L'agence, après l'arrangement, se voit attribuer plus de députés que prévu.

Fonctionnaires de Da Nang travaillant au centre administratif de Da Nang, mai 2024. Photo : Nguyen Dong

Le ministère de l'Intérieur vient d'envoyer un document aux ministres, aux chefs des agences de niveau ministériel, aux agences gouvernementales et aux présidents des provinces et des villes, décrivant l'orientation pour l'élaboration des plans d'organisation et d'affectation des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des personnes travaillant sous contrat de travail lors de la réorganisation de l'appareil administratif.

En conséquence, les postes sous la direction du Politburo et du Secrétariat seront examinés et décidés par le Politburo et le Secrétariat selon leur autorité.

Les titres sont gérés par les comités du Parti, les organisations du Parti, les agences et les dirigeants locaux conformément à la décentralisation, et les unités élaborent des plans de manière proactive. Les agences se basent sur les conditions pratiques et les normes, sur la capacité du personnel à sélectionner les dirigeants pour répondre aux tâches de la nouvelle unité après l'arrangement. Le chef de l’agence peut choisir du personnel interne ou externe à l’agence pour intégrer la nouvelle agence.

Si le chef ne continue pas à occuper ce poste, il sera affecté au poste subordonné suivant et bénéficiera des politiques conformément aux règlements du gouvernement sur l'organisation organisationnelle.

Les agences se basent sur le nombre réel de directeurs adjoints pour pourvoir ce poste dans la nouvelle agence après la fusion en fonction des besoins et des capacités du personnel. Dans un avenir proche, le nombre de députés de l'agence nouvellement créée pourrait être supérieur à la réglementation, mais dans un délai de 5 ans, il devra être réduit à la réglementation correcte.

Les autres cadres, fonctionnaires et employés publics sont affectés à des postes adaptés aux tâches qu’ils accomplissaient avant la fusion ; S'il n'y a plus de tâche, confiez-les à une autre unité adaptée à leur expertise ou résolvez les politiques à leur place.

Dans un avenir proche, le personnel des nouvelles agences ne dépassera pas le nombre total de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics présents avant la fusion, mais ceux qui ne répondent pas aux exigences et manquent de sens des responsabilités doivent être réduits dans un délai de 5 ans.

Le ministère de l'Intérieur encourage les ministères, les branches et les localités à compléter les politiques (en plus des politiques du gouvernement central) lors de la résolution des politiques et des régimes pour les cadres et les fonctionnaires licenciés après la réorganisation de l'appareil. Le principe est d’utiliser du personnel doté de capacités exceptionnelles, de responsabilités, de dévouement au travail et capable de répondre aux tâches dans la nouvelle situation.

Les agences évaluent la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics en fonction des exigences des postes afin d'organiser le personnel et de rationaliser la paie. Après 5 ans, les nouvelles unités doivent achever le réaménagement des cadres et des fonctionnaires licenciés.

La sélection et l’organisation des cadres, des fonctionnaires et des responsables de la gestion doivent être fondées sur leurs capacités, leurs points forts, leur réputation, leur expérience professionnelle et leurs produits spécifiques adaptés à la nouvelle organisation.

Lors de la conférence de presse régulière du gouvernement le 7 décembre, le chef du bureau du ministère de l'Intérieur Vu Dang Minh a déclaré que l'agence rédigeait un décret qui propose une politique « forte et exceptionnelle » pour rationaliser les effectifs des fonctionnaires et retenir les personnes talentueuses lors de la rationalisation de l'appareil.

L’esprit est d’assurer l’objectif de rationalisation, d’amélioration de la qualité du personnel et de développement, mais aussi de prêter attention à leurs pensées et aspirations légitimes. Les personnes possédant des qualifications, des qualités et des capacités exceptionnelles seront prioritaires en matière de placement et d’emploi, en particulier dans des domaines spécifiques.

Selon le plan de restructuration organisationnelle du gouvernement annoncé le 6 décembre, il est prévu que 5 ministères et 3 agences de niveau ministériel seront maintenus, mais rationalisés en interne. 14 ministères et agences de niveau ministériel ont été organisés et fusionnés. Les ministères et les agences de niveau ministériel sont chargés d’élaborer des plans d’aménagement et de réorganisation pour assurer la rationalisation et non pas le maintien du modèle des départements généraux relevant des ministères.

Chaque ministère dispose d'un point focal organisationnel correspondant aux domaines de l'organisation du personnel, du droit, de la coopération internationale, du bureau, de la planification financière et de l'inspection. Les ministères ont révisé les départements et les bureaux de manière rationalisée, en conservant uniquement les départements et les bureaux ayant des objets de gestion spécialisés. Avec des départements et des bureaux interconnectés, il est nécessaire de les consolider en un seul point focal.

En mettant en œuvre le plan ci-dessus, après avoir été rationalisé, le gouvernement comptera 13 ministères et 4 agences de niveau ministériel (réduction de 5 ministères) ; 4 agences gouvernementales (réduites de 4 agences). De nombreuses localités élaborent également des plans de fusion et de réorganisation des départements et des branches.

Source : https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html