Fin décembre 2024, DeepSeek, une entreprise technologique chinoise, a surpris tout le monde en annonçant gratuitement son grand modèle linguistique (LLM) DeepSeek V3, dont la construction n'a pris que deux mois pour un coût inférieur à 6 millions de dollars.
Construit à faible coût mais avec des fonctionnalités qui ne sont pas inférieures aux principaux modèles occidentaux, ce sont deux des raisons pour lesquelles l'IA chinoise DeepSeek a surpris.
Les experts affirment que la course à l'IA avec le succès de DeepSeek n'est plus un « jeu » à sens unique. Tout comme le lancement de Spoutnik par l'Union soviétique a incité les États-Unis et d'autres pays à investir dans la technologie spatiale, DeepSeek pourrait inspirer une vague d'innovation dans l'IA, selon Business Today .
CONDITIONS DE FORMATION DE RESSOURCES HUMAINES DE QUALITÉ EN IA
De nombreuses universités proposent des formations en IA. Quelles sont, selon vous, les opportunités offertes aux étudiants dans ce domaine ?
Comme mentionné ci-dessus, les ressources humaines de l’IA n’ont pas répondu aux besoins des entreprises et des agences, tant en quantité qu’en qualité. Selon notre enquête, la demande augmente chaque année de 10 à 25 % tandis que l'objectif de formation en IA des universités de Hô Chi Minh-Ville n'augmente que de 5 à 10 % par an. Bien que de nombreuses universités ouvrent des filières de formation en IA et augmentent les quotas de formation, il convient de noter que la qualité des résultats est le facteur déterminant pour les opportunités des apprenants dans le domaine de l'IA ; Parce que pour développer et exploiter des solutions d’IA, nous avons besoin d’une équipe hautement qualifiée et spécialisée.
La formation en IA nécessite des investissements importants en installations et en ressources humaines. Les universités nationales répondent-elles actuellement à cette exigence ?
Les installations, notamment les infrastructures informatiques dotées de supercalculateurs, ne répondent pas aux besoins de formation des universités. En outre, pour former des ressources humaines en IA de haute qualité, nous avons besoin d’un bon environnement d’apprentissage, aidant les apprenants à avoir la possibilité de s’intégrer à l’échelle internationale. Il est également nécessaire de mettre en place un écosystème de recherche, de développement et d’application de l’IA avec la participation des apprenants, des chercheurs et des entreprises.
Il faut enseigner aux apprenants les compétences nécessaires pour utiliser l'IA efficacement
Nous devrions considérer l'IA comme un outil de soutien pour atteindre les objectifs d'apprentissage. Les apprenants ne devraient donc pas être interdits d'utiliser l'IA dans l'apprentissage et la recherche si une telle utilisation n'affecte pas les objectifs de formation du programme. En outre, les apprenants doivent être formés aux compétences nécessaires pour utiliser efficacement les outils et solutions d’IA.
Il convient de définir spécifiquement dans chaque matière si les apprenants sont autorisés ou non à utiliser l’IA, au lieu de simplement interdire ou non l’utilisation de l’IA.
Pour les apprenants, l’utilisation de l’IA (si elle est autorisée) doit être considérée comme un moyen, un outil de soutien pour acquérir les compétences, les connaissances et l’expérience nécessaires. Si l’IA est utilisée à mauvais escient uniquement pour obtenir des scores élevés, cela aura de graves conséquences sur les objectifs d’apprentissage et le développement personnel à long terme.
Source : https://thanhnien.vn/dao-tao-nhan-luc-ai-trong-xu-the-moi-18525020319580616.htm
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